Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite uma equipe de engenheiros para construir software sólido e seguro.
- Unternehmen: HOOP, uma empresa inovadora no setor de ativos digitais.
- Vorteile: Flexibilidade de trabalho remoto, ambiente moderno e oportunidades de aprendizado.
- Weitere Informationen: Crescimento profissional em um ambiente colaborativo e inclusivo.
- Warum dieser Job: Junte-se a uma equipe diversificada e faça parte da revolução financeira.
- Qualifikationen: Experiência em desenvolvimento de software e liderança em equipes ágeis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
A hora é agora, vem com a HOOP dar o passo que vai mudar a sua vida para melhor! Bora dar aquele upgrade tão esperado! Aqui nossos líderes técnicos de engenharia desempenham um papel importante em garantir que os engenheiros sejam desbloqueados para construir um software sólido, confiável e seguro.
Você será responsável pelas entregas da equipe e que a equipe esteja totalmente equipada, tenha as informações certas e esteja se movendo em conjunto para alcançar objetivos comuns. Você trabalhará com o produto e outras equipes para identificar e priorizar as necessidades de desenvolvimento; Ser responsável por orientar, treinar engenheiros individuais; Trabalhar com engenheiros, discutindo requisitos técnicos e soluções; Liderar o design e implementação de novos microsserviços; Você também estará revisando código, refatorando código, escrevendo código; Trabalhar em estreita colaboração com o teste para estabelecer testes contínuos automatizados de novas entregas; Juntamente com a Segurança, garanta que todos os códigos e entregas estejam no mais alto nível do ponto de vista da segurança; Participe dos esforços de recrutamento contínuos.
Requisitos
- Formação em desenvolvimento de SW com experiência em linguagens como C++ ou Node.js com TypeScript;
- Experiência como líder de um time de desenvolvimento ágil, conhecendo todos os estágios de desenvolvimento de produto;
- Excelente compreensão dos processos de desenvolvimento Agile;
- Experiência em banco ou fintech é um forte diferencial!
Por que você deve se candidatar
- Equipe diversificada e inclusiva: somos de mais de 20 países diferentes, com diversidade de pensamento e experiência em uma missão para revolucionar o setor de ativos digitais. Apoiamos uns aos outros e nos orgulhamos de nossas conquistas. Atraímos talentos de empresas como Google, N26, SumUp, Goldman Sachs, Moonfare e McKinsey.
- Curva de propriedade e aprendizado: Oportunidade de moldar o futuro sistema financeiro, promovendo uma sociedade mais igualitária e inovadora. Incentivamos a responsabilidade compartilhada por meio de liderança distribuída, enquanto compartilhamos o sucesso e aprendemos com os erros.
- Comunicação: tratamos nossa equipe como proprietários, sendo abertos, transparentes e fornecendo comunicação regular sobre nossa direção e progresso. Fornecemos insights regulares sobre a tomada de decisões, a estratégia e o progresso do OKR em toda a empresa, para que cada um de nossos funcionários esteja alinhado e capacitado. Também estamos sempre com o objetivo de melhorar a forma como podemos comunicar de forma mais eficaz.
- Escritório: Oferecemos flexibilidade para trabalhar remotamente ou para trabalhar com estilo e conforto em nosso moderno escritório no coração de Berlim ou em Porto.
Tech Lead (f/m/d) Arbeitgeber: HOOP Global
Die HOOP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Talente aus über 20 Ländern zusammenkommen, um den digitalen Asset-Sektor zu revolutionieren. Mit einem modernen Büro im Herzen Berlins und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten fördern wir eine Kultur des gemeinsamen Lernens und der Verantwortung, während wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, den zukünftigen Finanzsektor aktiv mitzugestalten. Unsere transparente Kommunikation und regelmäßigen Einblicke in strategische Entscheidungen sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter sich geschätzt und befähigt fühlt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Tech Lead (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage sie nach Tipps oder möglichen offenen Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen vorbereitest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Fähigkeiten aktuell und erweitere dein Wissen, um immer einen Schritt voraus zu sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Lead (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei, was du willst!:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, überlege dir genau, was du in der Position als Tech Lead erreichen möchtest. Zeig uns, dass du die Vision und die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben! Sprich direkt an, warum du zu StudySmarter passen würdest und was dich an der Rolle reizt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch und individuell sind!
Zeig deine Skills!:Nutze die Gelegenheit, um deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Erzähl uns von Projekten, bei denen du als Teamleiter gearbeitet hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOOP Global vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie ihre Teams unterstützen und welche Initiativen sie für Diversität und Inklusion haben. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft, in der du arbeiten möchtest.
✨Bereite technische Fragen vor
Da du als Tech Lead arbeiten wirst, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten, die deine Kenntnisse in C++, Node.js und TypeScript testen. Übe das Erklären von Code und das Lösen von Problemen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zu zeigen, dass du ein Teamplayer bist.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast. Betone, wie du andere unterstützt und trainierst, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Das wird zeigen, dass du nicht nur ein technischer Experte bist, sondern auch ein effektiver Mentor.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren. Es ist eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
