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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere innovative HR-Projekte und Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil von HSE und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Initiativen und arbeite mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 6 Jahre relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Videointerview und Case Study im Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du hast ein Händchen für Prozesse, Projekte und innovative HR-Lösungen? Als Manager HR Projects and Processes (m/w/d) optimierst du HR-Strukturen, treibst Automatisierung voran und sorgst für eine reibungslose Umsetzung strategischer Initiativen. Werde Teil von HSE und gestalte die Zukunft des HR-Managements aktiv mit!
Tätigkeiten
- Du leitest, strukturierst und überwachst HR-bezogene Initiativen und Projekte.
- Du analysierst und bewertest bestehende HR-Prozesse, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren, Automatisierungsmöglichkeiten zu nutzen und administrative Aufwände zu reduzieren.
- Du implementierst robuste Projektmanagement-Frameworks wie Zeitpläne, Governance-Modelle und Steuerungsformate, um eine erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen.
- Du arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern (z. B. Senior Director HR, Management, Business Units, Arbeitnehmervertretungen) zusammen, um Prioritäten zu harmonisieren und HR-Initiativen zu integrieren.
- Du entwickelst und implementierst HR-Reportingsysteme, um datenbasierte Entscheidungen des HR-Managements zu unterstützen.
- Du erstellst und präsentierst Berichte für verschiedene Zielgruppen, darunter der Senior HR Director und die Geschäftsführung.
- Du treibst die Evaluierung und Implementierung neuer digitaler HR-Lösungen voran.
Anforderungen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich.
- Du bringst mindestens 6 Jahre Erfahrung in einer relevanten Funktion mit, idealerweise in der Strategieberatung, einem dynamischen Unternehmensumfeld oder im HR-Projektmanagement.
- Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie im Management von Projekten unterschiedlicher Komplexität.
- Du hast eine analytische und strategische Denkweise und bist in der Lage, Probleme systematisch zu analysieren und pragmatische Lösungen in einem dynamischen Umfeld umzusetzen.
- Du kennst dich sehr gut mit MS Office aus (insbesondere Excel, PowerPoint, Power BI) und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie SAP Success Factors.
- Du verfügst über exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, um Informationen zielgruppengerecht aufzubereiten und zu vermitteln.
Bewerbungsprozess
- Videointerview und erstes Kennenlernen
- Zweites Vorstellungsinterview vor Ort inkl. Case Study
- Vertragsangebot
Manager HR Projects and Processes (m/w/d) Arbeitgeber: Home Shopping Europe GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Home Shopping Europe GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager HR Projects and Processes (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Videointerview vor, indem du häufige Fragen zu HR-Prozessen und Projektmanagement durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Automatisierung und digitale Lösungen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch proaktiv neue Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du während des Interviews klar und strukturiert antwortest. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären, um deine Präsentationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager HR Projects and Processes (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im HR-Projektmanagement und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Projekte und Erfahrungen detailliert beschreiben, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Implementierung von HR-Prozessen zeigen.
Bereite dich auf das Videointerview vor: Übe Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Eignung für die Rolle als Manager HR Projects and Processes unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Home Shopping Europe GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Strukturen des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der HR-Optimierung erkennst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Projektmanagement-Themen vor
Da die Rolle stark auf Projektmanagement fokussiert ist, solltest du Beispiele für erfolgreich umgesetzte Projekte parat haben. Erkläre, wie du Projektmanagement-Frameworks implementiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, einen bestehenden HR-Prozess zu bewerten oder Verbesserungsvorschläge zu machen. Übe, wie du Probleme systematisch analysierst und pragmatische Lösungen präsentierst.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten betonen. Bereite eine kurze Präsentation über ein HR-Thema vor, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, Informationen zielgruppengerecht aufzubereiten.
