Auf einen Blick
- Aufgaben: Schließe technische Rollen ab und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das mit Fortune 500 und Startups zusammenarbeitet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbegrenzter Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, sich ständig verändernden Umfeld.
- Warum dieser Job: Meistere Recruiting und KI gleichzeitig und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting technischer Talente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Mission
Sie beginnen damit, das zu tun, was Sie am besten können: das Schließen von erstklassigen technischen Positionen und den Aufbau tiefgehender Kundenbeziehungen. Dies ist jedoch keine traditionelle Recruiting-Rolle. Während Sie Einstellungsergebnisse liefern, lernen Sie auch, wie Sie KI in jeden Teil des Recruiting-Workflows integrieren – und helfen den Kunden, dasselbe zu tun, wenn unsere Plattform startet. Hop arbeitet mit Fortune-500-Unternehmen und führenden VC-unterstützten Startups und spezialisiert sich auf GenAI, ML, Data Science, Data Engineering, Software Engineering und Produkt-Talente.
Was macht dies anders?
- Sie wählen nicht zwischen Recruiting oder KI. Sie meistern beides.
- Praktische Recruiting-Exzellenz: Sie leiten komplexe Suchen nach senior technischem Talent – Beziehungen aufbauen, Kunden verwalten, Kandidaten schließen.
- Produktentwicklungspartner: Arbeiten Sie direkt mit unseren Ingenieur- und Produktteams zusammen. Ihre realen Recruiting-Erfahrungen werden zu Produktanforderungen.
- Kunden-Onboarding-Experte: Wenn Moon Engine startet, helfen Sie Unternehmens-Kunden, zu KI-gestütztem Recruiting zu wechseln.
Was Sie tatsächlich tun werden
- Phase 1: Hochrangige Recruiting-Ausführung (Tag 1 und darüber hinaus)
- Führen Sie vollständige Suchen für senior technische Rollen durch: Staff+ Engineers, ML Scientists, Data Platform Leaders, Technical Product Managers.
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen: Partnern Sie direkt mit CTOs, VPs of Engineering, Gründern – werden Sie deren vertrauenswürdiger Einstellungsberater.
- Verwalten Sie Kandidatenbeziehungen: Sourcen, engagieren, interviewen, schließen Sie erstklassige technische Talente mit einem erstklassigen Service.
Phase 2: KI-Integration & Lernen (Progressive Ramp)
- Testen Sie Moon Engine in der Produktion: Nutzen Sie die Plattform täglich bei Ihren realen Suchen – geben Sie ehrliches Feedback dazu, was funktioniert und was nicht.
- Dokumentieren Sie Best Practices: Während Sie lernen, was KI gut macht (und wo menschliches Urteilsvermögen entscheidend ist), helfen Sie, das Handbuch für KI-gestütztes Recruiting zu erstellen.
Phase 3: Kundenbefähigung & Thought Leadership (Wenn Moon Engine startet)
- Onboarden Sie Unternehmens-Kunden: Führen Sie neue Kunden durch die Einführung von Moon Engine – lehren Sie sie, was Sie gelernt haben.
- Leiten Sie Schulungssitzungen: Zeigen Sie den Kunden, wie sie KI effektiv in ihre Einstellungsprozesse integrieren.
Wer hier gedeiht
- Must-Haves: 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting technischer Talente mit nachweislichem Erfolg beim Schließen von Senior-/Führungsrollen.
- Außergewöhnliche Fähigkeiten in der Kundenbeziehung: Sie können Führungskräfte beraten, wenn nötig zurückweisen und langfristige vertrauensvolle Partnerschaften aufbauen.
- Echtes Interesse an KI: Sie müssen nicht technisch sein, aber Sie sind begeistert davon, zu lernen, wie KI Ihre Recruiting-Arbeit unterstützen kann.
Warum diese Gelegenheit wichtig ist
Die meisten Recruiter müssen irgendwann KI lernen. Sie werden Jahre voraus sein. Sie meistern sowohl das Recruiting als auch die KI, während Sie helfen, die Plattform aufzubauen.
Was Sie gewinnen
- Sehr wettbewerbsfähige und einzigartige Vergütungsstruktur (Basis + Provision + Bonus, mit langfristigem Potenzial, wenn Moon Engine skaliert).
- Tiefe Expertise im KI-Recruiting in 6-12 Monaten.
- Rollen zur Kundenbefähigung, während Moon Engine startet.
Lead / Principal Recruiter Arbeitgeber: HopHR
Renesa ist ein hervorragender Arbeitgeber im Bereich der Automobiltechnik, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der technologischen Transformation zu arbeiten. Mit einem dynamischen Team und einer Kultur, die Innovation und kontinuierliche Entwicklung fördert, können Sie Ihre Ideen einbringen und sich in einem unterstützenden Umfeld weiterentwickeln. Die Position des Principal Engineer in Application Engineering ermöglicht es Ihnen, direkt mit führenden OEMs zusammenzuarbeiten und die Zukunft der Fahrzeugarchitektur aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead / Principal Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HopHR als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead / Principal Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HopHR relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HopHR-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HopHR vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HopHR, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
