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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner/in und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeitenden und entwickle deine HR-Kompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und gute Kenntnisse in Deutsch oder Französisch erforderlich.
- Andere Informationen: Eintrittsdatum: 1. Juli 2026, Bewerbungsfrist: 5. April 2026.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Mission:
- Assumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiée.
- Accompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateur.
- Assumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relève.
- Effectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du / de la HR Business Partner Responsable.
- Assurer et développer la formation des cadres.
- Traiter les cas ayant trait au droit du travail.
- Accompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexes.
- Participer à l’élaboration du budget.
- Participer à divers projets pour la Direction RH.
Votre profil:
- Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalente.
- Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation jugée équivalente, un atout.
- Maîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langue.
- Aisance rédactionnelle.
- Expérience dans la gestion de projet et / ou le change management, un atout.
- Connaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers).
- Aptitude à travailler de manière autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcée.
- Personnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficiles.
Entrée en fonction: 1er juillet 2026 ou à convenir.
Délai de postulation: 5 avril 2026.
HR Business Partner 60 - 100 % / HR Business Partner/in 60 - 100% Arbeitgeber: Hôpital fribourgeois
Kontaktperson:
Hôpital fribourgeois HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner 60 - 100 % / HR Business Partner/in 60 - 100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische HR-Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Konflikte gelöst oder Veränderungen begleitet hast. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner 60 - 100 % / HR Business Partner/in 60 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei ehrlich und zeige uns, wer du wirklich bist. Das hilft uns, zu sehen, ob du gut ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige uns, dass du die richtige Person für die Rolle des HR Business Partners bist!
Sprache ist wichtig: Da wir in einem mehrsprachigen Umfeld arbeiten, achte darauf, dass deine Bewerbung in der geforderten Sprache klar und präzise ist. Gute Ausdrucksweise ist ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hôpital fribourgeois vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und bereite konkrete Beispiele vor, um deine Erfahrungen zu untermauern.
✨Sprich die Sprache der Führungskräfte
Da du eng mit Vorgesetzten zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, ihre Perspektive zu verstehen. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte in HR-Prozessen unterstützen kannst und welche Strategien du vorschlagen würdest, um Konflikte zu lösen oder Veränderungen zu begleiten.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da arbeitsrechtliche Fälle Teil deiner Aufgaben sind, solltest du dich über die geltenden Gesetze informieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Wissen über das Arbeitsrecht und deine Fähigkeit, rechtliche Probleme zu lösen, testen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ansichten und Vorschläge überzeugend zu präsentieren.