Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze dich für den Schutz der Persönlichkeit ein und bearbeite vertrauliche Meldungen.
- Unternehmen: HUG, eine Institution mit starkem Fokus auf Integrität und Ethik.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit unbefristetem Vertrag und flexiblen Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und trage zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv ein respektvolles Arbeitsumfeld und unterstütze Betroffene in schwierigen Situationen.
- Qualifikationen: Master in Recht oder Sozialwissenschaften und 10 Jahre Erfahrung in relevanten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Dans le cadre du renforcement de son dispositif de gouvernance, d’intégrité et de signalement, l’institution renforce sa structure. Au sein d’une petite équipe avec laquelle vous travaillez de façon collégiale, votre mission consiste à mettre en œuvre et à réaliser le dispositif de protection de la personnalité au sein des HUG, en application du règlement spécifique.
Vous garantissez le traitement des déclarations d’atteinte à la personnalité, en particulier en matière de discrimination, de harcèlement psychologique et de harcèlement sexuel. Vous assurez, sous le sceau de la totale confidentialité, des entretiens d’écoute, d’orientation et, si nécessaire, d’objectivation des faits à l’attention des collaborateurs et collaboratrices s’estimant victimes d’une atteinte aux droits de la personnalité. Le cas échéant, vous effectuez un processus de médiation ou émettez des recommandations individuelles ou collectives. Il vous arrive de solliciter l’intervention d’enquêteurs externes. Vos actions sont réalisées avec le consentement explicite des personnes déclarantes. Vous en assurez une traçabilité par une tenue de la documentation et un suivi des décisions et recommandations.
Dans un but de résolution des situations, vous pouvez être amené(e) à interagir avec des responsables hiérarchiques, le service de santé au travail, le dispositif diversité équité et inclusion, la Direction des ressources humaines, la Direction Juridique, Intégrité et Conformité (DJIC), la sécurité, ou le cas échéant la commission de traitement des plaintes en matière d’atteintes à la personnalité, discrimination et harcèlement. Vous assurez ainsi cette coordination dans le respect des rôles et responsabilités de chacune.
En vertu du règlement de la protection des lanceurs d’alerte, une ou un lanceur d’alerte peut également solliciter votre intervention. Vous contribuez par ailleurs à l’analyse des données relatives aux atteintes à la personnalité, aux violences, aux atteintes aux biens et au fonctionnement institutionnel, et formulez des recommandations.
Dans l’exercice de vos fonctions, vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au Président du Conseil d’administration, et vous agissez de manière indépendante, impartiale et autonome, dans le strict respect du cadre légal, réglementaire et institutionnel. Vous veillez à ce qu’aucune intervention ne puisse influencer le traitement des situations, la conduite des investigations ou les conclusions formulées.
Qualifications
Vous êtes au bénéfice d’un Master en droit ou en sciences humaines ou toute autre formation équivalente, complétée par une formation spécialisée en médiation et/ou en gestion des conflits, ou en investigation. Vous faites valoir de bonnes connaissances du droit administratif et disciplinaire cantonal genevois. Vous disposez de 10 années d’expérience professionnelle dans les domaines des investigations administratives, de l’éthique et de la conformité, des dispositifs d’intégrité, de la gestion des signalements ou de la gouvernance institutionnelle.
Personne intègre et responsable, vous disposez d’une excellente capacité d’écoute et d’empathie ainsi que d’un sens certain de la négociation et de la discrétion. Vous avez de l’aisance dans la communication orale et la rédaction de rapports en toute impartialité et indépendance, pour lesquels vous faites appel à votre très bonne capacité d’analyse et de synthèse. Flexible et disponible, vous bénéficiez d’une bonne résistance aux tensions.
Pour éviter tout conflit d’intérêt, la personne retenue ne pourra occuper une autre fonction au sein des établissements publics médicaux. Vous vous reconnaissez par ailleurs dans les valeurs portées par les HUG, que vous incarnez dans vos actions au quotidien et vos interactions au sein de votre équipe.
Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.
Informations supplémentaires
Entrée en fonction : dès que possible
Nombre de postes : 1
Taux d'activité : 100%
Classe de fonction : 23
Type de contrat : CDI
Délai de candidature :
Demande de renseignements : Mme V. Nerson, Responsable des Ressources Humaines
Kontaktdaten:
Hôpitaux Universitaires de Genève Recruiting-Team
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✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Hôpitaux Universitaires de Genève siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Hôpitaux Universitaires de Genève nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hôpitaux Universitaires de Genève vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Hôpitaux Universitaires de Genève einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
