HR Business Partner 80 - 100 % / HR Business Partner/in 80 - 100%

Afin de compléter son équipe, la direction des ressources humaines recherche un-eHR Business Partner80 - 100 %Votre MissionAssumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiéeAccompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateurAssumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relèveEffectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du/de la HR Business Partner ResponsableAssurer et développer la formation des cadresTraiter les cas ayant trait au droit du travailAccompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexesParticiper à divers projets pour la Direction RHVotre ProfilTitulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalenteBrevet fédéral de spécialiste en ressources humaines un atoutMaîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langueExpérience dans la gestion de projet et/ou le change management, un atoutConnaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers)Aptitude à travailler de manière autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcéePersonnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficilesEntrée en fonction : 1er novembre 2026 ou à convenirRenseignements : Mme Annunziata Imperatrice, HR Business Partner Responsable, tél. Délai de postulation : 11 octobre 2026Réf : HFR-A- Um ihr Team zu ergänzen, sucht die Direktion Personal einen/eineHR Business Partner/in80 - 100%AufgabenSie treten als Partner/in und Ansprechperson für alle HR-Fragen der Ihnen zugeteilten Personen auf.Sie begleiten und beraten die Vorgesetzten und die Mitarbeitenden bei den wichtigsten HR-Prozessen im Lebenszyklus der Mitarbeitenden.Sie übernehmen eine wichtige Rolle im Umgang mit Konflikten und der Begleitung von Veränderungen, bei der Entwicklung der Mitarbeitenden und der Nachwuchsplanung.Sie führen Standortbestimmungen der Teams durch und schlagen mit Unterstützung der Leiterin bzw. des Leiters HR Business Partner Verbesserungsmassnahmen vor.Sie gewährleisten die Aus- und Weiterbildung der Kadermitarbeitenden und entwickeln sie weiter.Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Fälle.Sie begleiten die Verantwortlichen bei den Verfahren für die Absenzenverwaltung, die Einstellung und Entlassung sowie in der Handhabung komplexer Fälle.Sie wirkt an verschiedenen Projekten für die Direktion Personal mit.ProfilBachelor-Abschluss (Uni oder FH) bzw. gleichwertige AusbildungAbschluss als HR-Fachfrau/-Mann mit eidg. Fachausweis von VorteilDeutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der anderen SpracheErfahrung in der Projektleitung und/oder im Veränderungsmanagement von VorteilKenntnis der geltenden Gesetzgebung (StPG / StPR)Selbstständiges, kundenorientiertes Arbeiten, ausgezeichnetes Organisationsvermögen, Sozialkompetenz im Team und gegenüber den Spitalmitarbeitenden, Verantwortungsbewusstsein und DiskretionDynamische und überzeugende Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen in schwierigen SituationenStellenantritt: 1. November 2026 oder nach VereinbarungAuskunft: Annunziata Imperatrice, Leiterin HR Business Partner, T Bewerbungsfrist: 11. Oktober 2026Ref.: HFR-A- #J-18808-Ljbffr