Manager HR Controlling (m/w/d)

HSE ist ein führender Anbieter in Europa im Bereich Live Commerce. Ob über einen der drei TV-Sender, den Onlineshop, die prämierte HSE App oder über Social Commerce – die Kund:innen entscheiden, wann und wo sie bei HSE shoppen. HSE steht für die unter­haltsamste Form des Shoppings und begeistert 1,3 Millionen aktive Kund:innen, die das kuratierte Produkt­sortiment aus den Bereichen Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living schätzen.

Das Unternehmen erreicht über drei TV-Sender (HSE, HSE Extra und HSE Trend) 46 Millionen Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Im Geschäftsjahr 2023 erwirtschaftete HSE Umsatzerlöse in Höhe von 624 Millionen Euro in der DACH-Region. Rund 800 Mitarbeitende sorgen für ein ebenso unter­haltsames wie kunden­orientiertes Kauf­erlebnis. Hinzu kommen rund 1800 externe Arbeits­plätze bei Logistik-, Callcenter- und Tech Development Partnern. Für die heraus­ragende Service­qualität wurde HSE mehrfach ausge­zeichnet. Das Unternehmen befindet sich seit 2012 mehrheitlich im Besitz der Investment­gesellschaft Providence Equity Partners.

Klingt gut? Dann willkommen im Team, als

Manager HR Controlling (m/w/d)

*Geschlecht egal, Hauptsache, Du passt zu uns!

• Du stellst ein fundiertes HR-Reporting sicher, indem Du HR-Kennzahlen, Dash­boards und Ad-hoc-Analysen für Ge­schäfts­führung, HR sowie Fachbereiche erstellst, interpretierst und wei­ter­ent­wickelst.
• Du entwickelst Standards im HR-Controlling weiter, u. a. durch den Auf­bau wie auch die Opti­mierung von Analysen zu Headcount, Personal­kosten und Produk­tivität sowie durch die Im­ple­men­tierung ein­heitlicher KPI-Logiken zur Bewertung von HR-Maßnahmen.
• Du steuerst die Personal­planung und -kosten aktiv, über­wachst Budgets wie auch Rück­stellungen, führst Abweichungs-, Forecast- sowie Trend­analysen durch und begleitest aktiv Planungs- sowie Ab­schluss­prozesse in enger Abstimmung mit dem Finanzbereich.
• Du gewährleistest die Datenqualität im HR-System, ins­be­sondere im Orga­nisa­tions­management (SAP OM), durch die laufende Pflege von Plan­stellen, FTE-Vorgaben und Struktur­vorgaben der HR-Leitung.
• Du arbeitest bereichsübergreifend mit Schnitt­stellen zu­sammen, ins­besondere mit HR-Business-Partnern, Payroll, Zeit­wirt­schaft, Controlling sowie Accounting, um daten­ba­sierte Ent­scheidungen zu ermöglichen und HR-Prozesse wirksam zu unter­stützen.
• Du unterstützt die HR-Funktion in Compliance- und Prüfungs­prozessen, z. B. bei internen wie auch externen Audits, Betriebs­prüfungen und Due-Diligence-Verfahren.
• Du bringst Deine Expertise im Bereich Compensation & Benefits ein, etwa bei Gehalts­runden, Bonus­berechnungen und relevanten HR-Kosten­planungen.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in BWL, Personal­management, Controlling, Wirtschafts­informatik oder einer ver­gleich­baren Fachrichtung sowie über umfassende Praxis­erfahrung im HR- oder Finanz­controlling, insbesondere in Per­sonal­budgetierung, Kosten­planung und Fore­casting.
• Du analysierst große Daten­mengen sicher, erkennst Muster in HR-Daten und leitest daraus rele­vante Hand­lungs­empfehlungen für strate­gische Ent­scheidungen ab.
• Du arbeitest sicher mit modernen HR-Analytics- und BI-Tools wie SAP HR, SuccessFactors, Tagetik oder Power BI und treibst die Digitalisierung im HR-Controlling durch auto­matisierte Dash­boards sowie intelligente Reporting-Lösungen aktiv voran.
• Du überzeugst durch Kommu­nika­tions­stärke und Durch­setzungs­ver­mögen, indem Du komplexe Sach­ver­halte adressaten­gerecht sowie verständlich an interne Stakeholder vermittelst.
• Du arbeitest eigeninitiativ wie auch pragmatisch, gestal­test operative Controlling-Prozesse aktiv mit und ver­besserst diese kontinuierlich mit Blick auf Effizienz sowie Wirkung.
• Du gehst äußerst präzise wie auch ver­ant­wortungs­voll mit ver­trau­lichen Informationen um und gewährleistest höchste Genauig­keit in Zahlen, Statistiken sowie Reportings.
• Du stellst fehlerfreie, belast­bare sowie konsistente HR-Kennzahlen bereit, sicherst die Qualität des HR-Reportings und optimierst die Kosten­planung durch die Mini­mierung von Budget­abweichungen.

• 30 Tage Urlaub für Deine Erholung
• Betriebliche Altersvorsorge – so bist Du abgesichert
• Corporate Benefits – nutze viele Vergünstigungen von verschiedenen Firmen
• Flexible Arbeitszeiten, um Deinen persönlichen Bedürfnissen und Verpflichtungen leichter nachzukommen
• Kantine auf dem Campus – genieße vielseitige Lunch­gerichte mit unserem Kantinen­zuschuss
• Bonus bei Unternehmenserfolg, weil wir alle am Unternehmenserfolg teilhaben lassen
• Hybrid-Remote-Work – für ein flexibles Arbeiten
• 50-€-Shopping-Gutschein monatlich als Zuschuss für Deine Einkäufe
• Sommerfest und Weihnachtsfeier – um miteinander Spaß zu haben
• Unfallversicherung – damit Du Dich finanziell absicherst
• Weihnachtsgeld für Deine besonderen Wünsche
• Weiterbildungsmöglichkeiten – für Deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung sowie für Deinen Erfolg