Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und optimiere Kampagnen für messbaren Erfolg im Performance Marketing.
- Unternehmen: VOGGSMEDIA, eine innovative Performance-Marketing-Agentur mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: 100% Remote-Work, flexible Arbeitszeiten und spannende Workation-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Übernahme von Verantwortung für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Marketings mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Meta Ads und ein starkes Growth Mindset sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
VOGGSMEDIA ist eine Performance-Marketing-Agentur mit Familien-DNA und Remote-First-Setup. 2017 von Sebastian, Lisa und Matthias Vogg gegründet, arbeitet heute ein eingespieltes Team aus Media Buyern, Creative Strategists, Designern und Content-Produzenten verteilt im gesamten DACH-Raum zusammen. Der Fokus liegt auf messbarem Wachstum für die Kunden – auf Meta, TikTok, Google und darüber hinaus. Von Paid Media über UGC und Creative Strategy bis hin zu Measurement & Attribution ist VOGGSMEDIA bewusst klein und eingespielt geblieben. Was die Agentur antreibt, ist nicht die Größe des Teams, sondern die Tiefe der Zusammenarbeit – mit den Kunden und untereinander.
Aufgaben
- Kommunikation: Ansprechpartner für den Kundenkontakt deiner Kunden und die regelmäßige Kommunikation.
- Performance-Analyse: Kontinuierliche Performance-Analyse und Ableitung proaktiver Maßnahmen, um Kundenbedürfnisse zu erkennen und die Kundenzufriedenheit zu sichern.
- Kampagnenoptimierung: Verantwortung für die kontinuierliche Kampagnenoptimierung, um die Ziele der Kunden zu erreichen.
- Umfang: Eigenständige Betreuung eines Portfolios von typischerweise 2 großen und 4 bis 5 mittelgroßen Kunden.
- Creative Briefings: Erstellung präziser Briefings für Creative-Teams.
- Umsatzverantwortung: Übernahme der Verantwortung für die Kundenbindung und Umsatzsteigerung als zentrale Schnittstelle zur Agentur.
Qualifikation
- Meta Ads Expertise: Fundiertes und tiefes Wissen in Meta Ads als K.O.-Kriterium.
- Erfahrung: Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Kunden im Performance Marketing.
- Growth Mindset: Stark ausgeprägtes Growth Mindset und Interesse an neuen Tools und Entwicklungen in der Branche.
- Selbstorganisation: Hohe Fähigkeit zur Selbstorganisation und Eigeninitiative, um in unserer freien Agenturstruktur erfolgreich zu sein.
- Bonus - TikTok: Kenntnisse im Bereich TikTok Ads.
Benefits
- Arbeitsort: 100% Remote-Work und flexible Arbeitsweise.
- Workation: Wie z.B. Paris, Prag oder Gardasee.
- Kultur: Flache Hierarchien und die Chance, Verantwortung schnell zu übernehmen und eigene Prozesse zu gestalten.
- Entwicklung: Regelmäßige Feedbackschleifen zur aktiven Förderung deiner Entwicklung.
Junior Performance Marketing Manager (m/w/d) für E-Commerce Agentur Paid Ads & Media Buying - M[...] Arbeitgeber: Hommel Hired
VOGGSMEDIA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der durch seine Remote-First-Kultur und flachen Hierarchien eine flexible und dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und regelmäßigen Feedbackschleifen ermöglicht die Agentur ihren Mitarbeitern, Verantwortung zu übernehmen und ihre Fähigkeiten im Performance Marketing kontinuierlich auszubauen. Die Möglichkeit, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten und an inspirierenden Workations teilzunehmen, macht VOGGSMEDIA zu einem attraktiven Arbeitsplatz für kreative Köpfe im E-Commerce-Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Performance Marketing Manager (m/w/d) für E-Commerce Agentur Paid Ads & Media Buying - M[...] erhalten könnten
✨E-Commerce-Events nicht verpassen!
Schau dir lokale E-Commerce-Meetups und Branchenevents in deiner Nähe an. Hier kannst du potenzielle Arbeitgeber wie Hommel Hired treffen und spannende Networking-Möglichkeiten nutzen. Oft erhalten die Teilnehmer auch Insider-Infos zu offenen Stellen!
✨Werde aktiv in Online-Communities
Engagiere dich in E-Commerce-Foren und sozialen Netzwerken wie Facebook-Gruppen oder LinkedIn-Communities. Teile dein Wissen und zeige deine Expertise. Das erhöht deine Sichtbarkeit für Unternehmen wie Hommel Hired, die nach motivierten Talenten suchen.
✨Zeige deinen Enthusiasmus für das Produkt
Wenn du dich bei Hommel Hired bewirbst, ist es wichtig, dass du echte Begeisterung für deren Produkte oder Dienstleistungen zeigst. Erzähl, wie du ihre Marke kennst oder was dir daran gefällt – das hilft, dich von der Masse abzuheben.
✨Nutze unser Bewerbungsportal
Vergiss nicht, dich direkt auf unserer Webseite zu bewerben! So hast du die beste Chance, eure Karriere bei Hommel Hired zu starten. Wir haben oft aktuelle Angebote, die rechtzeitig veröffentlicht werden – also bleib am Ball!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Performance Marketing Manager (m/w/d) für E-Commerce Agentur Paid Ads & Media Buying - M[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine e-commerce Expertise:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt relevante Erfahrungen im E-Commerce hervorheben. Hast du vielleicht bei einem Projekt mitgearbeitet, das den Online-Verkauf gesteigert hat? Das sind genau die Geschichten, die uns interessieren und die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Kennst du die gängigen Tools?:Stelle sicher, dass du alle E-Commerce-Tools, mit denen du gearbeitet hast, im Lebenslauf anführst. Kenntnisse in Tools wie Shopify, Magento oder Google Analytics können dir einen echten Vorteil verschaffen. Zeig uns, dass du mit der Branche vertraut bist!
Motiviere uns in deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du klarstellen, warum genau du bei Hommel Hired im E-Commerce arbeiten möchtest. Erwähne, was dich an unserem Unternehmen begeistert und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Das ist besonders wichtig, um uns von deiner Motivation zu überzeugen!
Bereite dich auf Datenanalyse vor:Da wir im E-Commerce mit einer Menge Daten arbeiten, wäre es super, wenn du in deinem Lebenslauf auch Erfahrungen oder Projekte anführst, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Daten umgehst und wie du daraus Strategien ableitest – das wird uns von deinen analytischen Fähigkeiten überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hommel Hired vorbereitet
✨E-Commerce Trends im Blick
Halte dich über die aktuellen Trends und Technologien im E-Commerce auf dem Laufenden! Wenn du weißt, was gerade angesagt ist – sei es Personalisierung, KI-Tools oder Omni-Channel-Strategien – kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich proaktiv mit der Branche auseinandersetzt und eine echte Passion für E-Commerce hast.
✨Portfolio mit Erfolgen
Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im E-Commerce dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Lösungen gefunden hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben. Das macht dich greifbar und zeigt, dass du echte Erfahrung mitbringst.
✨Technische Fragen nicht scheuen
Sei bereit für technische Fragen rund um Tools und Plattformen, die im E-Commerce verwendet werden. Wenn du mit Systemen wie Shopify, WooCommerce oder Google Analytics vertraut bist, kannst du das während des Interviews einfließen lassen und deine Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Motivation und Zukunftsvision
In einem Vollzeitjob spielt deine Motivation eine große Rolle. Sei ehrlich über deine Lernziele und was du dir von der Position bei Hommel Hired erhoffst. Eine klare Vision zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich in deinem neuen Job weiterzuentwickeln – das kommt gut an!
