Chef de projet communication interne & évènementiel à 100% in Genève

pbL’Hôpital de La Tour /best un établissement de soins aigus de haut niveau, privé, indépendant et à dimension humaine. Ancré dans sa mission de restaurer la meilleure qualité de vie possible pour ses patients, l’Hôpital de La Tour place l’amélioration continue, l’excellence médicale et l’accompagnement de ses collaborateurs au cœur de ses priorités. L’institution emploie plus de 1’200 collaborateurs, représentant plus de 60 métiers, et collabore avec plus de 550 médecins agréés. /ppPour labDirection des Ressources Humaines /b, nousbrecrutons un/e /b /ppbChef(fe) de projet communication interne évènementiel à 100% (ref : 2020) /bbr/bCDI - Meyrin (Genève) /b /ppbVotre mission : /b /ppRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous concevez, coordonnez et pilotez les actions de communication interne et RH de l’institution. À l’interface entre les collaborateurs, les managers, la Direction générale et les différents services, vous contribuez à faire vivre l’information, à accompagner les projets de transformation et à renforcer l’engagement des équipes. /ph3Communication interne et RH /h3ulliDéfinir et mettre en œuvre les plans de communication liés aux projets institutionnels et RH : objectifs, publics, messages, canaux et calendrier éditorial. /liliConseiller les directions et responsables de projets, notamment dans l’accompagnement des changements, des projets institutionnels, des nominations et des sujets sensibles. /liliConcevoir et coordonner les newsletters de la Direction générale, mémos, annonces et campagnes internes. /liliRédiger, vulgariser et adapter les contenus aux différents publics, tout en garantissant leur qualité éditoriale et leur confidentialité. /li /ulh3Intranet et contenus digitaux /h3ulliPiloter la conception éditoriale et l’évolution fonctionnelle de l’intranet SharePoint. /liliStructurer, harmoniser et actualiser les contenus des services en lien avec le Digital. /liliDéfinir la gouvernance éditoriale et animer le réseau de référents intranet. /liliSuivre les usages et les retours utilisateurs afin de prioriser les améliorations. /li /ulh3Marque employeur /h3ulliConcevoir des contenus valorisant les métiers, les parcours et l’expérience collaborateur. /liliPiloter les portraits, témoignages et productions vidéo : angles éditoriaux, interviews, tournages, montage, coordination et validation. /liliPréparer les déclinaisons et la diffusion des contenus, en veillant à la cohérence entre communication interne et communication externe de marque employeur. /li /ulh3Événementiel /h3ulliConcevoir et piloter les événements collaborateurs et familles : soirée du personnel, jubilés, afterworks, Noël des enfants et rencontres internes. /liliCoordonner les prestataires, les lieux, les invitations, les inscriptions, la billetterie et la logistique du jour J. /liliÉlaborer et suivre les budgets, engagements et factures. /liliConsolider les bilans de participation, de satisfaction et de budget, puis proposer des améliorations. /li /ulpbNous recherchons un profil répondant aux critères suivants : /b /pulliFormation supérieure en communication, marketing ou domaine équivalent. /liliExpérience confirmée en communication interne, institutionnelle ou RH, idéalement dans un environnement complexe ou réglementé. /liliExcellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et de vulgarisation. /liliMaîtrise du pilotage de projets transversaux, de la planification, du suivi budgétaire et de l’organisation événementielle. /liliMaîtrise opérationnelle de SharePoint et des outils Microsoft 365 ; la connaissance des bases HTML/CSS constitue un atout. /liliMaîtrise des techniques de création de contenus audiovisuels, de la préparation éditoriale à la captation et au montage vidéo, pour les canaux internes et la marque employeur. /liliAisance avec les outils de création de contenus et de mise en page, notamment InDesign et Canva ; connaissance de Mailchimp et Forms appréciée. /liliAisance avec l’IA générative pour concevoir et adapter des contenus et des maquettes, avec un regard critique sur la qualité des résultats. /liliAutonomie, rigueur, diplomatie, sens du service et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. /liliCapacité à conseiller, négocier et mobiliser des interlocuteurs variés sans lien hiérarchique. /li /ulpbNous vous proposons : /b /pulliL’opportunité de rejoindre une institution reconnue et à dimension humaine. /liliUn rôle transversal, visible et concrét au service de l’expérience collaborateur et de la marque employeur. /liliDes projets variés, menés en collaboration avec la DRH, la Direction générale, les cadres métiers et de nombreux partenaires internes et externes. /liliUn environnement dynamique dans lequel la collaboration, l’amélioration continue et le sens du service sont essentiels. /li /ul #J-18808-Ljbffr