Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Technologievision und entwickle innovative Produkte für HOPn.
- Unternehmen: HOPn UG, ein aufstrebendes internationales Startup.
- Vorteile: Erhalte 15%-25% Eigenkapital, während du an der Spitze der Technologie stehst.
- Weitere Informationen: Vollzeitverfügbarkeit und Leidenschaft für Startups sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Werde Co-Founder und forme die Zukunft eines innovativen Unternehmens.
- Qualifikationen: Starke Fähigkeiten in Softwareentwicklung und IT-Strategie erforderlich.
HOPn UG sucht einen hoch engagierten CTO Co-Founder, der sofort beitreten und die technologische Vision, Produktentwicklung und technische Ausführung des Unternehmens leiten kann. Dies ist eine remote, unbezahlte, equity-basierte Co-Founder-Rolle mit 15%–25% Eigenkapital, abhängig von Erfahrung, Ausführungsfähigkeit, Führungskapazität, technischer Stärke und langfristigem Engagement. Es gibt kein sofortiges Gehalt, bis HOPn Finanzierung, Einnahmen, Zuschüsse oder Investitionen sichert.
Der CTO Co-Founder wird eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Zukunft von HOPn als internationale, multidisziplinäre Organisation spielen. Diese Person wird die Entwicklung und Ausführung der Technologie-Strategie des Unternehmens leiten, die Software- und Produktentwicklung überwachen, die IT-Architektur entwerfen und Innovationen durch praktische technische Implementierung vorantreiben. Diese Rolle erfordert jemanden, der unabhängig arbeiten, schnell handeln, Probleme lösen, MVPs und Demos schnell erstellen, Teams leiten und die technologische Ausführung mit dem Geschäftswachstum verbinden kann.
Der ideale Kandidat muss verfügbar sein, um sich zu 100% auf HOPn zu konzentrieren und sollte nicht an einem anderen Job, Startup oder größeren Projekt gebunden sein.
Aufgaben:- Leitung der Technologievision, Strategie, Roadmap und Ausführung von HOPn.
- Entwurf und Überwachung der IT-Architektur, Softwaresysteme, Plattformen und digitalen Produkte.
- Schnelles Erstellen von MVPs, Demos, Prototypen und skalierbaren Produktfunktionen.
- Leitung der Software- und Produktentwicklung über mehrere HOPn-Projekte hinweg.
- Praktische Arbeit mit PHP, Node.js, Python, Frontend-Technologien, Flutter, APIs, Cloud-Tools und KI-unterstützten Entwicklungsabläufen.
- Verwendung moderner KI-Tools und „Vibe Coding“-Methoden zur Beschleunigung der Entwicklung und Implementierung.
- Definition technischer Prioritäten und Umsetzung von Geschäftsideen in funktionierende technologische Lösungen.
- Management, Mentoring und Unterstützung der aktuellen technischen Teammitglieder.
- Einstellung, Organisation und Leitung zukünftiger Entwickler, Designer, Ingenieure und technischer Mitwirkender.
- Überwachung funktionsübergreifender technischer Projekte und Sicherstellung einer effizienten Lieferung.
- Unterstützung von Investoren-Gesprächen, technischer Due Diligence, Zuschussanträgen und der Erstellung von Zuschussanträgen.
- Hilfe bei der Vorbereitung technischer Abschnitte von Pitch-Decks, Investorenmaterialien, Partnerschaftsvorschlägen und Förderanträgen.
- Gespräche mit Kunden, Partnern, Nutzern und Interessengruppen führen, um Bedürfnisse zu verstehen und Feedback in Produktverbesserungen umzusetzen.
- Innovation vorantreiben unter Verwendung von KI, Cloud-Computing, Automatisierung, APIs und aufkommenden Technologien.
- Schnelles Lösen technischer Probleme und Schaffung praktischer Lösungen unter Startup-Bedingungen.
- Sicherstellen, dass Systeme funktional, effizient, sicher, skalierbar und mit den langfristigen Zielen von HOPn abgestimmt sind.
- Starke Expertise in Softwareentwicklung und Produktentwicklung.
- Starke Fähigkeiten in IT-Strategie, Architektur und Planung technischer Roadmaps.
- Praktische Fähigkeiten mit PHP, Node.js, Python, Frontend-Entwicklung, Flutter, APIs, KI-Tools und cloudbasierten Systemen.
- Fähigkeit, schnelle MVPs, Demos, Prototypen und produktionsbereite Lösungen zu erstellen.
- Erfahrung in der Leitung technischer Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung.
- Projektmanagementfähigkeiten zur effizienten Überwachung mehrerer funktionsübergreifender Initiativen.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und strategischen Beiträgen zur breiteren Vision des Unternehmens.
- Erfahrung mit Startups, Unternehmertum oder equity-basierten Rollen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Komfort im Gespräch mit Kunden, Investoren, Partnern und Teammitgliedern.
- Kenntnisse über aufkommende Technologien wie KI, Cloud-Computing, Cybersicherheit, Automatisierung und digitale Plattformen.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Entscheidungen zu treffen und auszuführen, ohne auf detaillierte Anweisungen zu warten.
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige praktische Erfahrung.
- Bereit, sofort zu starten.
- In der Lage, sich vollzeit zu engagieren und 100% auf HOPn zu konzentrieren.
- Komfortabel, ohne sofortiges Gehalt im Austausch für Eigenkapital zu arbeiten.
- Unternehmerisch, diszipliniert und hoch motiviert.
- Leidenschaftlich daran interessiert, etwas Bedeutungsvolles und Skalierbares aufzubauen.
- Fähig, Menschen, Projekte und technische Ausführung zu leiten.
- Praktisch, einfallsreich und lösungsorientiert.
- Stark in Kommunikation und Zusammenarbeit.
- Komfortabel, remote mit einem internationalen Team zu arbeiten.
- In der Lage, mehrere Projekte zu managen und dabei die Ausführungsqualität aufrechtzuerhalten.
- Komfortabel mit Unsicherheiten in Startups, schneller Iteration und hohem Verantwortungsbewusstsein.
Dies ist eine unbezahlte, equity-basierte CTO Co-Founder-Rolle, bis HOPn UG Finanzierung, Einnahmen, Zuschüsse oder Investitionen sichert. Der CTO Co-Founder erhält 15%–25% Eigenkapital in HOPn UG, abhängig von:
- Technischer Erfahrung
- Startup-Erfahrung
- Ausführungsfähigkeit
- Führungskapazität
- Vollzeitverfügbarkeit
- Strategischem Beitrag
- Langfristigem Engagement
- Fähigkeit, die technologische Seite des Unternehmens aufzubauen, zu leiten und zu skalieren
Eigenkapital unterliegt einer standardmäßigen Vesting-Vereinbarung, typischerweise 4 Jahre Vesting mit einer 1-jährigen Cliff, um das Unternehmen zu schützen und langfristiges Engagement von allen Co-Foundern sicherzustellen.
Idealer Kandidat:Der ideale CTO Co-Founder ist ein praktischer technischer Leiter, der HOPns Vision umsetzen, in eine klare technische Roadmap umwandeln, die ersten Versionen schnell erstellen, aktuelle und zukünftige Teammitglieder leiten, mit Kunden und Investoren kommunizieren und HOPn zu einem starken internationalen Unternehmen ausbauen kann. Dies ist nicht nur eine technische Managementrolle. Es ist eine Rolle als Builder, Stratege, Co-Founder und Ausführer für jemanden, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und zu helfen, etwas Bedeutendes zu schaffen.
So bewerben Sie sich:Bitte senden Sie:
- Ihr Hintergrund und Ihre Startup-Erfahrung
- Links zu Produkten, Apps, Plattformen, GitHub, Demos oder technischer Arbeit, die Sie erstellt haben
- Technologien, in denen Sie am stärksten sind
- Ihre Erfahrung mit KI-Tools, Cloud-Systemen, APIs und Produktentwicklung
- Ihre Verfügbarkeit und Fähigkeit, sofort zu starten
- Bestätigung, dass Sie sich vollzeit für HOPn engagieren können
- Ihr erwarteter Eigenkapitalbereich
- Warum Sie HOPn UG als CTO Co-Founder beitreten möchten
CTO Co-Founder (Equity-no salary) Arbeitgeber: Hopn
HOPn UG bietet eine einzigartige Gelegenheit für einen engagierten CTO Co-Founder, der bereit ist, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Als Teil eines internationalen, multidisziplinären Teams haben Sie die Möglichkeit, Ihre technischen Fähigkeiten voll auszuschöpfen und aktiv an der Gestaltung der Unternehmensvision mitzuwirken. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, Kreativität und schnelle Problemlösungen, während Sie gleichzeitig die Chance haben, durch Equity-Beteiligungen an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CTO Co-Founder (Equity-no salary) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche sind oder bereits bei Startups gearbeitet haben. Oft gibt es Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen klar kommunizierst. Zeige, wie du HOPn mit deiner Expertise unterstützen kannst und bringe konkrete Ideen mit, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle als CTO Co-Founder. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle geforderten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten und Feedback anzunehmen. In einem Startup ist Flexibilität wichtig. Zeige, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich an neue Herausforderungen anzupassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CTO Co-Founder (Equity-no salary) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Technologie sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns wissen, warum du für HOPn brennst und was dich antreibt.
Technische Fähigkeiten hervorheben:Stell sicher, dass du deine technischen Skills klar und deutlich präsentierst. Zeig uns, mit welchen Technologien du am besten umgehen kannst und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Projekte und Erfolge teilen:Vergiss nicht, Links zu deinen bisherigen Projekten oder Demos beizufügen! Wir wollen sehen, was du bereits erreicht hast und wie du deine Ideen in die Tat umgesetzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Fähigkeiten.
Klarheit über Verfügbarkeit:Sei transparent über deine Verfügbarkeit und dein Engagement. Bestätige, dass du bereit bist, dich voll und ganz auf HOPn zu konzentrieren, und teile uns deine Erwartungen bezüglich des Equity-Bereichs mit. Das hilft uns, die richtige Entscheidung zu treffen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hopn vorbereitet
✨Verstehe die Vision von HOPn
Mach dich mit der Mission und den Zielen von HOPn vertraut. Überlege dir, wie deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technische Seite beherrschst, sondern auch die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere wie du MVPs schnell entwickelt oder technische Probleme gelöst hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle des CTO Co-Founders auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung zu sprechen. Betone, wie du andere motivierst und unterstützt hast, um technische Ziele zu erreichen.
✨Sei bereit für technische Fragen
Erwarte technische Fragen zu den Technologien, die du beherrschst, wie PHP, Node.js oder AI-Tools. Sei bereit, deine Kenntnisse zu demonstrieren und erkläre, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast, um innovative Lösungen zu entwickeln.
