Senior Manager - Search Marketing

Hier bei Hometap sind wir kollaborativ, leidenschaftlich und immer bereit, die Ärmel hochzukrempeln, um Lösungen zu schaffen, die den Menschen helfen, mehr aus dem Eigenheim und dem Leben herauszuholen. Unser erstes Produkt, eine Eigenkapitalinvestition, gibt Hausbesitzern die Möglichkeit, schnell auf das Eigenkapital zuzugreifen, das sie in ihrem Zuhause aufgebaut haben, um für das zu bezahlen, was ihnen am wichtigsten ist, von der Schuldenbewältigung bis hin zu dringend benötigten Renovierungen, ohne neue Schulden aufzunehmen.

Wir arbeiten hart und haben auch Spaß dabei. Sie müssen uns nicht nur beim Wort nehmen: The Boston Globe und Forbes haben uns als großartigen Arbeitsplatz anerkannt, und wir wurden für unser Engagement für Innovation im Fintech-Bereich von Inc., HousingWire und anderen ausgezeichnet!

Falls Sie noch mehr Überzeugung brauchen, bieten wir auch wettbewerbsfähige Vergütung, Gesundheitsversorgung, großzügigen Urlaub, ein bedeutendes Eigenkapitalpaket und eine starke Kultur mit vielen Möglichkeiten für Teambildung und Kameradschaft.

Interessiert daran, sich uns anzuschließen, um das Eigenheim weniger stressig und zugänglicher zu machen? Wir würden uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.

Wer Sie sind: Suche ist unser Kanal zur Kundenakquise mit der höchsten Absicht und dem höchsten Volumen, und wir suchen die Person, die ihn auf die nächste Stufe bringt. Als Senior Manager, Search Marketing, werden Sie Hometaps bezahltes Suchprogramm von Anfang bis Ende über Google und Bing leiten und ein Programm im Bereich von 10–30 Millionen Dollar verwalten, mit dem klaren Mandat, effizient und verantwortungsbewusst zu skalieren.

Sie sind ein praktischer Experte für bezahlte Suche, der Verantwortung liebt – Sie sind in den Plattformen, treiben die Strategie voran und halten sich persönlich für die Leistung verantwortlich. Sie kombinieren tiefes technisches Wissen mit starken analytischen Instinkten und wissen, wie man Daten in Entscheidungen umwandelt, die CPL, Konversionsrate und Geschäftsergebnisse verbessern.

Hometap ist in vielerlei Hinsicht immer noch eine Kategorieaufbauübung – die meisten Hausbesitzer wissen noch nicht, dass es eine Eigenkapitalinvestition gibt, und die Suche ist ein wichtiger Teil davon, wie wir das Konzept einführen und Nachfrage schaffen. Sie müssen gleichzeitig wie ein Performance-Marketer (Effizienz, Messung, Skalierung) und ein Kategoriearchitekt (wie erfassen und schaffen wir Nachfrage für etwas, das Verbraucher noch lernen?) denken.

Sie sind begeistert von der Möglichkeit zu bauen. Sie arbeiten gut mit Wachstum, Marke/Kreativ und Produkt zusammen, kommunizieren die Leistung klar an die Führungsebene und bringen sich in funktionsübergreifende Gespräche mit einer echten Perspektive ein.

Was Sie tun werden:

• Besitzen Sie die tägliche Strategie und Ausführung über bezahlte Suchprogramme auf Google Ads und Microsoft Advertising, von der Kampagnenarchitektur über die Gebotslogik bis hin zur Anzeigentextstrategie.
• Verwalten Sie ein jährliches Suchbudget von 10–30 Millionen Dollar mit voller Verantwortung für CPL, Konversionsrate und Beitrag zu den Kapitalbereitstellungszielen.
• Bauen und pflegen Sie die Keyword-Architektur, die Strategie für Übereinstimmungstypen, die Struktur der Anzeigengruppen und das Management negativer Keywords.
• Schreiben und testen Sie Anzeigentexte in Zusammenarbeit mit Kreativen; übernehmen Sie die laufenden A/B-Tests und Optimierungszyklen.
• Skalieren Sie das Programm intelligent: Finden Sie Effizienz, wo andere nicht geschaut haben, und bauen Sie einen Fall für zusätzliche Investitionen auf, wenn die Daten dies unterstützen.
• Bauen und pflegen Sie Messrahmen, die Hometaps längeren, offline beeinflussten Konversionszyklus berücksichtigen – vom Klick bis zur abgeschlossenen Investition – und verwenden Sie verzögerte Konversionsdaten, um Echtzeit-Optimierungsentscheidungen zu informieren.
• Arbeiten Sie mit Analytics und anderen Teams zusammen, um Leistungsindikatoren aus dem Downfunnel in die Suchgebots-, Budget- und Kanalstrategie zu integrieren.
• Bleiben Sie über Plattformänderungen informiert – Smart Bidding, Performance Max, Audience Layering, Automatisierung – und übersetzen Sie aufkommende Fähigkeiten in umsetzbare Strategien.
• Erwägen Sie den Einsatz von KI-basierten Tools, um Optimierungen, Verbesserungen und Muster in den Daten zu identifizieren, die Gewinne in Suchkampagnen ermöglichen könnten.
• Verwalten und halten Sie Agenturpartner und Plattformbeziehungen (Google, Microsoft und wichtige SEM-Toolanbieter) verantwortlich, indem Sie klare Erwartungen setzen und diese messen.

Was Sie mitbringen:

• Über 7 Jahre praktische Erfahrung in bezahlter Suche, einschließlich mindestens 3 Jahre in der Verwaltung von Programmen mit über 5 Millionen Dollar jährlichem Aufwand – idealerweise mit Erfahrung in der Skalierung eines Programms in den Bereich von 10–30 Millionen Dollar.
• Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Skalierung eines Programms für bezahlte Suche (idealerweise während einer Aufbauphase), einschließlich der Fähigkeit, neue Wachstumsbereiche zu identifizieren und zu erfassen.
• Tiefgehende praktische Expertise in Google Ads und Microsoft Advertising: Kampagnenstruktur, Smart Bidding, SA360 (oder gleichwertig), Performance Max, Audience Signal Layering und Anzeigentexttests.
• Tiefgehende Erfahrung mit verzögerten oder Downfunnel-Konversionsdaten: lange Überlegungszyklen, Offline-Konversionsereignisse, Multi-Touch-Attribution oder jede Umgebung, in der die Reise vom Klick zum Abschluss komplex ist und der Feedbackzyklus langsam ist.
• Erfahrung in Kategorien, in denen die Verbraucherbildung Teil der Herausforderung bei der Suche ist – Produkte oder Dienstleistungen, bei denen Sie Suchende in der Mitte des Überlegungsprozesses treffen, nicht nur die Nachfrage am unteren Ende des Trichters erfassen.
• Eine datengestützte Denkweise gepaart mit dem Urteilsvermögen, unter Unsicherheit zu handeln; Sie erstellen Ihre eigenen Messrahmen, überprüfen Annahmen, ziehen Ihre eigenen Daten und kennen den Unterschied zwischen Signal und Rauschen.
• Starke funktionsübergreifende Kommunikation: ebenso komfortabel dabei, die Kanalstrategie der Führungsebene zu präsentieren, wie auch in die Abfragedaten mit einem Analysten einzutauchen.
• Komfortables Arbeiten autonom in einer Remote-Umgebung – eigene Richtung festlegen, Zeit und Prioritäten verwalten und mit einem hohen Maß an Verantwortung liefern.
• Eine Neigung zur Eigenverantwortung – Sie gedeihen in Umgebungen, in denen Sie sowohl Autonomie als auch Verantwortung haben.

Bonuspunkte:

• Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung interner Fähigkeiten für bezahlte Suche.
• Erfahrung im Fintech-, Finanzdienstleistungs- oder anderen Kategorien mit hoher Überlegung für Verbraucher.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 140.000 und 155.000 Dollar, abhängig von Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten, Ihrem Standort und anderen Faktoren. Sie erhalten auch bedeutendes Eigenkapital, sodass Sie an unserem Wachstum und Erfolg teilhaben können. Wir bieten großzügige medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, ein Stipendium für das Arbeiten von zu Hause, Elternzeit und viel bezahlte Freizeit, um sich zu erholen.

Hometap hat sich zum Ziel gesetzt, das Eigenheim weniger stressig und zugänglicher zu machen. Unser Produkt zur Eigenkapitalinvestition bietet Hausbesitzern eine schnelle, einfache und unkomplizierte Möglichkeit, auf das Eigenkapital in ihrem Zuhause zuzugreifen, ohne einen Kredit aufnehmen oder verkaufen zu müssen. Indem wir neben Hausbesitzern investieren, bietet Hometap schuldenfreies Bargeld im Austausch für einen Anteil am zukünftigen Wert ihres Hauses – ganz ohne monatliche Zahlungen während der Laufzeit der Investition. Durch eine Kombination aus finanzieller Innovation und erstklassigem Kundenservice ermöglicht Hometap den Menschen, mehr aus dem Eigenheim herauszuholen, damit sie mehr aus dem Leben herausholen können.

Hometap glaubt, dass unsere Unterschiede uns zusammenbringen, und eine unserer größten Prioritäten ist es, einen vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen, der jede einzigartige Perspektive, jeden Hintergrund und jede Idee der Teammitglieder willkommen heißt und wertschätzt. Alle Stellen hier werden ausschließlich auf der Grundlage der Qualifikationen der Kandidaten und unserer geschäftlichen Bedürfnisse besetzt. Hometap ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bieten Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Rasse, Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, genetischen Informationen, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wenn es eine Anpassung gibt, die Ihre Bewerbung und Ihr Vorstellungsgespräch bei Hometap unterstützen würde, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie eine E-Mail an work@hometap.com senden.