Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Frankfurt am Main Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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HomeServe Gruppe Deutschland

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Personalmarketing-Strategien.
  • Arbeitgeber: HomeServe, ein führender Dienstleister im SHK-Bereich mit über 1.500 Mitarbeitenden in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsbudget und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handwerks und trage zur Energiewende bei.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
  • Andere Informationen: Zentral gelegenes Büro in Frankfurt mit einem motivierten Team und tollen Entwicklungschancen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Das bekommst Du Bei uns geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander. Willst Du nochmal detaillierte Informationen zu unseren Benefits? Dann schau auf unserer Homepage vorbei. Ansonsten hier schonmal ein erster Überblick, was für uns Standard ist:

  • Mobiles Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 5 Tagen Freizeitausgleich
  • Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterempfehlungsprämien
  • Zuschuss zur Mobile Office Ausstattung
  • ggf. Parkplatz oder Jobticket

Unser Gesundheitsangebot:

  • Jährliches Budget in Höhe von 900€
  • Exklusive Facharztterminierung
  • Digitaler Gesundheitscoach mit personalisierten Programmen
  • Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft bei FITSEVENELEVEN
  • Bis zu zwei JobBikes im Rahmen des Leasings

Darauf kannst Du Dich bei uns freuen:

  • Zertifizierter TOP-Arbeitgeber: sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld und einem motivierten Team.
  • Zukunftsperspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz und realistischer Wachstumsplan.
  • Sinnhaftigkeit: Beitrag zur Energiewende und Stärkung des Handwerks.
  • Stabilität: Die Vorteile des Mittelstands kombiniert mit der Stärke einer internationalen Gruppe.
  • Teamzusammenhalt: Offene, dynamische und ambitionierte Kolleg/innen.
  • Anerkennung: Reale Entwicklungschancen und Gestaltungsmöglichkeiten.
  • Modernes Büro: Zentral an der Messe Frankfurt mit hundefreundlichen Officeroomen und hochwertiger Ausstattung.

Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache Du passt zu uns!

Deine zukünftige Rolle:

  • Du übernimmst die strategische & operative Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess unserer Betriebe – von A bis Z.
  • Dabei behältst du Bewerberdaten im Blick, steuerst unser HR-Tool und sorgst mit Reportings für Transparenz.
  • Du unterstützt bei der strategischen Entwicklung einer kreativen und zielgruppenspezifischen Personalmarketing-Strategie sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung, um wirkungsvolle Marketingbotschaften zu generieren.
  • Du setzt Recruiting- & Marketing-Maßnahmen für unsere Betriebe von z.B. Offline Marketing bis hin zu Recruiting-Events erfolgreich um.
  • Mit deinem Drive leitest und unterstützt du interne Projekte, die unser Recruiting nachhaltig voranbringen.
  • Du stellst sicher, dass Agenturen, Betriebe & People-Unit perfekt zusammenspielen – und alle an einem Strang ziehen.
  • Du bist der erste/r Ansprechpartner/in für Berufsschulen, Weiterbildungsträgern und weiteren Institutionen.

Dein Profil:

  • Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie oder BWL mit.
  • Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise in der Handwerks- oder Baubranche.
  • Du weißt, wie Du Handwerksberufe (Monteur/innen, Elektriker/innen, Projektleiter/innen SHK) ansprechen, begeistern und überzeugen kannst.
  • Dein Organisationstalent hilft Dir dabei Aufgaben zu priorisieren, Projekte zu planen, Fristen einzuhalten und verschiedene Aufgaben zu koordinieren.
  • Deine Denkweise: Ohne proaktive Kommunikation läuft hier gar nichts.

Über uns:

HomeServe wurde vor mehr als 30 Jahren in Großbritannien gegründet und ist heute einer der weltweit führenden Dienstleister im Bereich Sanitär, Heizung und Klima (SHK) und Elektro mit einem Umsatz von ca. 100 Millionen Euro. Seit 2022 bieten wir inzwischen über 1.500 Mitarbeitenden in Deutschland die Chance, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Mit ca. 100 Kolleg/innen in unserem Servicecenter in Frankfurt sind wir die Ansprechpartner unserer SHK-Betriebe. Als deutschlandweite Handwerksgruppe mit regional starken und eigenständischen Betrieben sind wir stolz darauf, technisch die Nase vorn zu haben. Mit traditionellem Handwerk und modernster Technologie sorgen wir dafür, dass sich unsere Kunden in ihrem Zuhause wohlfühlen. Gemeinsam haben wir zum Ziel, die Zukunft des Handwerks zu sichern und zur Energiewende beizutragen.

Du möchtest die Zukunft der SHK-Branche mit uns gestalten? Machen statt Reden ist Dein Motto? Das Ergebnis Deiner Arbeit macht Dich stolz? Dann komm in unser Team! Erlebe, was HomeServe so besonders macht: Die Menschen, die Leidenschaft und die Vision, die uns antreiben. Wirf einen Blick hinter die Kulissen!

Wir sind HomeServe – Wir sind Handwerk mit Zukunft!

Zu Deiner Stelle:

  • Arbeitsbeginn: ab sofort
  • Standort: Lisa-Meitner-Str. 4, 60486 Frankfurt am Main oder Remote

Dein persönlicher Ansprechpartner: Katrin Fischer

Werde Teil unseres Betriebs!

Datenschutz: Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise auf unserer Homepage.

Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HomeServe Gruppe Deutschland

HomeServe ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von Benefits wie mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamzusammenhalt in einem modernen Büro in Frankfurt am Main, ermöglicht HomeServe seinen Mitarbeitenden, aktiv zur Energiewende beizutragen und die Zukunft des Handwerks mitzugestalten.
HomeServe Gruppe Deutschland

Kontaktperson:

HomeServe Gruppe Deutschland HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Talent Acquisition Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du motiviert bist und Fragen hast – das kommt immer gut an!

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche oder ehemaligen Kollegen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Werte und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um uns zu überzeugen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und du alle Informationen über die Stelle und unsere Benefits auf einen Blick hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Strategisches Denken
Operative Verantwortung
Recruiting-Prozess
HR-Tool Management
Reporting
Personalmarketing-Strategie
Projektmanagement
Kommunikationsfähigkeit
Organisationstalent
Priorisierung von Aufgaben
Koordination von Projekten
Berufserfahrung im Recruiting
Kenntnis der Handwerksberufe
Kreativität in Marketingmaßnahmen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!

Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.

Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders wenn du in der Handwerks- oder Baubranche gearbeitet hast. Zeige uns, wie du Bewerber begeistert und überzeugt hast – das ist für uns wichtig!

Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Homepage. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HomeServe Gruppe Deutschland vorbereitest

Informiere Dich über das Unternehmen

Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit HomeServe und deren Werten auseinandersetzen. Schau Dir die Homepage an, um mehr über die Unternehmenskultur, die Benefits und die aktuellen Projekte zu erfahren. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.

Bereite konkrete Beispiele vor

Da die Rolle des Talent Acquisition Managers strategisches Denken und operative Verantwortung erfordert, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege Dir, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich Recruiting-Prozesse gestaltet hast und welche Marketingmaßnahmen Du umgesetzt hast.

Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten

In dieser Position ist proaktive Kommunikation entscheidend. Übe, wie Du Deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Bereite Dich darauf vor, Deine Ansätze zur Zusammenarbeit mit Agenturen und Bildungseinrichtungen zu erläutern und wie Du diese Beziehungen pflegen würdest.

Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten

Da HomeServe großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt, solltest Du im Interview nach den Möglichkeiten fragen, die Dir geboten werden. Das zeigt nicht nur Dein Interesse an der Position, sondern auch Deine Motivation, langfristig im Unternehmen zu wachsen.

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