Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte unsere Recruiting-Kanäle und unterstütze das Team bei der Talentsuche.
- Unternehmen: Buena, ein innovatives Unternehmen im Immobilienbereich mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Lifestyle-Benefits und direkte Zusammenarbeit mit dem C-Level.
- Weitere Informationen: Wachsendes Startup mit tollen Aufstiegschancen und einem jungen Team.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung in einem dynamischen Umfeld und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Deutsch (C2), gute Englischkenntnisse und hohe Lernbereitschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Buena macht alles rund um Immobilien so einfach und transparent wie den Kauf eines ETFs. Ob Suchen, Kaufen oder Finanzieren einer Wohnung. Wir tun das, indem wir Hausverwaltungen in ganz Deutschland übernehmen und in Technologieunternehmen verwandeln. In den vergangenen zwei Jahren sind wir mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern im Headquarter zur drittgrößten Hausverwaltung Deutschlands geworden.
Aufgaben
- Du übernimmst Verantwortung für unsere Recruiting-Kanäle (z. B. Social Media, Jobplattformen oder Events) und baust diese eigenständig aus.
- Du unterstützt unser Recruiting-Team bei der Suche, Auswahl und Betreuung von Kandidaten für verschiedene Rollen in unserem HQ.
- Du entwirfst Stellenanzeigen, testest neue Kanäle und führst erste Performance-Analysen durch.
- Du recherchierst Talente, führst erste Vorgespräche und behältst den Überblick im Bewerbermanagement.
- Du bringst eigene Ideen ein, wie wir noch effektiver die besten Talente für Buena gewinnen können.
Qualifikation
- Deutsch (C2) und gute Englischkenntnisse.
- Du möchtest ausschließlich aus unserem Büro in Prenzlauer Berg arbeiten.
- Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und Präzision.
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke.
- Hohe Lernbereitschaft, ideal als Einstieg ins Recruiting.
- Du willst in einem jungen, wachsenden Unternehmen Verantwortung übernehmen und selbstständig arbeiten.
Benefits
- Direkte Zusammenarbeit mit dem C-Level.
- Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas.
- Attraktives Gehalt, inklusive 500 € "Close-to-Office"-Bonus.
- Lifestyle-Benefits: 110 € Essenszuschuss und 50 € Fitnesszuschuss.
- Tägliches Frühstück und Spezialitätenkaffee im Büro.
- MacBook & Studio Display.
Dein Bewerbungsprozess
- Ausfüllen eines kurzen Fragebogens.
- Einsendung eines Kurzvideos.
- Call mit Silas, unserem Junior Talent Manager.
- Probearbeiten bei Buena.
- Finales Interview mit Jan, unserem COO und Co-Founder.
- Vertragsabschluss.
Recruiting Intern (m/f/d) Arbeitgeber: home
Buena ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld im Herzen von Prenzlauer Berg zu arbeiten. Mit direkter Zusammenarbeit mit dem C-Level und attraktiven Aufstiegschancen in einem der am schnellsten wachsenden Startups Europas, fördert Buena eine Kultur der Eigenverantwortung und Kreativität. Zudem profitierst du von zahlreichen Benefits wie Essens- und Fitnesszuschüssen sowie einem modernen Arbeitsplatz mit neuester Technologie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Intern (m/f/d) erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn home dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Recruiting Intern (m/f/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie home zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Intern (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf home zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit home identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei home vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
