HRBP à 100%

L’Hôpital de La Tour est un établissement de soins aigus de haut niveau, privé, indépendant et à dimension humaine. Ancré dans sa mission de restaurer la meilleure qualité de vie possible pour ses patients, l’Hôpital de La Tour place l’amélioration continue, l’excellence médicale et l’accompagnement de ses collaborateurs au cœur de ses priorités. L’institution emploie plus de 1’200 collaborateurs, représentant plus de 60 métiers, et collabore avec plus de 550 médecins agréés.

Entrée en fonction : 15 octobre 2026

Contrat : CDI

Rattaché·e au pôle HR Business Partnering et Gestion RH, vous accompagnez les managers et les directions de votre périmètre dans la gestion de leurs équipes et la mise en œuvre des processus RH. Partenaire RH de proximité, vous apportez conseil, expertise et soutien sur les sujets humains, organisationnels et managériaux, tout en veillant à l’application cohérente des politiques RH, du cadre légal, réglementaire et institutionnel.

Votre mission

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, les situations individuelles et les enjeux organisationnels ;
• Soutenir les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel au sein de l’institution ;
• Participer aux processus RH clés : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion de la performance, revue salariale, mobilité interne et autres processus RH ;
• Recueillir et challenger les besoins de recrutement, analyser les candidatures et conduire les entretiens de sélection ;
• Accompagner les situations sensibles ou complexes, en lien avec les managers et les spécialistes RH concernés ;
• Contribuer au suivi de l’absentéisme, à l’analyse des situations et à la mise en place de plans d’action lorsque nécessaire ;
• Participer aux réflexions liées aux évolutions organisationnelles, aux projets RH et à l’accompagnement du changement ;
• Veiller à l’application cohérente du cadre légal, réglementaire, conventionnel et des politiques RH internes ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH, en collaboration avec les Gestionnaires RH et les spécialistes RH.

Votre profil

• Nous recherchons une personne disposant de 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction de HR Business Partner ou de conseil RH aux managers complété par :
• Une formation supérieure en ressources humaines, droit, psychologie du travail, management ou domaine équivalent, idéalement complétée par un Brevet fédéral RH ;
• Une solide maîtrise du droit du travail suisse, des relations de travail et des assurances sociales ;
• Une maîtrise des pratiques de recrutement, d’entretien et d’évaluation des candidats ;
• Une expérience dans l’accompagnement des managers, la gestion de situations sensibles et le conseil sur les enjeux humains, organisationnels et opérationnels ;
• Une capacité d’analyse permettant d’utiliser les données RH comme appui à la décision et aux recommandations ;
• Une aisance dans la conduite de projets RH, l’accompagnement du changement et l’amélioration continue des pratiques ;
• Une posture de conseil crédible, avec une capacité à formuler un avis RH clair et pragmatique ;
• De l’écoute, de la discrétion, un sens aigu de la confidentialité et une bonne intelligence relationnelle ;
• Une orientation solutions, un esprit de coopération et la capacité à concilier exigence, équité et réalités opérationnelles ;
• Une excellente maîtrise du français ; une bonne maîtrise de l’anglais constitue un atout ;
• Une expérience dans le domaine de la santé ou dans un environnement fortement réglementé constitue un plus.

Nous vous proposons

L’opportunité de rejoindre une institution reconnue, à taille humaine, dans un rôle RH de proximité, au contact direct des managers, des équipes et des enjeux opérationnels. Vous intégrerez une équipe RH engagée, dans un environnement dynamique où la collaboration, l’amélioration continue et le sens du service sont essentiels.

Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée

Taux d'activité : 100%

Date de démarrage : 15 octobre 2026