Growth & Content Manager – Franchise Growth (m/w/d) Wir suchen für unsere Zentrale in Düsseldorf.

Vollzeit | Düsseldorf

Wir suchen keinen klassischen Social-Media-Manager. Wir suchen jemanden, der uns bekannt macht.

HOMECARE-die Alltagshelfer wächst, indem wir neue Franchisepartner gewinnen, die eigene Standorte aufbauen. Damit uns die richtigen Menschen finden, brauchen wir vor allem eines: Sichtbarkeit.

Deshalb suchen wir einen Growth & Content Manager – Franchise Growth (m/w/d), der sich mit voller Kraft darum kümmert, dass Menschen, die über Selbstständigkeit und Unternehmertum nachdenken, irgendwann nicht mehr an HOMECARE-die Alltagshelfer vorbeikommen – und daraus qualifizierte Franchise-Leads generiert.

Wir suchen einen umsetzungsstarken Macher mit unternehmerischer Denkweise – eine Mischung aus Growth Marketing, Content Creation, PR, Podcast, Guerilla-Marketing und Business Development.

Wie du das Ziel erreichst, geben wir bewusst nicht vor: Social Media, YouTube, Podcasts, Interviews, PR, Kooperationen, Communities, Events, KI oder völlig neue Ideen. Du bekommst den Freiraum, auszuprobieren, was funktioniert.

Ihre Aufgaben

• Du baust eigenständig eine Content- und Growth-Maschine für die Gewinnung neuer Franchisepartner auf. Dein Fokus liegt vollständig auf Sichtbarkeit und Partnergewinnung.
• Du verantwortest unsere Social-Media-Strategie und produzierst kontinuierlich Content für LinkedIn, Instagram, TikTok und YouTube.
• Du führst Interviews mit bestehenden Franchisepartnern und machst aus deren Geschichten relevanten Content für unterschiedliche Plattformen.
• Du entwickelst ein eigenes Podcast- bzw. Videoformat für HOMECARE – die Alltagshelfer.
  • Du identifizierst relevante externe Podcasts, sprichst diese an und platzierst Geschäftsführung und Franchisepartner als Gäste.
  • Du entwickelst PR- und Medienideen und baust Kooperationen mit Creatorn und Multiplikatoren auf.
• Du entwickelst Lead-Magneten und eigene – gerne auch unkonventionelle – Ideen zur Gewinnung potenzieller Franchisepartner.
• Du nutzt KI konsequent, um schneller, kreativer und produktiver zu arbeiten und die Content-Produktion zu skalieren.
• Du testest neue Plattformen, Formate und Botschaften, misst die Ergebnisse und optimierst konsequent.
• Du verfolgst Leads bis zum Franchiseabschluss und machst den Erfolg deiner Maßnahmen transparent messbar.

Ihre Anforderungen

• Du hast Erfahrung in Growth Marketing, Content Creation, Social Media, Performance Marketing oder einem vergleichbaren Umfeld. Entscheidend ist für uns weniger, wie viele Jahre du das bereits machst, sondern wie gut du darin bist.
• Du bist extrem internet- und social-media-affin und hast ein sehr gutes Gespür für Content, Storytelling und Aufmerksamkeit.
• Du bist KI-nativ und nutzt KI selbstverständlich in deiner täglichen Arbeit.
• Du kannst Video-, Audio- und Textcontent selbst entwickeln und umsetzen.
• Du verstehst, wie LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube, Podcasts und andere relevante Plattformen funktionieren.
• Du entwickelst eigenständig Ideen und setzt diese schnell um.
• Du probierst gerne Neues aus, misst Ergebnisse und veränderst schnell, was nicht funktioniert.
• Du bist kommunikativ und in der Lage, Franchisepartner souverän zu interviewen und vor die Kamera zu holen.
• Du denkst nicht nur in Reichweite, Likes und Followern, sondern in qualifizierten Leads und tatsächlichen Franchiseabschlüssen.

Was uns bei dieser Position besonders wichtig ist

Wir suchen niemanden, der darauf wartet, dass man ihm sagt, was zu tun ist.

Wir suchen jemanden, der selbst mit Ideen kommt – und sie umsetzt.

Das klingt bei uns beispielsweise so:

• „Ich habe 40 Podcasts gefunden, in die wir passen. Zehn habe ich angeschrieben.“
• „Ich war gestern bei einem Franchisepartner und habe daraus 18 Reels produziert.“
• „Ich habe fünf unserer erfolgreichsten Partner interviewt und daraus 50 Content-Pieces gemacht.“
• „Ich habe eine Idee für ein Format, das in unserer Branche noch niemand macht.“
• „Mit KI können wir diesen Prozess dreimal so schnell machen.“

Entscheidend ist für uns am Ende nicht die Zahl der Posts, sondern die Zahl der qualifizierten Interessenten und neuen Franchisepartner, die wir über diesen Kanal gewinnen.

Lebenslauf und Zeugnisse sind für uns dabei zweitrangig. Entscheidend sind deine tatsächlichen Fähigkeiten, deine Ideen und das, was du bereits umgesetzt hast.

Vergütung

Neben einem attraktiven Fixgehalt erwartet dich eine außergewöhnlich attraktive, erfolgsabhängige Vergütung. Wer mit seiner Arbeit messbar zum Wachstum beiträgt, soll bei HOMECARE-die Alltagshelfer auch entsprechend daran teilhaben.

Deine variable Vergütung ist nach oben nicht gedeckelt.

Arbeitsort

Die Position ist eine Vollzeitstelle an unserem Standort im Düsseldorfer Medienhafen.

Guter Content entsteht nah an den Menschen – in unserer Zentrale ebenso wie direkt bei unseren Franchisepartnern. Deshalb suchen wir idealerweise jemanden aus Düsseldorf, Köln oder dem Raum NRW, der tagtäglich gemeinsam mit unserem Team im Headofficein Düsseldorf arbeitet und zusäztlich unsere Standorte in ganz Deutschland besucht, und uns auch auf dem jährlichen Partnertag nach Mallorca begleitet.

Gleichzeitig gehört für uns modernes und flexibles Arbeiten selbstverständlich dazu.

Wer wir sind

HOMECARE – die Alltagshelfer wurde 2021 gegründet und hat sich seitdem dynamisch entwickelt.

Gemeinsam mit unseren Franchisepartnern bauen wir bundesweit Standorte auf, die ältere, pflege- und hilfsbedürftige Menschen dabei unterstützen, möglichst lange selbstbestimmt in ihrem eigenen Zuhause leben zu können.

Unsere Systemzentrale befindet sich in Düsseldorf.

Mit unserem Wachstum verändert sich auch unsere Organisation. Viele Strukturen, Prozesse und Steuerungsinstrumente, die bei einem kleineren Franchisesystem funktioniert haben, müssen heute weiterentwickelt und teilweise neu gedacht werden.

Genau darin liegt der besondere Reiz dieser Position.

Sie übernehmen keinen fertig definierten Konzernbereich, sondern erhalten die Möglichkeit, das Partnermanagement eines wachsenden Franchisesystems maßgeblich mitzugestalten.

• Direkter Einfluss: Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und haben unmittelbaren Einfluss auf strategische und operative Entscheidungen.
• Gestaltungsspielraum: Bestehende Strukturen dürfen und sollen hinterfragt und weiterentwickelt werden.
• Unternehmerisches Umfeld: Wir schätzen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Themen konsequent vorantreiben.
• Kurze Entscheidungswege: Gute Ideen benötigen bei uns keine monatelangen Abstimmungsschleifen.
• Messbarer Erfolg: Der Erfolg Ihrer Arbeit zeigt sich unmittelbar in der Entwicklung unserer Franchisepartner und unseres gesamten Partnernetzwerks.
• Wachstumsperspektive: Mit dem weiteren Wachstum von HOMECARE wächst auch die Bedeutung und Verantwortung des Partnermanagements.
• Sinnvolle Dienstleistung: Unser gemeinsames Ziel ist es, möglichst vielen Menschen ein selbstbestimmtes Leben im eigenen Zuhause zu ermöglichen.

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