Auf einen Blick
- Aufgaben: Sich um die Koordination und Entwicklung von Reinigungsteams kümmern und Kundenbeziehungen pflegen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das die digitale Transformation im Reinigungssektor vorantreibt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Branche und entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und 1-2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Nous offrons, ainsi qu'à quelques autres collaborateurs, des tâches passionnantes et à responsabilité au sein d'une entreprise active dans toute la Suisse, qui marque la transformation numérique du secteur.
- La possibilité d’acquérir des connaissances spécialisées, d’apporter des idées et d’approfondir ton expérience professionnelle.
- Une grande liberté dans l’accomplissement de tes tâches et la possibilité de travailler de manière flexible et autonome.
- Une culture d’entreprise valorisante, dans laquelle nous nous soutenons mutuellement dans les périodes de charge de travail élevée.
Ce que tu peux faire chez nous :
- Assurer l’interface entre la Direction de succursale, les clients et les équipes.
- Intégrer, former, encadrer et développer les équipes de nettoyage.
- Organiser, planifier et coordonner les interventions sur les différents sites.
- Assurer une présence régulière sur le terrain afin de garantir la qualité des prestations et le respect des cahiers des charges.
- Réaliser les visites de contrôle, établir les rapports de visite et mettre en place les actions correctives nécessaires.
- Entretenir une relation de confiance avec les clients et assurer le traitement des demandes ou des offres et cahiers des charges.
- Participer activement au développement commercial et à l’acquisition de nouveaux mandats.
- Assurer le suivi de son portefeuille clients.
- Contrôler les heures de travail, les coûts de personnel et les indicateurs de la rentabilité des chantiers sous sa responsabilité.
- Veiller au respect des prescriptions de sécurité et de santé au travail.
- Participer à l’amélioration continue des processus et à l’optimisation de la qualité.
Ce que tu apportes :
- Formation achevée (CFC ou titre jugé équivalent), idéalement dans les domaines des services, du bâtiment ou de la technique.
- Expérience confirmée dans une fonction similaire avec conduite de personnel, minimum 1 à 2 ans.
- Expérience dans le domaine du nettoyage professionnel, du Facility Management ou des services, un atout.
- Bonnes connaissances de la Loi sur le travail et de la Convention Collective de Travail (CCT) dans le domaine du nettoyage.
- Sens du leadership, de l’organisation et des relations client et maîtrise des outils usuels (Microsoft Office).
- Bonne maîtrise du français oral et écrit, une deuxième langue nationale un avantage.
- Autonomie, rigueur et capacité à gérer les priorités.
Responsable D Exploitation Junior Arbeitgeber: Honegger
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und vielfältigen Team zu arbeiten, das sich für höchste Hygienestandards und eine wertschätzende Unternehmenskultur einsetzt. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, der Chance, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und in einem Unternehmen zu wachsen, das seit 1948 erfolgreich im Bereich Reinigung tätig ist. Unsere Mitarbeiter schätzen den Freiraum, ihre Aufgaben eigenständig zu erfüllen, sowie die Unterstützung und den Zusammenhalt in hektischen Zeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable D Exploitation Junior erhalten könntest
✨Netzwerk in Fachverbänden nutzen
In der Gebäudeversorgungstechnik gibt es zahlreiche Fachverbände und Netzwerkmöglichkeiten, die dir helfen können, Kontakte zu knüpfen. Schau dir Veranstaltungen oder Workshops an, die dort organisiert werden, um potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen und dich ins Gespräch zu bringen.
✨Praktische Erfahrungen gefragt
Such nach Möglichkeiten für Praktika oder Werkstudentenstellen in der Gebäudeversorgungstechnik. Diese Positionen werden oft als Sprungbrett genutzt und helfen dir, relevante Fähigkeiten zu erwerben und gute Kontakte zu knüpfen - alles, was dir bei einer Vollzeitstelle bei Honegger helfen kann.
✨Brauche Sichtbarkeit? Zeige dein Wissen!
Erstelle einen Blog oder ein Portfolio, in dem du deine Projekte oder Case Studies dokumentierst. Beispielsweise kannst du über technische Lösungen oder Trends in der Gebäudeversorgungstechnik schreiben. Das zeigt Engagement und Fachwissen und bringt dich im Jobmarkt sichtbar nach vorne.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle interessierst, schau auf unserer Webseite vorbei und bewirb dich direkt bei Honegger! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, die Personalverantwortlichen von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable D Exploitation Junior mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Energieeffizienz & Technik im CV hervorheben:Falls du Erfahrung im Bereich der Gebäudeversorgungstechnik hast, stell sicher, dass du relevante Projekte und Erfahrungen in deinem Lebenslauf klar darstellst. Zeig deine Kenntnisse zu Systemen wie Heizung, Lüftung, Klimaanlage und Sanitärtechnik. Das hilft uns, deine Eignung für die Position besser einschätzen zu können.
Zertifikate & Qualifikationen mit einbeziehen:In diesem Bereich sind spezifische Zertifikate echt wichtig. Füge alle relevanten Schulungen oder Zertifizierungen wie z.B. Energieberater oder Techniker in deiner Bewerbung hinzu. Das zeigt uns, dass du auf dem neuesten Stand der Technik bist und ihr Wissen hast, das für die Vollzeitstelle entscheidend sein kann.
Anpassung des Anschreibens an Honegger:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben spezifisch für Honegger und die Rolle zu gestalten. Zeige, wie deine Werte und Ziele mit unseren Übereinstimmen und was dich motiviert, in der Gebäudeversorgungstechnik zu arbeiten. Erkläre auch, wie du deine Expertise zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Verfügbarkeit und langfristige Perspektiven:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sprich in deiner Bewerbung auch deine langfristige Verfügbarkeit an. Wir schauen nicht nur auf die aktuellen Projekte, sondern auch darauf, wie gut du ins Team passt und in Zukunft wachsen kannst. Das zeigt uns, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Honegger vorbereitet
✨Kenntnisse in der Gebäudetechnik zeigen
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse in der Gebäudetechnik testen. Bereite dich darauf vor, über spezifische Systeme wie Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen zu sprechen. Wenn du praktische Beispiele oder Erfahrungen hast, bring die unbedingt ein – das zeigt, dass du weißt, wovon du sprichst.
✨Referenzen und Portfolio zur Hand
Stelle sicher, dass du deinem zukünftigen Arbeitgeber Beispiele deiner bisherigen Projekte oder Konzepte zeigen kannst. Ein ordentlich aufbereitetes Portfolio mit Zeichnungen, Berechnungen oder sogar Fotos kann ganz entscheidend sein, um deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und zu zeigen, wie du Herausforderungen gelöst hast.
✨Teamarbeit im Fokus
Bei einem Vollzeitjob in der Gebäudetechnik ist Teamarbeit oft unerlässlich. Mach dir vorher Beispiele klar, wo du gut im Team gearbeitet hast, vielleicht bei Projekten oder wie du mit anderen Gewerken kommuniziert hast. Teamfähigkeit wird hoch geschätzt, also stelle sicher, dass du das im Gespräch gekonnt darstellst.
✨Erfahrung mit branchenspezifischen Normen
Du solltest dich gut mit aktuellen Normen und Vorschriften in der Gebäudetechnik auskennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deinen Projekten angewendet hast oder wie du dich über Änderungen informiert hältst. Das zeigt dein Engagement und dein Wissen über die Branche.
