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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Kaltakquise und Vereinbarung von Verkaufsgesprächen für unser Vertriebsteam.
- Arbeitgeber: Ushoneysales revolutioniert den B2B-Vertrieb mit innovativer Agentic AI in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, Startup-Spirit und ein offenes, ambitioniertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines zukunftsweisenden Teams und gestalte die Zukunft des Vertriebs mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im B2B-Telefonvertrieb und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Kurzes Onboarding und regelmäßige Check-ins für kontinuierliches Feedback.
About Us
honeysales wurde 2021 in Berlin gegründet – mit dem Ziel, den B2B-Vertrieb von Grund auf neu zu denken.
Jetzt starten wir durch mit Agentic AI: autonome Sales Agents, die denken, handeln und verkaufen wie echte Top-Performer – vollautomatisiert, intelligent und effektiv.
Seit April 2025 sind wir offizieller AWS-Partner und entwickeln gemeinsam den fortschrittlichsten Sales Agent am Markt. Unser Ziel: Nach nur 5 Minuten Onboarding bekommst du deine 5 kaufbereitesten Kund:innen – personalisiert, kontextbasiert, kanalunabhängig.
Im Herbst zieht einer unserer Co-Founder in die USA, um unseren Go-to-Market dort aufzubauen.
Unser Team in Berlin: 20+ Expert:innen mit Tech-, Sales- und AI-Know-how.
Unsere Mission: Die erste Agentic AI for Sales – aus Europa. Skalierbar. Datengetrieben. Zukunftsweisend.
Your daily tasks
- Aktive Kaltakquise potenzieller B2B-Kunden per Telefon (Kontaktdaten werden bereitgestellt)
- Vereinbarung qualifizierter Verkaufsgespräche für unser Vertriebsteam
- Dokumentation deiner Aktivitäten und Ergebnisse in unseren Systemen
- Zusammenarbeit mit dem Team über Slack & regelmäßige Check-ins
- Feedback geben & aufnehmen – damit wir gemeinsam besser werden
Our requirements
- Erste Erfahrung im B2B-Telefonvertrieb, idealerweise in der Kaltakquise
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließend in Englisch
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten & ein professionelles, freundliches Auftreten am Telefon
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Motivation, sich stetig zu verbessern und Erfolge messbar zu machen
- Wohnort in Berlin oder Brandenburg (Office in Kreuzberg, 2x/Woche hybrid vor Ort)
Honeysales is offering
- Hybrides Arbeiten – Office in Berlin (demnächst im Prenzlauer Berg), 2 Tage pro Woche vor Ort
- Startup-Spirit mit echter Ownership – dein Beitrag zählt
- Kurzes Onboarding & klare Leitfäden für einen schnellen Start
- Ein ambitioniertes, offenes Team mit viel Sales-, Tech- und Gründererfahrung
The hiring process
- Recruiting screening video call with our Talent Manager (30 minutes)
- Interview with the CEO (30–45 minutes)
- Meet the team
- Welcome to the team
#J-18808-Ljbffr
Outbound Growth Representative (Teilzeit, Berlin) Arbeitgeber: Honeysales
Kontaktperson:
Honeysales HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Outbound Growth Representative (Teilzeit, Berlin)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und das Team bei Ushoneysales zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern auf LinkedIn, um einen besseren Eindruck von der Arbeitsweise und den Erwartungen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen zur Kaltakquise vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im B2B-Vertrieb konkret darstellen kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Sales und AI. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein Interesse an innovativen Technologien und deren Anwendung im Vertrieb hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, während des Interviews Beispiele für deine Erfolge in der Kaltakquise zu nennen. Konkrete Zahlen und Ergebnisse können helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Outbound Growth Representative (Teilzeit, Berlin)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission und Vision von Ushoneysales. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine bisherigen Erfahrungen im B2B-Telefonvertrieb und insbesondere in der Kaltakquise. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle stark auf Kommunikation basiert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine hervorragenden kommunikativen Fähigkeiten betonen. Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist.
Bereite dich auf das Interview vor: Recherchiere häufige Interviewfragen für Vertriebspositionen und bereite Antworten vor, die deine Motivation und deinen Wunsch, im Vertrieb erfolgreich zu sein, unterstreichen. Sei bereit, Fragen zu deiner Arbeitsweise und Teamarbeit zu beantworten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Honeysales vorbereitest
✨Bereite dich auf Kaltakquise vor
Da die Rolle des Outbound Growth Representatives stark auf Kaltakquise fokussiert ist, solltest du dir einige Skripte und Antworten auf häufige Einwände überlegen. Übe, wie du potenzielle Kunden am besten ansprichst und ihre Aufmerksamkeit gewinnst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Telefonakquise sind hervorragende kommunikative Fähigkeiten entscheidend. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Demonstriere dein freundliches Auftreten und deine Fähigkeit, auch komplexe Informationen einfach zu erklären.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit den Zielen und der Mission von Honeysales vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, was Agentic AI ist und wie es den B2B-Vertrieb revolutioniert. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Fragen vor
Stelle im Interview Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die ersten Monate in der Position. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, dich einzubringen.
