Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unser Inside-Sales-Team auf und telefoniere mit Eigentümern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Immobilienbereich mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Provisionen, Lunch-Budget und Weiterbildungsbudget.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten vom Operativen bis zur Teamleitung.
- Warum dieser Job: Sei der erste Mitarbeiter und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Inside Sales und hohe Telefonmotivation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Buena
Wir machen alles rund um das Thema Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs – egal, ob es um das Finden, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung geht. Wie wir das schaffen? Wir übernehmen Hausverwaltungen in ganz Deutschland und transformieren sie mit starkem Investoren-Backing in echte Tech-Unternehmen. So sind wir zur zweitgrößten Hausverwaltung gewachsen – und das mit weniger als 25 Vollzeit-Mitarbeitern in unserem HQ.
Worum es geht:
Wir bauen unser Inside-Sales-Team für unsere Makler Sparte komplett neu auf – und Du bist als "First Hire" von Tag eins an dabei. Deine Mission: Du sprichst mit jedem Eigentümer, der mit dem Gedanken spielt, seine Wohnung zu verkaufen. Der entscheidende Unterschied: Kein Cold Calling. Du telefonierst ausschließlich mit Eigentümern aus unserem eigenen Verwaltungsbestand. Der Trust in Buena ist bereits da. Du qualifizierst die Verkaufsabsichten und buchst Termine direkt in die Kalender unserer Makler.
Aufgaben
- Dein Setup: Mac & Headset: Um es ganz klar zu sagen – am Anfang besteht dieser Job fast ausschließlich aus Telefonieren. Du rufst über 100 Eigentümer am Tag an, die unsere Software über datenbasierte Verkaufssignale für Dich vorfiltert.
- Qualifizieren & Verbinden: Es geht um den möglichen Verkauf des größten Vermögenswerts unserer Kunden. Entsprechend zählt ein professioneller und sympathischer Ton. Kein Hard-Selling, sondern intelligentes Zuhören, Qualifizieren und Terminieren im direkten Gespräch.
- Data Excellence: Du pflegst Deine Ergebnisse sauber im CRM, damit unsere Pipeline glänzt.
- Prozesse bauen: Weil Du die Nummer 1 im Team bist, bist Du unsere Speerspitze. Du bringst Praxis-Feedback aus Deinen unzähligen Calls ein, iterierst Gesprächsleitfäden und baust unsere Playbooks aktiv mit auf.
Deine Entwicklung:
Von der Frontline ins Management: Du startest an der Basis und machst dir die Hände schmutzig, aber bei starker Performance gibt es viel Potential nach oben:
- Phase 1: Voller Fokus auf das Operative (Dials, Dials, Dials), Prozesse testen und optimieren.
- Phase 2: Das Team wächst. Du übernimmst das Onboarding und Coaching neuer Kolleg:innen.
- Phase 3: Bei starker Performance hast du gute Chancen auf die Teamlead-Rolle.
Qualifikation
Das bringst Du mit:
- Track Record: Erfahrung als Inside Sales Agent, SDR oder BDR – idealerweise mit Quoten, die Du regelmäßig erreicht oder übertroffen hast.
- Ausdauer: Du telefonierst extrem gern, verlierst auch beim 80. oder 120. Call des Tages nicht die Energie und hast Bock auf eine hohe Schlagzahl.
- Builder-Mentalität: Du siehst das riesige Potenzial und hast Lust, Prozesse von null aufzubauen.
- Kommunikationsstärke: Deutsch auf Muttersprachniveau und eine Stimme, die am Telefon sofort Vertrauen weckt.
- Präsenz: Du lebst in Berlin und arbeitest gern mit uns vor Ort in unserem Office im Prenzlauer Berg.
Benefits
Was wir bieten:
- Ein Team als "First Hire" mit aufbauen – mit viel Potenzial nach oben.
- Ein angemessenes Base-Salary und eine hochattraktive Provisionsstruktur ab dem ersten qualifizierten Lead.
- 110 € Lunch-Budget im Monat & 50 € Fitness-Zuschuss.
- 1.200 € Weiterbildungsbudget pro Jahr – und jedes Buch, das Du lesen willst, geht auf uns.
Jetzt bewerben! Werden Sie Teil eines modernen Unternehmens mit klaren Strukturen, kurzen Entscheidungswegen und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Founding Sales Manager (m/f/d) Arbeitgeber: home
Buena ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire und leistungsorientierte Vergütung bietet, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit auf Homeoffice. In unserem modernen Büro in Lichterfelde-Ost erwartet Sie ein dynamisches Team, das Wert auf persönliche Entwicklung legt und Ihnen die Chance gibt, als Team Lead in der Buchhaltung Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding Sales Manager (m/f/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie home ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn home auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei home bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei home nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie home auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Sales Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei home anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als Founding Sales Manager (m/f/d) bei home zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei home erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei home aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei home vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
