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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst das interne Recruiting und baust dein Netzwerk auf.
- Arbeitgeber: Homeday ist Teil der AVIV Group, einer führenden digitalen Immobilien-Tech-Plattform in Europa.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Homeday aktiv mit und profitiere von einer offenen Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sind Teil unserer Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei Homeday respektieren wir nicht nur Vielfalt – wir leben und unterstützen sie! Wir setzen uns für faire und gleiche Einstellungs- und Beschäftigungsbedingungen ein, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Behinderung oder Herkunft. Wir kümmern uns umeinander.
Unsere Mitarbeitenden beschreiben die Homeday-Kultur als etwas Besonderes. Darauf sind wir stolz und tragen zusammen täglich unseren Teil dazu bei. Unsere Mission, geführt durch Prinzipien und Empathie. Fair, divers, transparent. Teilst du unsere Werte? Komm gerne vorbei oder setz dich mit uns in Verbindung, um dir einen eigenen Eindruck zu verschaffen.
Wir wollen den Immobilienmarkt nachhaltig verbessern – für Käufer*innen, Verkäufer*innen und Makler*innen. Wir suchen dafür Menschen mit Gestaltungsdrang. Menschen mit Blick für das große Ganze – und das kleine Detail, das den Unterschied macht. Menschen, die in einem dynamischen Umfeld einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten.
Als Teil der AVIV Group, einer der führenden digitalen Immobilien-Tech-Plattformen in Europa, treiben wir Innovationen voran, um den Immobilienmarkt transparenter und effizienter zu gestalten.
Stakeholder – Falko Pleß (Director People & Organisation)
Vertrag – Vollzeit oder Teilzeit, unbefristet
Standort – Berlin, Deutschland
Wo deine Expertise benötigt wird
- Du übernimmst das interne Recruiting für verschiedenste Positionen von der Bewerbungssichtung bis zum Angebot.
- Du bist verantwortlich für das Active Sourcing via LinkedIn.
- Du baust dir dein eigenes Netzwerk auf und pflegst Kontakte zu Kandidat*innen.
- Gemeinsam mit unseren Hiring Managern identifizierst und überzeugst du die richtigen Kandidat*innen am Markt.
- Du sichtest die Profile, führst die ersten Telefonate und stehst unseren Hiring Managern bei der Auswahlentscheidung kompetent zur Seite.
Wen wir suchen
- Du bringst mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting mit.
- Du bringst sehr gute Kenntnisse im Bereich Mitarbeitergewinnung sowie Personalauswahl mit und dich zeichnet eine gute Menschenkenntnis aus.
- Neue Menschen kennenzulernen und diese zu begeistern bereitet dir viel Freude.
- Dir fällt strukturiertes und eigenständiges Arbeiten leicht.
- Du sprichst und schreibst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie verhandlungssicheres Englisch.
Du erfüllst nicht alle aufgezählten Punkte? Kein Problem, ob unsere Erwartungen zusammen passen finden wir im ersten Gespräch heraus!
Das kannst du von uns erwarten
Work-Life-Balance
Bei Homeday erwarten dich 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten – so bringst du Job und Privatleben ideal in Einklang. Für deine sportliche Balance bieten wir eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club sowie das JobRad® an.
Development
Mit zwei Bildungstagen pro Jahr und Zugang zu LinkedIn Learning & Cornerstone unterstützen wir dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung. Regelmäßige Feedbackgespräche fördern zudem dein persönliches Wachstum.
Team & Culture
Unsere offene und internationale Teamkultur lebt von regelmäßigen Team- und Companyevents, After-Work-Getränken und einer lebendigen Atmosphäre.
Ownership
Du übernimmst Verantwortung und kannst aktiv die Zukunft von Homeday mitgestalten. Deine Ideen zählen und du hinterlässt sichtbare Spuren.
Part of something bigger
Homeday ist Teil der AVIV Group, einem der weltweit größten digitalen Immobilien-Tech-Unternehmen mit Hauptsitz in Berlin. Die AVIV Group vereint führende Marken wie Immowelt (Deutschland), SeLoger (Frankreich) und Immoweb (Belgien) und wird von den Investoren KKR und CPP Investments unterstützt.
Recruiting Manager (m/w/x) Arbeitgeber: Homeday GmbH
Kontaktperson:
Homeday GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (m/w/x)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk im Recruiting-Bereich auszubauen. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Immobilienbranche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Positionen zu erhalten.
✨Active Sourcing Strategien
Setze gezielte Suchstrategien ein, um die besten Talente zu finden. Verwende spezifische Keywords und Filter auf LinkedIn, um Kandidat*innen zu identifizieren, die perfekt zu den Anforderungen von Homeday passen.
✨Vorbereitung auf Gespräche
Bereite dich gut auf die ersten Telefonate mit Kandidat*innen vor. Informiere dich über deren beruflichen Werdegang und überlege dir gezielte Fragen, die dir helfen, ihre Eignung für die offenen Positionen besser einschätzen zu können.
✨Kultur und Werte verstehen
Mache dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von Homeday vertraut. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Teamdynamik beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Homeday. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Vielfalt und Empathie.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting klar darstellst. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich Kandidat*innen gewonnen und ausgewählt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kontakt mit Kandidat*innen und Hiring Managern erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie wichtig dir Kommunikation ist und wie du diese Fähigkeit in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir im Voraus Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Informiere dich auch über aktuelle Trends im Recruiting, um gut vorbereitet zu sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Homeday GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Homeday. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Empathie verstehst und bereit bist, diese Prinzipien zu leben.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Dies hilft dir, deine Eignung für die Position klar zu kommunizieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
