Chef d’unité propreté hygiène et environnement H/F à 80%-100%

L’Hôpital Riviera-Chablais, Vaud-Valais (HRC), est un hôpital intercantonal de référence, qui réunit plus de 2 000 collaboratrices et collaborateurs. Le Centre hospitalier de Rennaz compte plus de 350 lits de soins aigus. Il est complété par deux cliniques de gériatrie et réadaptation ainsi que deux permanences médicales. L’ensemble des collaboratrices et collaborateurs s’investissent au quotidien pour fournir une prise en charge de qualité aux patient·e·s, en incarnant les valeurs de l’institution : l’authenticité, l’exemplarité et l’innovation.

L’Unité Propreté Hygiène et Environnement (UPHE), rattachée au service Facility Management, regroupe les activités de bionettoyage hospitalier, de lingerie et de gestion des déchets. Dans un contexte de continuité de service, d’excellence opérationnelle et de développement institutionnel, vous prenez la responsabilité d’une unité d’importance, au cœur de la qualité et sécurité de prise en charge des patient·e·s. En étroite collaboration avec la cheffe de service, vous contribuez activement à définir et déployer la vision, l’organisation et les prestations de l’unité.

Nous offrons un environnement de travail dynamique favorisant la collaboration interdisciplinaire et l’amélioration continue des pratiques professionnelles. Dans une perspective d’avenir, nous accordons une importance particulière au développement durable, en intégrant des pratiques responsables et respectueuses de l’environnement dans notre activité quotidienne. Vous aurez également l'opportunité de vous impliquer activement dans différentes commissions institutionnelles, telles que les commissions de soins durables, la commission PCI, ou d'autres groupes de travail visant à renforcer la qualité et la sécurité des soins.

• Définir et mettre en œuvre la stratégie organisationnelle de l’unité, en intégrant les enjeux de qualité, d’efficience et d’évolution des besoins sur nos trois sites.
• Encadrer, accompagner et développer une équipe de cadres de proximité (4.8 EPT) ainsi que l’ensemble des collaborateurs de l’unité (83 EPT), avec l’appui d’un assistant administratif.
• Garantir des prestations de haut niveau pour les patient·e·s et le personnel, dans le respect strict des normes d’hygiène hospitalière.
• Piloter et optimiser les activités : bionettoyage, gestion du linge, gestion des tenues de travail via le distributeur automatique de vêtements, gestion des chambres de garde ainsi que l’accompagnement et l’élimination des déchets d’activité de soins conformément à la réglementation en vigueur.
• Gérer le secteur pool (personnel assurant le remplacement des absences longues durées des différents secteurs).
• Développer une culture de la qualité basée sur des indicateurs de performance (KPI) et une amélioration continue des processus.
• Conduire le changement dans un environnement en évolution et contribuer à des projets institutionnels transversaux.

• Brevet fédéral en intendance ou formation jugée équivalente, CAS en FM un atout.
• Formation complémentaire en management souhaitée.
• Formation en gestion environnementale/déchets souhaitée.
• Expérience confirmée en management d’équipes importantes et en conduite du changement.
• Expérience avérée dans la gestion de projets et/ou la réorganisation de services.
• Excellente connaissance du milieu hospitalier et des exigences en hygiène hospitalière ou équivalent (Life Sciences).
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit), avec de solides capacités rédactionnelles.
• Aisance dans l’utilisation des outils informatiques usuels (Microsoft Office).
• Leadership fédérateur et capacité à mobiliser autour d’une vision.
• Sens aigu de l’organisation et des priorités.
• Esprit d’analyse et orientation solutions.
• Capacité relationnelle et collaboration avec divers interlocuteurs.

L’HRC offre de belles opportunités d'emploi et d’évolution professionnelle dans l'ensemble de ses domaines d'activité : médical, soignant, médico-technique, hôtelier, administratif, technique, logistique. Dans une volonté d'amélioration continue, le développement des compétences est au cœur des préoccupations de l’HRC. L'institution offre à ses collaboratrices et collaborateurs l'accès à des formations tant à l'interne qu'à l'externe.