Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

Bei uns geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander. Willst Du detaillierte Informationen zu unseren Benefits? Dann schau auf unserer Homepage vorbei. Ansonsten hier schonmal ein erster Überblick, was für uns Standard ist:

• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit z. B. bis zu 5 Tagen Freizeitausgleich
• Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung
• Mitarbeiterempfehlungsprämien
• Zuschuss zur Mobile Office Ausstattung
• ggf. Parkplatz oder Jobticket

Unser Gesundheitsangebot:

• Jährliches Budget in Höhe von 900€
• Exklusive Facharztterminierung
• Digitaler Gesundheitscoach mit personalisierten Programmen
• Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft bei FITSEVENELEVEN
• eGym Wellpass: Zugang zu vielfältigen Gesundheits‑ und Fitnessangeboten
• Bis zu zwei Job Bikes im Rahmen des Leasings
• Walking Pads im Büro

Darauf kannst Du Dich bei uns freuen:

• Ausgezeichnet als Kununu Top Company 2026: sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld und einem motivierten Team.
• Zukunftsperspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz und realistischer Wachstumsplan.
• Sinnhaftigkeit: Beitrag zur Energiewende und Stärkung des Handwerks.
• Stabilität: Die Vorteile des Mittelstands kombiniert mit der Stärke einer internationalen Gruppe.
• Teamzusammenhalt: Offene, dynamische und ambitionierte Kolleg/innen.
• Anerkennung: Reale Entwicklungschancen und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Modernes Büro: Zentral an der Messe Frankfurt, hundefreundlichen Arbeitsräumen und hochwertiger Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und walking pads.

Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache Du passt zu uns!

Deine zukünftige Rolle:

Du möchtest Vergütung und Benefits strategisch weiterentwickeln – und dabei operativ wirklich anpacken? In dieser Rolle baust du wettbewerbsfähige Compensation‑ & Benefit‑Programme mit auf, erstellst Analysen und Modelle, berätst Führungskräfte und stellst Compliance sowie tarifliche Anforderungen sicher. Konkret bedeutet dies:

• Compensation: Du verantwortest den Aufbau und Weiterentwicklung einer konsistenten Vergütungsstruktur, einschließlich Gehaltsbändern, Vergütungsleitlinien und transparenter Rahmenbedingungen zur Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit. Anhand Deiner Marktanalysen und Vergütungsbenchmarks sowie der strukturierten Aufbereitung der Ergebnisse erarbeitest Du eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Management und HR. Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen Fragen der Grundvergütung und leistungsabhängigen Vergütungsbestandteile, Prämienmodelle sowie Zusatzleistungen und tariflichen Regelungen. Du konzipierst und optimierst fortlaufend Leistungs- und Anreizsysteme und steuerst die Umsetzung des Zielvereinbarungsprozesses im Tagesgeschäft. Die Planung und Durchführung des jährlichen Vergütungsprozesses (Gehaltsüberprüfungen, Bonusermittlung, Abstimmungen und Kommunikation) liegen in Deiner Verantwortung. Du stellst Compliance sicher (u. a. Equal Pay) und setzt tarifliche Vorgaben sauber in unsere Vergütungspraxis um.
• Benefits: Unser Benefit‑Portfolio entwickelst Du stetig weiter und setzt neue Bausteine pragmatisch um. Du analysierst Nutzung, Kosten und Zufriedenheit, machst Marktvergleiche und leitest Verbesserungen ab. Als Ansprechperson betreust Du sowohl Führungskräfte und Mitarbeitende als auch externe Partner. Die steuer‑ und sozialversicherungsrechtliche Konformität aller Benefits stellst Du sicher.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits – mit Lust darauf, Strukturen, Standards und Prozesse nachhaltig aufzubauen.
• Praxis in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungs‑ und Benefit‑Frameworks (z. B. Gehaltsbänder, variable Vergütung/Incentives, Guideline‑ & Governance‑Logiken).
• Sicher im Umgang mit Tarifverträgen und Eingruppierungssystemen sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑, Steuer‑ und Sozialversicherungsrecht rund um Vergütung & Benefits (inkl. Compliance/Equal Pay).
• Stark in Analytik: Marktanalysen & Benchmarking, Business Cases sowie die Übersetzung von Daten in klare Empfehlungen für Management und HR.
• Sehr sicher in MS Office, insbesondere Excel (Auswertungen, Modelle, Bonus‑/Gehaltslogiken); Erfahrung mit HR‑Systemen ist ein Plus.
• Hohe Selbstständigkeit, Ownership und eine strukturierte Arbeitsweise – Du bringst Themen von der Idee bis zur Umsetzung voran.
• Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Daten.

Zu Deiner Stelle:

• Unbefristet, Vollzeit (40h), Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Präsenz, 2 Tage Homeoffice)
• Arbeitsbeginn: ab sofort
• Standort: Lise‑Meitner‑Str. 4, 60486 Frankfurt am Main