Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Personalmarketing-Strategien.
- Unternehmen: HomeServe, ein führender Dienstleister im Bereich Sanitär, Heizung und Klima.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentral gelegenes Büro in Frankfurt mit einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handwerks und trage zur Energiewende bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Blue Collar Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei uns geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander. Hier schonmal ein erster Überblick, was für uns Standard ist:
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 5 Tagen Freizeitausgleich
- Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeitsversicherung
- Mitarbeiterempfehlungsprämien
- Zuschuss zur Mobile Office Ausstattung
- ggf. Parkplatz oder Jobticket
Unser Gesundheitsangebot:
- Jährliches Budget in Höhe von 900€
- Exklusive Facharztterminierung
- Digitaler Gesundheitscoach mit personalisierten Programmen
- Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft bei FITSEVENELEVEN
- Bis zu zwei JobBikes im Rahmen des Leasings
Darauf kannst Du Dich bei uns freuen:
- Zertifizierter TOP-Arbeitgeber: sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld und einem motivierten Team.
- Zukunftsperspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz und realistischer Wachstumsplan.
- Sinnhaftigkeit: Beitrag zur Energiewende und Stärkung des Handwerks.
- Stabilität: Die Vorteile des Mittelstands kombiniert mit der Stärke einer internationalen Gruppe.
- Teamzusammenhalt: Offene, dynamische und ambitionierte Kolleg/innen.
- Anerkennung: Reale Entwicklungschancen und Gestaltungsmöglichkeiten.
- Modernes Büro: Zentral an der Messe Frankfurt mit hundefreundlichen Officeroomen und hochwertiger Ausstattung.
Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache Du passt zu uns!
Du übernimmst die strategische & operative Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess unserer Betriebe – von A bis Z. Dabei behältst Du Bewerberdaten im Blick, steuerst unser HR-Tool und sorgst mit Reportings für Transparenz. Du unterstützt bei der strategischen Entwicklung einer kreativen und zielgruppenspezifischen Personalmarketing-Strategie sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung, um wirkungsvolle Marketingbotschaften zu generieren. Du setzt Recruiting- & Marketing-Maßnahmen für unsere Betriebe erfolgreich um. Mit Deinem Drive leitest und unterstützt Du interne Projekte, die unser Recruiting nachhaltig voranbringen. Du stellst sicher, dass Agenturen, Betriebe & People-Unit perfekt zusammenspielen – und alle an einem Strang ziehen. Du bist der erste/r Ansprechpartner/in für Berufsschulen, Weiterbildungsträgern und weiteren Institutionen.
Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie oder BWL mit. Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Blue Collar Recruiting mit, idealerweise in der Handwerks- oder Baubranche. Darüber hinaus warst Du bereits in dezentralen Strukturen tätig. Du weißt, wie Du Handwerksberufe (Monteur/innen, Elektriker/innen, Projektleiter/innen SHK) ansprechen, begeistern und überzeugen kannst. Dein Organisationstalent hilft Dir dabei Aufgaben zu priorisieren, Projekte zu planen, Fristen einzuhalten und verschiedene Aufgaben zu koordinieren. Deine Denkweise: Ohne proaktive Kommunikation läuft hier gar nichts. Du bringst geringe Reisebereitschaft mit (ca. 2 Tage im Monat).
HomeServe wurde vor mehr als 30 Jahren in Großbritannien gegründet und ist heute einer der weltweit führenden Dienstleister im Bereich Sanitär, Heizung und Klima (SHK) und Elektro mit einem Umsatz von ca. 100 Millionen Euro. Seit 2022 bieten wir inzwischen über 1.500 Mitarbeitenden in Deutschland die Chance, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten. Gemeinsam haben wir zum Ziel, die Zukunft des Handwerks zu sichern und zur Energiewende beizutragen. Du möchtest die Zukunft der SHK-Branche mit uns gestalten? Machen statt Reden ist Dein Motto? Das Ergebnis Deiner Arbeit macht Dich stolz? Dann komm in unser Team!
Arbeitsbeginn: ab sofort
Standort: Frankfurt am Main
Hybrides Arbeiten (3 Tage Office Regelung)
Dein persönlicher Ansprechpartner: Jennifer Linke & Katrin Fischer
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Homeserve
HomeServe ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch großen Wert auf Teamzusammenhalt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten legt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Gesundheitsangeboten und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur teilzunehmen, schaffen wir eine motivierende Arbeitsatmosphäre in zentraler Lage in Frankfurt am Main. Hier hast Du die Chance, die Zukunft des Handwerks mitzugestalten und dabei von den Vorteilen eines stabilen Mittelstands in Kombination mit der Stärke einer internationalen Gruppe zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder ein Anruf kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Handwerks gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting, besonders im Blue Collar Bereich, und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Homepage. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Homeserve vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. HomeServe legt großen Wert auf Teamarbeit und eine positive Arbeitsatmosphäre. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Handwerk
Da die Position stark mit der Handwerksbranche verbunden ist, solltest du deine Begeisterung für diese Branche deutlich machen. Erkläre, warum dir die Energiewende und die Stärkung des Handwerks am Herzen liegen und wie du dazu beitragen möchtest.
