Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehälter und Sozialversicherungen, sorge für die Datenintegrität und rechtliche Konformität.
- Unternehmen: Dynamisches Krankenhaus mit Fokus auf Innovation und Exzellenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Flexible Einstiegsmöglichkeiten und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Sozialversicherungsverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Grâce à ses 800, l'Hôpital Interc Gestionnaire en ressources humaines à 100% (Salaires et assurances sociales)Grâce à ses 800, l'Hôpital Intercantonal de la Broye (HIB) assure une mission de soins aigus et de réadaptation.
Son ambition est d'être une institution de santé dynamique, novatrice et visant l'excellence au profit de la population Broyarde.
Pour relever les nombreux défis qui l'attendent, l'HIB est à la recherche d' : Gestionnaire en ressources humaines à 100% (Salaires et assurances sociales)Votre mission Assurer la gestion opérationnelle des assurances sociales, des absences et des processus liés à la paie, en garantissant la fiabilité des données, la conformité légale et réglementaire ainsi que la sécurisation des enjeux financiers de l'établissement.
Contribuer activement à l'amélioration continue des processus RH et à la qualité des données administratives et salariales.
Gestion des assurances sociales Gérer les dossiers d'incapacité de travail (maladie, accident, maternité etc.), de l'ouverture à leur clôture.
Déclarer et suivre les indemnités journalières, les allocations pour perte de gain et les allocations familiales, en garantissant leur correcte intégration dans la paie.
Assurer le suivi administratif des absences de longue durée en collaboration avec les responsables hiérarchiques et les assureurs.
Contrôler les remboursements des assurances sociales et leur concordance avec les prestations versées.
Assurer les relations avec les différents partenaires des assurances sociales.
Gestion des salaires Intégrer et contrôler les éléments variables de salaire en lien avec les assurances sociales et les absences.
Assurer le suivi, le contrôle et la validation des notes de frais des collaborateurs, conformément aux directives internes.
Assurer le processus mensuel de paie et effectuer les contrôles nécessaires avant validation.
Garantir l'application correcte de l'impôt à la source.Établir, contrôler et valider les factures liées aux assurances sociales.
Participer au bouclement mensuel des salaires et garantir la fiabilité des données de paie.
Contrôler et justifier les éléments constitutifs des salaires ainsi que leur imputation comptable.
Participer aux clôtures annuelles, aux déclarations réglementaires et à l'établissement des certificats de salaire.
Gestion des temps et des absences Assurer le suivi des certificats médicaux et la saisie dans le système de gestion des temps.
Assurer le bouclement mensuel du système de gestion des temps, contrôler les indicateurs et garantir la régularisation des anomalies.
Garantir la cohérence des données entre le système de gestion des temps, le logiciel de paie et les assurances sociales.
Accompagner les responsables dans la gestion des anomalies liées aux absences et au temps de travail.
Vos atouts Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation jugée équivalente.
Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le traitement des salaires, les assurances sociales et l’administration RH, idéalement au sein d’une organisation de taille comparable.
Excellente maîtrise des assurances sociales suisses, des processus de paie et des dispositions légales applicables.
Solides compétences analytiques et intérêt marqué pour les chiffres, les contrôles et la fiabilité des données.
Maîtrise des outils informatiques usuels. la connaissance d’Opale blue Pearl et de Polypoint, un atout.
Personne autonome, rigoureuse et organisée, capable de gérer les priorités et d'assurer un haut niveau de qualité.
Entrée en fonction : de suite ou à convenir Nous vous remercions de nous transmettre votre dossier de candidature à jour en postulant en ligne.
Pour toutes questions complémentaires au sujet de ce poste, veuillez prendre contact avec Mme Valérie Faivre, Directrice des ressources humaines, au .
En cas de difficultés techniques, nous vous invitons à contacter notre service recrutement au .
Un extrait de casier judiciaire ordinaire ainsi qu’un extrait spécial vierges de moins de 3 mois seront exigés avant la signature du contrat. jid49765a6afr jit0730afr jpiy26afr
Gestionnaire En Ressources Humaines À 100% Arbeitgeber: Hôpital intercantonal de la Broye
Notre centre de traitement et réhabilitation est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et axé sur le développement professionnel. Nous valorisons la croissance des compétences de nos employés et offrons des opportunités de formation continue, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une mission significative qui impacte positivement la vie des patients.
Kontaktdaten:
Hôpital intercantonal de la Broye Recruiting-Team
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hôpital intercantonal de la Broye aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hôpital intercantonal de la Broye, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire En Ressources Humaines À 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hôpital intercantonal de la Broye klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hôpital intercantonal de la Broye vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hôpital intercantonal de la Broye die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
