Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und sorge für effiziente Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Interkantonales Krankenhaus der Broye, dynamische Gesundheitsinstitution mit 800 Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und verbessere Prozesse in einem innovativen Gesundheitssektor.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Teamführung und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Mit seinen 800 Mitarbeitern gewährleistet das Interkantonale Krankenhaus der Broye (HIB) eine Mission der Akutversorgung und spezialisierten Dienstleistungen. Sein Ziel ist es, eine dynamische Gesundheitseinrichtung zu sein, die Exzellenz zum Nutzen der Region Broye anstrebt. Um den vielen Herausforderungen gerecht zu werden, sucht das HIB einen HR-Manager in Vollzeit.
Sie berichten an den Direktor der Personalabteilung und sind verantwortlich für alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Personalverwaltung und garantieren die Qualität, Compliance und Effizienz der HR-Prozesse während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Sie gewährleisten die Zuverlässigkeit der Lohnabrechnung und der Sozialversicherungsprozesse. Als echter Business Partner unterstützen Sie die Linienmanager in vertraglichen und regulatorischen Angelegenheiten und tragen aktiv zur Entwicklung der HR-Politik sowie zur kontinuierlichen Verbesserung der Verantwortlichkeiten bei.
- Leiten und führen Sie die HR-Abteilung.
- Überwachen, unterstützen und entwickeln Sie die Fähigkeiten Ihres Teams.
- Seien Sie der institutionelle Ansprechpartner für Personalverwaltung, Lohnabrechnung und Sozialversicherung.
- Gewährleisten Sie das Personalmanagement während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Verwalten Sie den Lohnprozess und stellen Sie dessen Genauigkeit, Compliance und Einhaltung von Fristen sicher.
- Stellen Sie die korrekte Verwaltung der Sozialversicherung, der beruflichen Vorsorge, der geltenden Besteuerung sowie der gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen sicher.
- Gewährleisten Sie monatliche und jährliche Lohnabschlüsse sowie Meldungen an die Sozialversicherung und zuständige Behörden.
- Garantieren Sie die Buchhaltung der Gehälter und stellen Sie Konsistenzprüfungen zwischen HR-Daten, Lohnabrechnung und Buchhaltung sicher.
- Beraten und unterstützen Sie die Linienmanager in den Bereichen HR, Gehälter, Sozialversicherung und Arbeitsrecht.
- Gewährleisten Sie die Qualität der HR-Daten und entwickeln Sie zuverlässige Steuerungsindikatoren.
- Leiten Sie HR-bezogene Projekte und tragen Sie aktiv zur Optimierung und kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen bei.
- Stellen Sie die rechtliche und regulatorische Überwachung in Ihrem Tätigkeitsbereich sicher.
- Gewährleisten Sie die Qualität und Compliance der HR-Prozesse im Rahmen des internen Qualitätssystems.
Ihr Profil:
- Bundesdiplom als HR-Spezialist oder gleichwertige Qualifikation.
- Bestätigte mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, einschließlich Teamleitung.
- Exzellente Kenntnisse in der Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Buchhaltungsprozessen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung.
- Bestätigte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.
- Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherung und der beruflichen Vorsorge.
- Anerkannte Erfahrung in einer Business Partner-Rolle mit Führungskräften.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt und lösungsorientierte Denkweise.
- Führungskompetenz und Fähigkeit, Veränderungen zu unterstützen und die Fähigkeiten des Teams zu entwickeln.
- Sehr gute Kenntnisse von IT-Tools und HR-Systemen.
Startdatum: nach Vereinbarung. Wir danken Ihnen, dass Sie uns Ihre aktualisierte Bewerbungsunterlagen online zusenden. Bei weiteren Fragen zu dieser Position wenden Sie sich bitte an den Direktor der Personalabteilung. Bei technischen Schwierigkeiten laden wir Sie ein, unseren Rekrutierungsdienst zu kontaktieren. Ein gewöhnlicher Strafregisterauszug sowie ein spezieller Strafregisterauszug, beide sauber und nicht älter als 3 Monate, werden vor der Einstellung benötigt.
HR Administration Manager Arbeitgeber: Hôpital intercantonal de la Broye HIB
L'Hôpital Intercantonal de la Broye (HIB) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und exzellente Gesundheitsinstitution darstellt. Als Physiotherapeut*in haben Sie die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten, das sich für die Betreuung von Patient*innen in verschiedenen Bereichen engagiert. Zudem profitieren Sie von vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten und einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt.
Kontaktdaten:
Hôpital intercantonal de la Broye HIB Recruiting-Team
