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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage den gesamten HR-Lifecycle für 800 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das den digitalen Wandel in der Branche vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wertschätzende Kultur und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft im HR und inspiriere ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines internationalen Teams mit über 6'500 Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Human Resources
Ort: Köniz
Beschäftigungsgrad: 80-100%
Arbeitsbeginn: per sofort oder nach Vereinbarung
Das kannst du bei uns bewirken:
- Übernimm die Hauptverantwortung für den gesamten HR-Lifecycle sowie die Lohnverarbeitung von rund 800 Mitarbeitenden und stelle sicher, dass alles reibungslos läuft.
- Sei die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Linienverantwortliche, unterstütze sie kompetent in allen HR-Fragen.
- Gestalte die Zukunft aktiv mit, indem du die Koordination und Mitarbeit bei der Optimierung der HR-Prozesse im Rahmen des digitalen Wandels übernimmst.
- Führe und inspiriere ein professionelles HR-Team, das mit Engagement und Herzblut gemeinsam zum Erfolg beiträgt.
Das bringst du mit:
- Kaufmännische Grundbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann (abgeschlossen oder in Ausbildung).
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- Starke Sozialkompetenz kombiniert mit erster Führungserfahrung und der Fähigkeit, Teams zu motivieren.
- Erfahrung im operativen Personalmanagement sowie fundiertes Know-how in der Lohnverarbeitung (Payroll).
- Analytisches Denken und ein sicheres Gespür für den Umgang mit Zahlen und deren Interpretation.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, verbunden mit Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Leidenschaft für den Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Lebensbereichen.
Wir als Arbeitgeber:
- Wir bieten dir und weiteren rund 6'500 Mitarbeitenden aus rund 100 Nationen spannende und verantwortungsvolle Aufgaben in einem schweizweit tätigen Unternehmen, das den digitalen Wandel in der Branche prägt.
- Die Möglichkeit, dir Fachwissen anzueignen, Ideen einzubringen und deine berufliche Erfahrung zu vertiefen.
- Viel Freiraum bei der Erfüllung deiner Aufgaben und die Möglichkeit, flexibel und eigenständig zu arbeiten.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der wir uns in hektischen Zeiten gegenseitig unterstützen.
- Immer wieder einen guten Grund, gemeinsam zu lachen.
Suchst du eine neue Herausforderung im HR und bist bereit, als Teamlead Verantwortung zu übernehmen? Dann freuen wir uns darauf, dein Dossier per Mail zu erhalten!
Dein Kontakt:
Interessiert an dieser spannenden Herausforderung? Martina Gurtner, HR Hauptsitz steht dir bei Fragen zum Team und zur Funktion gerne unter der Telefonnummer +41 79 542 60 96 zur Verfügung.
Teamleiter/in HR Niederlassung Bern (m/w/d) | Köniz 80-100% Arbeitgeber: Honegger AG
Kontaktperson:
Honegger AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter/in HR Niederlassung Bern (m/w/d) | Köniz 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit unserer Unternehmenskultur auseinander. Besuche unsere Website und informiere dich über unsere Werte und Projekte, um in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten zu können.
✨Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor
Da wir großen Wert auf den digitalen Wandel legen, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du HR-Prozesse optimieren kannst. Überlege dir konkrete Beispiele oder Ideen, die du in einem Gespräch einbringen könntest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung zu erläutern. Denke an spezifische Situationen, in denen du dein Team motiviert oder Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter/in HR Niederlassung Bern (m/w/d) | Köniz 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Teamleiter/in HR. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement sowie deine Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Herausforderungen dieser Position vorbereitet haben.
Zeige deine Führungskompetenzen: Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen anführen. Beschreibe, wie du Teams motiviert und inspiriert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein fehlerfreies Dossier hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Honegger AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine zentrale Rolle im HR-Lifecycle spielt, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Lohnverarbeitung und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Als Teamleiter/in ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung unter Beweis stellst. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams motiviert und inspiriert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Demonstriere deine Flexibilität und Belastbarkeit
In einem dynamischen Umfeld ist es entscheidend, flexibel und belastbar zu sein. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist oder unter Druck gute Ergebnisse erzielt hast.
✨Betone deine Leidenschaft für interkulturelle Zusammenarbeit
Da das Unternehmen Mitarbeitende aus verschiedenen Kulturen beschäftigt, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur interkulturellen Kommunikation zu betonen. Teile Erfahrungen, die zeigen, wie du erfolgreich mit Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen zusammengearbeitet hast.
