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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verfasse Stellenausschreibungen und führe Interviews durch, um die besten Talente zu finden.
- Arbeitgeber: Hommel Hired ist eine innovative, remote arbeitende Agentur für Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 100% remote und die Möglichkeit, aktiv an der Agentur mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und habe direkten Einfluss auf den Recruiting-Prozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Screening und Recruiting sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Arbeitsaufwand von ca. 20 Stunden pro Monat mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Hommel Hired ist eine kleine, vollständig remote arbeitende Agentur, die sich auf Personalvermittlung für Remote-First-Unternehmen spezialisiert hat. Unser Ansatz: Wir finden authentische Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch die Core Values unserer Kunden teilen. Dabei setzen wir ausschließlich auf passives Sourcing und digitale Kanäle
Aufgaben
- Verfassen von Stellenausschreibungen, auf Englisch & deutsch
- Entwicklung und Formulierung von Assessment-Centern
- Screening von Bewerber:innen via Video Call
- Durchführung erster Interviews mit Fokus auf Core Values und Social Skills
- Über den Tellerrand blicken: Verbesserung und Aufbau von Recruiting-Prozessen
Qualifikation
- Effizientes arbeiten & klares kommunizieren & KPI gesteuert
- Notion-Erfahrung: sicherer Umgang mit Workflows, Templates und Prozessaufbau
- Join-Erfahrung: routiniert im Erstellen und Verwalten von Stellenausschreibungen über Join
- AI-affin: Interesse und Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Screening & Recruiting: fundierte Erfahrung in der Auswahl, Bewertung und Ansprache von Kandidat:innen
- Fähigkeit Rechnungen zu schreiben inkl. Wohnsitz in der EU (GDPR)
- Deutsch & Englisch fließend
Benefits
Aufbau einer Recruiting-Agentur: Sei von Anfang an Teil und gestalte aktiv mit
Flexibles Arbeiten: Entscheide selbst, wann und wie du arbeitest
Work from Anywhere: Arbeite, wo du willst – 100% remote
Hands-on-Mentalität: Du kannst wirklich etwas bewegen und direkten Impact haben
Arbeitsaufwand ca. 20 Std. pro Monat
#J-18808-Ljbffr
Freelancer im Recruiting / Screening / Personalvermittlung - Talent Sourcing & Talent Acquisition Arbeitgeber: Hommel Hired
Kontaktperson:
Hommel Hired HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelancer im Recruiting / Screening / Personalvermittlung - Talent Sourcing & Talent Acquisition
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Agentur und ihren Werten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Video-Interviews vor, indem du deine Core Values und Social Skills klar kommunizierst. Übe, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentierst, damit du im Gespräch überzeugst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über die neuesten Stellenangebote zu informieren und direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, wo du Prozesse verbessert oder aktiv zum Erfolg eines Projekts beigetragen hast. Das zeigt, dass du wirklich etwas bewegen kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelancer im Recruiting / Screening / Personalvermittlung - Talent Sourcing & Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir suchen nach Kandidat:innen, die nicht nur die nötigen Skills mitbringen, sondern auch unsere Core Values teilen. Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist und was dich antreibt!
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir dich besser verstehen!
Zeig deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du digitale Kanäle genutzt hast. Das hilft uns zu sehen, wie du in unser Team passen könntest!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hommel Hired vorbereitest
✨Verstehe die Core Values
Mach dir im Vorfeld Gedanken über die Core Values der Agentur. Überlege, wie deine eigenen Werte mit denen von Hommel Hired übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen. Authentizität ist hier der Schlüssel!
✨Bereite dich auf digitale Interviews vor
Da die Interviews via Video Call stattfinden, teste deine Technik im Voraus. Achte darauf, dass dein Hintergrund ordentlich ist und du in einem ruhigen Raum bist. So kannst du dich ganz auf das Gespräch konzentrieren.
✨Kenne die Tools
Informiere dich über Notion und Join, da diese Tools für die Position wichtig sind. Wenn du bereits Erfahrung hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du sie in der Vergangenheit genutzt hast, um Recruiting-Prozesse zu optimieren.
✨Sei bereit für Fragen zu Social Skills
Da der Fokus auf sozialen Fähigkeiten liegt, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Teamarbeit und Kommunikation zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder erfolgreich im Team gearbeitet hast.
