Genève - Adjointe ou Adjoint de Direction des finances – Responsable du pôle négociation et rec[...]

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Genève – Adjointe ou Adjoint de Direction des finances – Responsable du pôle négociation et recettes (REF4819B)

Hôpitaux Universitaires de Genève
Rue Gabrielle-Perret-Gentil 4
1205 Genève /Genève

Candidatures à soumettre jusqu`au

Type de poste

Emploi fixe

Taux d`occupation

01.01.2026 ou selon accord

Spécialité(s)

Médecine interne générale

compétence linguistique

Avec plus de 12\’\’000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquant ici.

La Direction des finances (DF) des HUG est responsable de la gestion financière, budgétaire et comptable de l\’\’hôpital, de la gestion administrative des patients et patientes, de la fixation des tarifs et de la planification des investissements.

Elle gère un budget de fonctionnement de près de 2.5 milliards de francs, dont les 2/3 proviennent des recettes de facturation médicales, et un budget d\’\’investissement de plus de 2 milliards.

La Direction des finances regroupe environ 200 personnes et s\’\’appuie sur 4 grands pôles de compétences : Pilotage médico-économique, Recettes, Investissements et Comptabilités.

Les HUG recrutent le nouveau ou la nouvelle adjointe de direction en charge du pôle recettes (admissions/négociation/facturation/encaissements), qui est constitué de 4 services et a pour mission la mise en œuvre de la stratégie liée aux revenus de facturation de l\’\’hôpital, tant en stationnaire qu\’\’en ambulatoire et ce sur toutes les zones tarifaires.

Dans ce rôle de cadre supérieur reportant directement au Directeur financier et membre actif du comité de direction de la fonction finance, vous avez pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie tarifaire et de facturation de l\’\’hôpital.

En tant qu\’\’experte ou expert institutionnel de ces enjeux sur des volumes importants (1,5 milliards de francs), vous pilotez les négociations et les discussions avec les principaux partenaires externes – notamment les assureurs et les autorités cantonales – en tenant compte des contraintes réglementaires et des objectifs institutionnels. En lien étroit à l\’\’interne avec les directions de support et les départements médicaux, vous gérez les projets institutionnels transversaux d\’\’implémentation et d\’\’évolution des structures tarifaires et des processus associés. Votre capacité à anticiper les évolutions du cadre tarifaire cantonal et fédéral et à construire des positions argumentées constitue un levier essentiel pour défendre les intérêts d\’\’une institution publique de santé.

Vous êtes également responsable des processus opérationnels transversaux associés. Vous veillez à ce que les choix opérés s\’\’intègrent efficacement dans le fonctionnement global de l\’\’hôpital, en lien avec les spécificités des différentes filières médicales et types de prise en charge (stationnaire, ambulatoire, etc.).

Vous jouez un rôle clé dans l\’\’appropriation des processus de facturation par les équipes internes, de l\’\’admission aux encaissements. Vous concevez et favorisez des actions de communication, de formation et d\’\’accompagnement à destination des différents acteurs et actrices – qu\’\’il s\’\’agisse des centres d\’\’admission, des filières médicales ou des services administratifs – afin d\’\’assurer la bonne application des orientations définies.

Vous encadrez directement quatre responsables de services, chacune et chacun chargé d\’\’un domaine structurant: la gestion administrative des patients ; les tarifs-conventions et processus de facturation ; l\’\’espace de renseignements et d\’\’encaissement ainsi que le secteur recouvrement patients et assurances. Avec eux, vous définissez les objectifs opérationnels, organisez les processus de travail en les faisant évoluer dans une logique d\’\’amélioration continue afin de cibler l\’\’efficience et la qualité des interactions avec les clients internes et les partenaires externes. Votre rôle est également d\’\’accompagner ces managers dans l\’\’animation de leurs équipes (environ 70 collaborateurs et collaboratrices qui dans votre périmètre d\’\’intervention), de favoriser la transversalité, et de fédérer les compétences autour d\’\’une vision partagée et ambitieuse du pilotage des recettes hospitalières.

Au sein du comité de direction de la fonction finance, vous assurez une coordination et une collaboration fluide avec vos pairs, en charge des 3 autres pôles de la Direction des finances. Vous participez activement à la planification et l\’\’implémentation de la stratégie globale DF et garantissez une cohérence managériale au sein de votre pôle. Vous êtes également amené ou amenée à préparer des dossiers à l\’\’attention des instances internes (comité de direction, conseil d\’\’administration) et externe (département de la santé et mobilité, Grand conseil).

Enfin, vous pouvez représenter la Direction des finances dans des comités de pilotage institutionnels ou des instances externes relatives aux structures tarifaires (Swiss DRG, groupes de travail fédéraux, …). Au sein de l\’\’hôpital, vous présidez également la commission des situations complexes, composée d\’\’acteurs interdisciplinaires, en charge de statuer sur des situations patients et patients sur le plan clinique, social et financier.

Votre profil

Vous êtes titulaire d\’\’un diplôme de niveau Master (en finance, économie de la santé ou MBA), et vous justifiez d\’\’une expérience professionnelle d\’\’au moins cinq ans dans une fonction à forte implication stratégique, idéalement au sein d\’\’un établissement hospitalier ou d\’\’un acteur du secteur de la santé. Votre parcours professionnel vous a amené à évoluer dans des structures complexes et de taille importante.

Vous faites preuve d\’\’un intérêt marqué pour les enjeux du système de santé suisse, notamment ceux liés à la tarification, aux conventions et à la contractualisation. Vous savez vous appuyer sur une capacité d\’\’analyse rigoureuse des enjeux financiers et organisationnels et vous êtes en capacité de vous positionner sur des thématiques à la fois techniques, réglementaires et politiques.

Vous avez complété votre formation initiale par des cursus en management ou avez piloté des équipes pluridisciplinaires avec succès. Votre leadership s\’\’exprime par une posture exemplaire, une capacité à fédérer et à accompagner les équipes, ainsi qu\’\’une aptitude marquée à la conduite du changement.

On vous reconnaît pour vos compétences de négociation avec des interlocuteurs et interlocutrices multiples, qu\’\’ils soient internes, partenaires économiques ou représentants des autorités publiques.

Enfin, vos excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques vous permettent d\’\’interagir efficacement avec des profils variés et de porter des messages structurants, tant en interne qu\’\’à l\’\’externe.

Une bonne connaissance de l\’\’allemand serait un atout apprécié.

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s\’\’adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s\’\’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l\’\’Office cantonal de l\’\’emploi.

Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.

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