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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Schulungspläne für Mitarbeiter in einem dynamischen Krankenhausumfeld.
- Arbeitgeber: Das Hôpital de La Tour ist ein führendes, unabhängiges Krankenhaus mit über 1.200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen Gesundheitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR oder verwandten Bereichen und 5-10 Jahre Erfahrung in der Schulungsverwaltung.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie in einem engagierten Team, das sich für kontinuierliche Verbesserung einsetzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
L Hôpital de La Tour est un établissement de soins aigus de haut niveau, privé, indépendant et à dimension humaine. Ancré dans sa mission de restaurer la meilleure qualité de vie possible pour ses patients, l Hôpital de La Tour a placé l amélioration continue et le développement de l excellence médicale au cœur de ses priorités. Des médecins attachés à l institution et un personnel soignant compétent ainsi qu une infrastructure équipée des dernières technologies soutiennent ces objectifs.
L Hôpital de la Tour emploie plus de 1 200 employés dont 60 corps de métiers différents et collabore avec plus de 550 médecins agréés dont 350 utilisent de manière régulière les infrastructures du groupe.
Pour la direction des Ressources Humaines nous recrutons un/e
Chargé(e) de Formation
Dans le cadre de la politique de développement des compétences de l hôpital, le Chargé de Formation a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et suivre le plan de formation. Il/elle contribue à l adaptation des compétences des collaborateurs en lien avec la stratégie de l institution et les évolutions réglementaires.
Votre mission :
- Recueillir et analyser les besoins en formation avec les managers et collaborateurs.
- Identifier les compétences à développer en lien avec les objectifs stratégiques.
- Contribuer à l élaboration et à l évolution du plan de formation annuel.
- Concevoir, organiser et mettre en œuvre des dispositifs de formation adaptés (présentiel, digital, blended).
- Administrer le LMS et animer certains modules internes.
- Sélectionner, coordonner et suivre les prestataires externes.
- Planifier les sessions en lien avec les équipes concernées.
- Gérer l ensemble du processus administratif des formations (inscriptions, convocations, feuilles de présence).
- Participer à la construction et au suivi du budget formation, en optimisant les coûts.
- Mesurer l efficacité des formations via des indicateurs (participation, satisfaction, montée en compétences).
- Proposer des actions correctives ou d optimisation.
- Assurer la communication autour des dispositifs de formation.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes.
- Faire évoluer les processus, outils et pratiques formation selon les besoins et réglementations.
- Accompagner les équipes dans le changement et l appropriation des nouveaux outils/formats.
Nous recherchons un profil répondant aux critères suivants :
- Diplôme d enseignement supérieur (brevet fédéral, Bachelor ou Master) en Ressources Humaines, gestion de formation ou équivalent.
- Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans la gestion de formation, idéalement en entreprise.
- Maîtrise des dispositifs et réglementations en matière de formation professionnelle.
- Connaissance des outils de gestion de formation (LMS, logiciels RH).
- Capacités d analyse et de diagnostic des besoins.
- Capacité de gestion budgétaire.
- Rigueur et organisation.
- Sens du relationnel et de la communication.
- Esprit de synthèse et capacité à rendre compte.
- Autonomie et sens de l initiative.
Nous vous proposons :
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée
Pourcentage : 80%-100%
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Chargé de Formation Arbeitgeber: Hôpital de La Tour
Kontaktperson:
Hôpital de La Tour HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chargé de Formation
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Hôpital de La Tour, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Chargé de Formation zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich der Weiterbildung und der gesetzlichen Vorschriften auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends informiert bist und wie diese die Strategien des Hôpital de La Tour beeinflussen könnten.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf die Analyse von Schulungsbedarfen und die Entwicklung von Trainingsplänen beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Chargé de Formation viel Kommunikation erfordert, solltest du in der Lage sein, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chargé de Formation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Hôpital de La Tour. Informiere dich über die Institution, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Chargé de Formation.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der Ausbildung und im Management von Schulungsprogrammen, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Fähigkeit zur Analyse von Schulungsbedarfen ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hôpital de La Tour vorbereitest
✨Verstehe die Bedürfnisse der Institution
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Ziele des Hôpital de La Tour. Zeige im Interview, dass du die Mission und die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Schulungsbedarfe identifiziert oder Trainingsprogramme umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnis der aktuellen Trends in der Weiterbildung
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Weiterbildung und den Einsatz von LMS-Systemen auf dem Laufenden. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Verbesserung der Schulungsangebote einbringen kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.