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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für spannende E-Commerce-Positionen.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter im Live Commerce mit innovativer Medienplattform.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, monatlicher Shopping-Gutschein und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Shoppings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein führender Anbieter in Europa im Bereich Live Commerce und bieten als Medienplattform die unterhaltsamste Form des Shoppings. Mit unserem kuratierten Produktsortiment aus den Bereichen Fashion, Schmuck, Beauty, Wellness, Haushalt sowie Home & Living begeistern wir täglich eine Vielzahl Zuschauer:innen, Fans und Follower auf allen Kanälen: im TV, im Onlineshop und in den sozialen Medien. Durch die vernetzte Inszenierung von Lifestyle-Themen und Markenwelten sind wir Innovationstreiber für kanalübergreifendes Shopping-Entertainment. Die Kund:innen entscheiden, wann und wo sie bei HSE shoppen.
Das erwartet Dich:
- Du übernimmst als Manager Talent Acquisition den End-to-End-Recruiting-Prozess für definierte Fachbereiche im E-Commerce und Social-Commerce-Umfeld.
- Du berätst Hiring Manager zu Anforderungsprofilen, Auswahlverfahren, Gehaltsfindung und Arbeitsmarktsituation im digitalen Handelsumfeld.
- Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting-Maßnahmen und Active Sourcing-Strategien für IT-Professionals, Digital Marketing Experten und Kreativ-Rollen.
- Du nutzt innovative Sourcing-Kanäle wie LinkedIn Recruiting, XING Active Sourcing, Social Media Recruiting und Jobbörsen für optimale Candidate Experience.
- Du stellst durch strukturiertes Bewerbermanagement die Zufriedenheit der Hiring Manager und eine positive Candidate Journey sicher.
- Du wirkst aktiv an Employer-Branding-Maßnahmen mit und gibst zielgruppenorientierte Inputs für unser Personalmarketing.
- Du optimierst kontinuierlich Recruiting-Kanäle, Kampagnen und Talent Acquisition-Strategien mit dem Employer Branding-Team.
Das bringst Du mit:
- Du hast ein Studium in HR, Psychologie, Kommunikation oder Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen.
- Du bringst Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalmarketing mit, idealerweise im Digital-, E-Commerce- oder Handelsumfeld.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Active Sourcing, Social Media Recruiting und im Umgang mit modernen Bewerbermanagementsystemen.
- Du kennst gängige Jobportale wie StepStone, LinkedIn, XING und relevante Recruiting-Kennzahlen für erfolgreiche Talent Acquisition.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch (mindestens C1-Niveau) und kommunizierst sicher in beiden Sprachen.
- Du begeisterst Dich für ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
- Du freust Dich auf die Zusammenarbeit mit Fachbereichen und bringst Teamfähigkeit sowie Offenheit für HR-Tools und moderne Arbeitsweisen mit.
Das sind Deine Vorteile:
- 30 Tage Urlaub für Deine Erholung.
- 50 € Shopping Gutschein monatlich als Zuschuss für Deine Einkäufe.
- Weihnachtsgeld für Deine besonderen Wünsche.
- Hybrid-Remote-Work und flexible Arbeitszeiten.
- Sommerfest und Weihnachtsfeier.
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Corporate Benefits.
- Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Stellenangebot Recruiter (m/w/d) bei Home Shopping Europe GmbH Jobportal Arbeitgeber: Home Shopping Europe
Kontaktperson:
Home Shopping Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellenangebot Recruiter (m/w/d) bei Home Shopping Europe GmbH Jobportal
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Leuten aus der Branche. So bleibst du im Gespräch und zeigst dein Interesse an der Branche.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du hast die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute zu richten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellenangebot Recruiter (m/w/d) bei Home Shopping Europe GmbH Jobportal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für Recruiting und E-Commerce durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst. Das zeigt uns, dass du dich wirklich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Home Shopping Europe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Home Shopping Europe GmbH. Schau dir an, wie sie sich in der Branche positionieren und welche Art von Mitarbeitern sie suchen. Das hilft dir, deine Antworten im Interview besser auf die Erwartungen des Unternehmens abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Halte dich über die neuesten Trends im E-Commerce und Social Commerce auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickeln würdest, um die besten Talente zu gewinnen. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise in diesem Bereich.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht, oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Position.