Description du poste Dans le cadre du renforcement de son dispositifde gouvernance,d’intégritéet de signalement, l’institution renforcesa structure. Au sein d’une petite équipeavec laquelle vous travaillez de façon collégiale, votre mission consiste à mettre en œuvre et à réaliser le dispositif de protection de la personnalité au sein des HUG, en application du règlement spécifique.
Vous garantissez letraitement des déclarations d’atteinte à la personnalité, en particulier en matière de discrimination, de harcèlement psychologique et de harcèlement sexuel.
Vousassurez, sous le sceau de la totale confidentialité, des entretiens d’écoute, d’orientation et,si nécessaire, d’objectivation des faits à l’attention des collaborateurs et collaboratrices s’estimant victimesd’une atteinte aux droits de la personnalité.Cas échéant vous effectuez un processus de médiation, ouémettez des recommandationsindividuelles ou collectives.Il vous arrive desolliciterl’intervention d’enquêteursexternes.Vos actions sont réaliséesavec le consentement explicite des personnes déclarantes.Vous en assurez une traçabilitépar une tenue de la documentation et un suivi des décisions et recommandations.
Dans un but de résolution des situations, vous pouvez êtreamené ou amenéeà interagir avecdesresponsableshiérarchiques,le service de santé au travail, le dispositif diversité équité et inclusion, la Direction des ressources humaines,la DirectionJuridique, Intégrité et Conformité (DJIC),la sécurité,ou cas échéant lacommission de traitement des plaintes en matière d’atteintes à la personnalité, discrimination et harcèlement.Vous assurez ainsicettecoordination dans le respect des rôles et responsabilités de chacune.
En vertu du règlement de la protection des lanceurs d’alerte, une ou un lanceur d’alerte peut également sollicitervotre intervention.
Vous contribuez par ailleurs à l’analyse des données relatives aux atteintes à la personnalité, aux violences, aux atteintes aux biens et au fonctionnement institutionnel, et formulez des recommandations.
Dans l’exercice de vos fonctions,vous êtesrattachée ou rattaché hiérarchiquement au Président du Conseil d’administration, etvous agissez de manière indépendante, impartiale et autonome, dans le strict respect du cadre légal, réglementaire et institutionnel. Vous veillez à ce qu’aucune intervention ne puisse influencer le traitement des situations, la conduite des investigations ou les conclusions formulées.
Qualifications Vous êtes au bénéfice d’un Master en droit ou en sciences humaines ou tout autre formation équivalente, complétée par une formation spécialisée en médiation et /ouen gestion des conflits, ou en investigation.
Vous faites valoir de bonnes connaissances du droit administratif et disciplinaire cantonal genevois.Vousdisposez de 10 années d’expérience professionnelle dans les domaines des investigations administratives, de l’éthique et de la conformité, des dispositifs d’intégrité, de la gestion des signalements ou de la gouvernance institutionnelle.
Personne intègreet responsable, vous disposez d’une excellente capacité d’écoute et d’empathie ainsi que d’un sens certain de la négociation et de la discrétion. Vous avez de l’aisance dans la communication orale et la rédactionde rapportsen toute impartialité et indépendance, pour lesquels vous faites appel à votretrès bonne capacité d’analyse et de synthèse.Flexibleet disponible, vousbénéficiez d’une bonne résistance aux tensions.
Pour éviter tout conflit d’intérêt, la personne retenue ne pourra occuper une autre fonction au sein desétablissements publics médicaux.
Vous vous reconnaissez par ailleurs dans les valeurs portées par les HUG, que vous incarnez dans vos actions au quotidien et vos interactionsau sein de votre équipe.
Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
Informations supplémentaires
Entrée en fonction : dès que possible
Nombre de postes : 1
Taux d'activité : 100%
Classe de fonction : 23
Type de contrat : CDI
Délai de candidature : 10.07.2026
Demande de renseignements : Mme V. Nerson, Responsable des Ressources Humaines, tél022 372 64 78
#J-18808-Ljbffr
Vous garantissez letraitement des déclarations d’atteinte à la personnalité, en particulier en matière de discrimination, de harcèlement psychologique et de harcèlement sexuel.
Vousassurez, sous le sceau de la totale confidentialité, des entretiens d’écoute, d’orientation et,si nécessaire, d’objectivation des faits à l’attention des collaborateurs et collaboratrices s’estimant victimesd’une atteinte aux droits de la personnalité.Cas échéant vous effectuez un processus de médiation, ouémettez des recommandationsindividuelles ou collectives.Il vous arrive desolliciterl’intervention d’enquêteursexternes.Vos actions sont réaliséesavec le consentement explicite des personnes déclarantes.Vous en assurez une traçabilitépar une tenue de la documentation et un suivi des décisions et recommandations.
Dans un but de résolution des situations, vous pouvez êtreamené ou amenéeà interagir avecdesresponsableshiérarchiques,le service de santé au travail, le dispositif diversité équité et inclusion, la Direction des ressources humaines,la DirectionJuridique, Intégrité et Conformité (DJIC),la sécurité,ou cas échéant lacommission de traitement des plaintes en matière d’atteintes à la personnalité, discrimination et harcèlement.Vous assurez ainsicettecoordination dans le respect des rôles et responsabilités de chacune.
En vertu du règlement de la protection des lanceurs d’alerte, une ou un lanceur d’alerte peut également sollicitervotre intervention.
Vous contribuez par ailleurs à l’analyse des données relatives aux atteintes à la personnalité, aux violences, aux atteintes aux biens et au fonctionnement institutionnel, et formulez des recommandations.
Dans l’exercice de vos fonctions,vous êtesrattachée ou rattaché hiérarchiquement au Président du Conseil d’administration, etvous agissez de manière indépendante, impartiale et autonome, dans le strict respect du cadre légal, réglementaire et institutionnel. Vous veillez à ce qu’aucune intervention ne puisse influencer le traitement des situations, la conduite des investigations ou les conclusions formulées.
Qualifications Vous êtes au bénéfice d’un Master en droit ou en sciences humaines ou tout autre formation équivalente, complétée par une formation spécialisée en médiation et /ouen gestion des conflits, ou en investigation.
Vous faites valoir de bonnes connaissances du droit administratif et disciplinaire cantonal genevois.Vousdisposez de 10 années d’expérience professionnelle dans les domaines des investigations administratives, de l’éthique et de la conformité, des dispositifs d’intégrité, de la gestion des signalements ou de la gouvernance institutionnelle.
Personne intègreet responsable, vous disposez d’une excellente capacité d’écoute et d’empathie ainsi que d’un sens certain de la négociation et de la discrétion. Vous avez de l’aisance dans la communication orale et la rédactionde rapportsen toute impartialité et indépendance, pour lesquels vous faites appel à votretrès bonne capacité d’analyse et de synthèse.Flexibleet disponible, vousbénéficiez d’une bonne résistance aux tensions.
Pour éviter tout conflit d’intérêt, la personne retenue ne pourra occuper une autre fonction au sein desétablissements publics médicaux.
Vous vous reconnaissez par ailleurs dans les valeurs portées par les HUG, que vous incarnez dans vos actions au quotidien et vos interactionsau sein de votre équipe.
Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
Informations supplémentaires
Entrée en fonction : dès que possible
Nombre de postes : 1
Taux d'activité : 100%
Classe de fonction : 23
Type de contrat : CDI
Délai de candidature : 10.07.2026
Demande de renseignements : Mme V. Nerson, Responsable des Ressources Humaines, tél022 372 64 78
#J-18808-Ljbffr
Conseiller ou Conseillère en protection de la personnalité - 100% Arbeitgeber: Hôpitaux Universitaires de Genève
Les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Avec des opportunités de formation continue et de participation à des projets de recherche, vous pourrez développer vos compétences tout en contribuant à des soins de santé de haute qualité. Situés dans une ville cosmopolite, les HUG favorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en s'engageant activement dans la lutte contre le chômage.
Kontaktdaten:
Hôpitaux Universitaires de Genève Recruiting-Team
