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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und baue deinen eigenen Standort für Seniorenbetreuung auf.
- Arbeitgeber: HOMECARE bietet stundenweise Seniorenbetreuung in einem wachsenden Markt an.
- Mitarbeitervorteile: Hoher Umsatz, umfassende Schulungen und Unterstützung bei der Finanzierung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines bewährten Konzepts mit sozialer Wirkung und wachsender Nachfrage.
- Gewünschte Qualifikationen: Unternehmerisches Denken, soziale Kompetenzen und Eigenkapital von 50.000 Euro erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für Quereinsteiger mit Führungserfahrung aus verschiedenen Branchen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung
Für unseren Mandanten HOMECARE – die Alltagshelfer, dem erprobten Geschäftskonzept im Wachstumsmarkt der stundenweisen Seniorenbetreuung, bundesweit selbstständige Partner zum Aufbau eines Seniorenbetreuungsstandortes. HOMECARE – die Alltagshelfer bietet im Gegensatz zu klassischen Pflegediensten die stundenweise Betreuung von Senioren zuhause an. Durch die hohe Nachfrage liegt der durchschnittliche monatliche Umsatz bei 170.000 € nach 24 Monaten nach Eröffnung*. Es werden noch für einige große Städte in Deutschland Partner gesucht. \“Mit dem Blick auf eine Marktlücke fing es an. Wir haben festgestellt, dass es im ganzen Landkreis kein Angebot zur stundenweisen Betreuung und Unterstützung für Pflegebedürftige gab. Als Unternehmer und gelernter Gesundheits- und Krankenpfleger passt das Konzept von HOMECARE – die Alltagshelfer für mich perfekt.\“ Jan Holes gelernter Gesundheits- und Krankenpfleger, Franchisepartner Standort Görlitz IHRE AUFGABEN
Standortaufbau und -leitung Standort in der Region erfolgreich machen Auswahl und Führung Ihres Personals
Kundengewinnung und -bindung Controlling und Reporting Möglichkeit mit weiteren Standorten zu expandieren
DIESE VORAUSSETZUNGEN SOLLTEN SIE ERFÜLLEN
HOMECARE – die Alltagshelfer richtet sich an Angestellte aus dem mittleren und höheren Management, die sich als Quereinsteiger mit einer erfolgreichen Marke in einem Wachstumsmarkt selbstständig machen möchten. Unternehmerisches Denken und Wille zur Selbstständigkeit Kaufmännische Grundkenntnisse Empathie und soziale Kompetenzen Interesse an den Themen Betreuung und Pflege Gerne Quereinsteiger aus anderen Branchen mit Führungs- und Managementerfahrung Eigenkapital in Höhe von 50.000 Euro VORTEILE HOMECARE
Durchschnittlicher monatlicher Umsatz: 170.000 € nach 24 Monaten nach Eröffnung* Bewährtes und krisensicheres Geschäftskonzept in einem Wachstumsmarkt Steigende Nachfrage nach häuslicher Pflegebetreuung* Unterstützung bei der Suche von Fachpersonal Unterstützung bei der Finanzierung Umfassende Schulungen und Support Marketingkonzept fu¨r den lokalen Markt inkl. eigener Website Hier Informationen anfordern * Angabe des Franchisegebers
Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung Arbeitgeber: Homecare - die Alltagshelfer
Kontaktperson:
Homecare - die Alltagshelfer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Pflege- und Betreuungsbranche. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Seniorenbetreuung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmensführung und Personalmanagement vor. Da die Position viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du deine Führungsqualitäten und Erfahrungen überzeugend präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Seniorenbetreuung! In persönlichen Gesprächen oder Interviews solltest du deutlich machen, warum dir die Arbeit mit älteren Menschen am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, ihre Lebensqualität zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Wachstumsmarkt Seniorenbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HOMECARE – die Alltagshelfer. Verstehe das Geschäftsmodell und die Anforderungen an die Partner, um deine Motivation und Eignung im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine unternehmerischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Management hervorhebt. Betone relevante Qualifikationen, die für die Position als Geschäftsführer oder Partner wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Seniorenbetreuung und dein Interesse an der Selbstständigkeit darlegst. Erkläre, warum du der ideale Partner für HOMECARE bist.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Homecare - die Alltagshelfer vorbereitest
✨Verstehe das Geschäftsmodell
Informiere dich gründlich über das Geschäftsmodell von HOMECARE und die Besonderheiten der stundenweisen Seniorenbetreuung. Zeige im Interview, dass du die Vorteile und Herausforderungen des Konzepts verstehst und bereit bist, diese aktiv anzugehen.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und im Management zu betonen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige Empathie und soziale Kompetenzen
In der Seniorenbetreuung sind Empathie und soziale Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kommunikation und zum Umgang mit Pflegebedürftigen und deren Angehörigen betreffen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle im Interview eigene Fragen, um dein Interesse an der Position und am Unternehmen zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die bei der Standortleitung auftreten können, oder nach den Möglichkeiten zur Expansion in der Region.
