Responsabile Amministrazione Risorse Umane

Con i suoi 800 collaboratori, l'Hôpital Intercantonal de la Broye (HIB) assicura una missione di cure acute e di prossimità. La sua ambizione è quella di essere un'istituzione sanitaria dinamica, orientata all'eccellenza a beneficio della popolazione della Broye. Per affrontare le numerose sfide che l'attendono, l'HIB è alla ricerca di un/una Responsabile HR al 100%.

Alle dirette dipendenze della Direzione delle risorse umane, si assume la responsabilità dell'insieme delle attività legate alla gestione del personale e garantisce la qualità, la conformità e l'efficienza dei processi HR lungo tutto il percorso del collaboratore. Si assicura l'affidabilità dei processi di gestione dei salari e delle assicurazioni sociali. In qualità di vero Business Partner, si accompagnano i responsabili gerarchici nelle questioni contrattuali e regolamentari e si contribuisce attivamente allo sviluppo della politica HR nonché al miglioramento continuo delle responsabilità.

• Assicurare la guida e la gestione del servizio HR.
• Supervisionare, accompagnare e sviluppare le competenze del proprio team.
• Essere il referente istituzionale in materia di gestione del personale, gestione dei salari e assicurazioni sociali.
• Garantire la gestione del personale lungo tutto il ciclo di vita del collaboratore.
• Pilotare il processo di paga e garantirne l'esattezza, la conformità e il rispetto delle scadenze.
• Vigilare sulla corretta gestione delle assicurazioni sociali, della previdenza professionale, della fiscalità applicabile nonché delle disposizioni legali e convenzionali.
• Assicurare le chiusure mensili e annuali dei salari nonché le dichiarazioni presso le assicurazioni sociali e le autorità competenti.
• Garantire la riconciliazione contabile dei salari e assicurare i controlli di coerenza tra i dati HR, la paga e la contabilità.
• Consigliare e accompagnare i responsabili gerarchici nei settori della gestione HR, dei salari, delle assicurazioni sociali e del diritto del lavoro.
• Garantire la qualità dei dati HR e sviluppare strumenti di pilotaggio affidabili.
• Pilotare i progetti legati all'HR e contribuire attivamente all'ottimizzazione e al miglioramento continuo dei processi.
• Assicurare un monitoraggio legale e regolamentare nel proprio settore di attività.
• Contribuire alla qualità e alla conformità dei processi di gestione HR nell'ambito del sistema di qualità interno.

• Attestato federale di specialista HR o formazione giudicata equivalente.
• Esperienza confermata di diversi anni in una funzione simile, inclusa la gestione di un team.
• Eccellente padronanza della gestione del personale, della gestione dei salari, delle assicurazioni sociali e dei processi contabili legati alla paga.
• Esperienza confermata nella riconciliazione contabile dei salari.
• Solide conoscenze del diritto del lavoro svizzero, delle assicurazioni sociali e della previdenza professionale.
• Esperienza riconosciuta in un ruolo di Business Partner presso i quadri.
• Eccellente capacità di analisi, senso delle responsabilità, rigore e orientamento alle soluzioni.
• Leadership e attitudine ad accompagnare il cambiamento e a sviluppare le competenze del proprio team.
• Ottima padronanza degli strumenti informatici e dei sistemi HR.

Entrata in funzione: da convenire. Vi ringraziamo per trasmetterci il vostro dossier di candidatura aggiornato candidandovi online. Per qualsiasi domanda complementare in merito a questa posizione, vi invitiamo a contattare la Direzione delle risorse umane. In caso di difficoltà tecniche, vi invitiamo a contattare il nostro servizio reclutamento. Un estratto del casellario giudiziale ordinario nonché un estratto speciale, entrambi immacolati e di data non superiore a 3 mesi, saranno richiesti prima dell'assunzione.