Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verwaltung der Personalabteilung und sorge für effiziente HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Krankenhaus mit innovativem Ansatz für Gesundheitsversorgung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalverwaltung und Teamführung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Grâce à ses 800, l'Hôpital Interc Responsable administration RH à 100% Grâce à ses 800, l'Hôpital Intercantonal de la Broye (HIB) assure une mission de soins aigus et de réadaptation.
Son ambition est d'être une institution de santé dynamique, novatrice et visant l'excellence au profit de la population Broyarde.
Pour relever les nombreux défis qui l'attendent, l'HIB est à la recherche d' : Responsable administration RH à 100% Votre mission Rattaché·e à la Directrice des ressources humaines, vous assurez la responsabilité de l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel et garantissez la qualité, la conformité et l'efficience des processus RH tout au long du parcours collaborateur.
Vous veillez à la fiabilité des processus administratifs, de la gestion des salaires et des assurances sociales.
Véritable Business Partner, vous accompagnez les responsables hiérarchiques dans les questions administratives, contractuelles et réglementaires et contribuez activement au développement de la politique RH ainsi qu'à l'amélioration continue des prestations.
Vos responsabilités Assurer le pilotage et le management du service de l'administration RH.
Encadrer, accompagner et développer les compétences de votre équipe. Être le référent institutionnel en matière d'administration du personnel, de gestion des salaires et d'assurances sociales.
Garantir la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du collaborateur.
Superviser le processus de paie et garantir son exactitude, sa conformité et le respect des échéances.
Veiller à application correcte application des assurances sociales, de la prévoyance professionnelle, de la fiscalité applicable ainsi que des dispositions légales et conventionnelles.
Assurer les bouclements mensuels et annuels des salaires ainsi que les déclarations auprès des assurances sociales et des autorités compétentes.
Garantir la réconciliation comptable des salaires et assurer les contrôles de cohérence entre les données RH, la paie et la comptabilité.
Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques dans les domaines de l'administration RH, des salaires, des assurances sociales et du droit du travail.
Garantir la qualité des données RH et développer des indicateurs de pilotage fiables.
Piloter les projets liés à l'administration RH et contribuer activement à la digitalisation et à l'amélioration continue des processus.
Assurer une veille législative et réglementaire dans votre domaine d'activité.
Assurer à la qualité et à la conformité des processus de l'administration RH dans le cadre du système de contrôle interne..
Vos atouts Brevet fédéral de spécialiste RH ou formation jugée équivalente.
Expérience confirmée de plusieurs années dans une fonction similaire, incluant le management d'une équipe.
Excellente maîtrise de l'administration du personnel, de la gestion des salaires, des assurances sociales et des processus comptables liés à la paie.
Expérience confirmée dans la réconciliation comptable des salaires.
Solides connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et de la prévoyance professionnelle.
Expérience reconnue dans un rôle de Business Partner auprès des cadres.
Excellente capacité d'analyse, sens des responsabilités, rigueur et orientation solutions.
Leadership fédérateur, aptitude à accompagner le changement et à développer les compétences de son équipe.
Très bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH.
Entrée en fonction : à convenir Nous vous remercions de nous transmettre votre dossier de candidature à jour en postulant en ligne.
Pour toutes questions complémentaires au sujet de ce poste, veuillez prendre contact avec Mme Valérie Faivre, directrice des ressources humaines, au.
En cas de difficultés techniques, nous vous invitons à contacter notre service recrutement au.
Un extrait de casier judiciaire ordinaire ainsi qu'un extrait spécial vierges de moins de 3 mois seront exigés avant la signature du contrat. jid0b09745ait jit0730ait jpiy26ait
Responsable Administration Rh À 100% Arbeitgeber: Hôpital intercantonal de la Broye
Notre centre de traitement et réhabilitation est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et axé sur le développement professionnel. Nous valorisons la croissance des compétences de nos employés et offrons des opportunités de formation continue, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une mission significative qui impacte positivement la vie des patients.
Kontaktdaten:
Hôpital intercantonal de la Broye Recruiting-Team
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hôpital intercantonal de la Broye aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hôpital intercantonal de la Broye, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Administration Rh À 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hôpital intercantonal de la Broye klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hôpital intercantonal de la Broye vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hôpital intercantonal de la Broye die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
