Heat Pump Engineer (IMS)

Gehalt: £28,000 bis £36,000 pro Jahr, abhängig von der Erfahrung

Rolle: Festanstellung

Standort: Perth

Bericht an: Installationsmanager – Schottland und Betriebsleiter.

Über IMS: Bei IMS sind wir mehr als nur ein Unternehmen; wir sind ein Team von Freunden mit einer gemeinsamen Geschichte der Zusammenarbeit. Mit Büros in Perth und Sheffield haben wir unsere Expertise vereint, um IMS im Jahr 1997 zu gründen. Unsere Mission ist es, erstklassige Planung, Installation, Inbetriebnahme, Service und Wartung von Wärmepumpen, Batterien und Solarenergie anzubieten. Im Jahr 2024 sind wir stolz darauf, Hometree, ein führendes britisches Energieunternehmen, beigetreten zu sein, was unsere Position im Bereich erneuerbare Energien stärkt und unsere Fähigkeit erweitert, landesweit außergewöhnlichen Service zu bieten. Schließen Sie sich uns an, wenn Sie bereit sind, mit einem erfahrenen Team zusammenzuarbeiten, einen Pionier im Bereich erneuerbare Energien zu unterstützen und Teil eines Unternehmens zu sein, das professionelle Exzellenz mit einer warmen, integrativen Atmosphäre verbindet.

Die Rolle: Als Wärmepumpeningenieur installieren und inbetriebnehmen Sie Wärmepumpen- und Emittentensysteme und stellen dabei hohe Qualität und Leistung sicher. Sie verwalten Projekte effizient, erreichen eine fristgerechte Ausführung und gewährleisten nahtlose Übergaben an die Kunden ohne Rückrufe. Ihre Aufgaben umfassen die Durchführung von Service- und Wartungsarbeiten, die Fehlersuche bei elektrischen und sanitären Problemen sowie die Aufrechterhaltung einer klaren Kommunikation mit den Projektkoordinatoren. Sie halten auch die Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen ein und vervollständigen die erforderliche Dokumentation, um zu einer positiven Teamumgebung beizutragen und die Standards des Unternehmens aufrechtzuerhalten.

Verantwortlichkeiten:

• Projektmanagement & Installationen: Durchführung von Installations- und Wartungsarbeiten (z.B. Fußbodenheizung, Heizkörperinstallationen, Rohrleitungen, Wärmepumpenservices) nach den erwarteten Standards und Geschwindigkeiten, unter Berücksichtigung von Verfahrensanweisungen und relevanten Standards.
• Wartung: Durchführung von routinemäßigen Wartungsarbeiten und gründlichen Inspektionen an bestehenden Wärmepumpensystemen, um optimale Leistung und Langlebigkeit sicherzustellen und potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen.
• Fehlersuche: Effektive Fehlersuche bei grundlegenden Problemen, die in Wärmepumpensystemen auftreten, und Bereitstellung gut durchdachter Empfehlungen für Reparaturen und Verbesserungen.
• Dokumentation: Führen von detaillierten und genauen Aufzeichnungen über alle durchgeführten Servicearbeiten und Inspektionen, um die Einhaltung der Branchenstandards sicherzustellen und eine zuverlässige Referenz für zukünftige Wartungen bereitzustellen.
• Sicherheitsprotokolle: Sorgfältige Befolgung der festgelegten Sicherheitsprotokolle und Branchenvorschriften zur Förderung einer sicheren Arbeitsumgebung für sich selbst und Ihre Kollegen.
• Kundenservice: Hervorragenden Kundenservice bieten, indem Sie effektiv mit den Kunden kommunizieren, ihre Anliegen umgehend ansprechen und deren Zufriedenheit mit den erbrachten Dienstleistungen sicherstellen.
• Projektmanagement: Erfolgreiche Verwaltung von Projekten durch Planung und Koordination von Aktivitäten, um eine fristgerechte Ausführung sicherzustellen und festgelegte Meilensteine und Fristen einzuhalten.
• Fehlerdiagnose & Reparatur: Umfassende Fehlerdiagnose und Reparaturen sowohl bei elektrischen als auch bei sanitären Problemen im Zusammenhang mit Wärmepumpensystemen durchführen, um sicherzustellen, dass alle Arbeiten den gesetzlichen Standards entsprechen.
• Kundenübergabe: Erfolgreiche Übergabe an die Kunden, um sicherzustellen, dass sie vollständig informiert und zuversichtlich im Umgang mit ihren neuen Systemen sind, mit dem Ziel, Rückrufe oder Beschwerden zu vermeiden.
• Koordination: Enge Zusammenarbeit mit dem Projektkoordinator, um Zeitpläne abzustimmen und die rechtzeitige Beschaffung der erforderlichen Teile und Materialien sicherzustellen.
• Kommunikation: Klare und effektive Kommunikation mit dem Projektkoordinator während des gesamten Projektzyklus aufrechterhalten, Updates bereitstellen und auftretende Probleme umgehend ansprechen.
• Gesundheits- und Sicherheitsmanagement: Ihre Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen gewissenhaft verwalten, um die Einhaltung aller relevanten Vorschriften sicherzustellen und zu einer Sicherheitskultur im Team beizutragen.

Was wir suchen:

• Erfahrung: Vorherige Erfahrung in der Installation von Wärmepumpenheizsystemen in Wohngebäuden.
• Problemlösungsfähigkeiten: Starke Problemlösungsfähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
• Teamplayer: Fähigkeit, in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten.
• Sicherheitsengagement: Einhaltung sicherer Arbeitspraktiken.
• Positive Einstellung: Begeisterung und eine positive mentale Einstellung zeigen.
• Flexibilität: Geduld und einen proaktiven Ansatz zeigen.

Qualifikationen:

• Mindestens Level 2 Sanitär-, Heizungs- oder Wärmepumpenqualifikation von einer anerkannten Vergabestelle (z.B. City & Guilds, SVQ usw.).
• Relevante Zertifikate:
• Nationales Zertifikat für nicht druckbeaufschlagte Warmwassersysteme: G3 (nicht druckbeaufschlagter Zylinder) Qualifikation ODER nachgewiesene Erfahrung.
• Wasserregeln WRAS Qualifikationen.
• CSCS oder ähnliche H&S Qualifikation: Besitz einer CSCS-Karte oder einer gleichwertigen Gesundheits- und Sicherheitsqualifikation, die Kenntnisse über Sicherheitsprotokolle auf Baustellen anzeigt.

Zusätzliche Vorteile:

• BPEC (oder gleichwertige) GSHP oder ASHP Qualifikation.
• Qualifikation für Niedertemperaturheizsysteme.
• Teil P.
• F-Gas-Zertifizierungsschulung: Abschluss von Schulungsprogrammen, die wesentliche Fähigkeiten und Kenntnisse für die Arbeit mit Kühlsystemen und den sicheren Umgang mit Kältemitteln vermitteln.
• Gas-Sicherheitsregistrierung (falls zutreffend, z.B. Gas Safe Register).

Unser Rekrutierungsprozess:

• Erstgespräch: Beginnen Sie mit einem Einführungsgespräch mit unserem Junior Talent Acquisition Specialist, um die Rolle und Ihre potenzielle Eignung zu besprechen. (30 Minuten)
• Fähigkeitenbasiertes Interview: Führen Sie ein detailliertes Gespräch über Ihre bisherigen Erfahrungen mit unserem Betriebsleiter (1 Stunde).
• Abschlussinterview: Persönliches Interview im Büro mit dem Installationsmanager und dem Betriebsleiter.

Vorteile des Jobs:

• 25 Tage Jahresurlaub (plus 9 Feiertage).
• Geburtstagsfreier Tag.
• Zusätzliche Tage frei für Dienstjahre.
• 0% Werkzeugdarlehen.
• EV Gehaltsopferprogramm.
• Unternehmensveranstaltungen und Teamevents.
• Bonusprogramm.
• Fahrzeug und Uniform werden bereitgestellt.
• Unternehmenshandy.

Gleichberechtigter Arbeitgeber: Bei IMS setzen wir uns für die Schaffung eines integrativen und repräsentativen Umfelds ein. Wir wissen, dass unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründe zu einem besseren Arbeitsplatz und einem besseren Planeten führen. Gemeinsam feiern wir Unterschiede und fördern eine Kultur, in der Sie Ihr volles Ich zur Arbeit bringen können. Wir versprechen, Ihnen die gleichen Chancen wie allen anderen zu geben, und wir werden Sie zu keinem Zeitpunkt im Einstellungsprozess oder im Arbeitsalltag diskriminieren. Dies umfasst, wie wir Talente gewinnen, unseren Interviewprozess, unsere Beschäftigungsbedingungen, Feedback und alles dazwischen.