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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien für Partnerschaften und Sponsoring in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Startup-Ökosystem mit internationaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeit und offizielle Zertifikate nach Abschluss.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen und baue dein Netzwerk in der Startup-Welt aus.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke organisatorische Fähigkeiten und Erfahrung in Kommunikation und digitalen Tools.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur langfristigen Zusammenarbeit und Karriereentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Aufgabenart: Unbezahltes Praktikum (Strategische & Führungsrollen)
Dauer: 6 oder 12 Monate
Arbeitsmodus: Remote mit optionaler Präsenz vor Ort während der Veranstaltung
Zielprofil: Senior-Studierende, Doktoranden, Postdocs, Fachkräfte zu Beginn ihrer Karriere, Mitwirkende im Startup-Ökosystem
Alle Rollen erfordern starke organisatorische Fähigkeiten, professionelle Kommunikation und die Fähigkeit, digitale und KI-Tools zur effizienten Verwaltung komplexer, langwieriger Aufgaben zu nutzen.
Head of Partnerships & Sponsorships
Rollenübersicht: Diese Rolle definiert und steuert die gesamte Sponsoring- und Partnerschaftsstrategie für die Konferenz.
Verantwortlichkeiten:
- Sponsoring-Pakete und Wertangebote entwerfen
- Anker-Sponsoren identifizieren und sichern
- Strategische Partnerschaften verhandeln
- Koordination mit Marketing- und Veranstaltungsleitung
- Management von hochrangigen Unternehmensbeziehungen
Voraussetzungen:
- Erfahrung in Geschäftsentwicklung, Partnerschaften oder Vertrieb
- Starke Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Verständnis von Unternehmenssponsoring-Modellen
- Strukturierte und strategische Denkweise
Sponsorship & Exhibition Sales Manager
Rollenübersicht: Verantwortlich für den Verkauf von Ausstellungsständen und Sponsoring-Paketen sowie das Management von Sponsor-Pipelines.
Verantwortlichkeiten:
- Kontaktaufnahme mit Tech-Unternehmen, Konzernen und Industriepartnern
- Nachverfolgung, Genehmigungen und Sponsor-Onboarding verwalten
- Koordination der Anforderungen der Aussteller
- CRM-ähnliche Nachverfolgung von Leads und Geschäften aufrechterhalten
Voraussetzungen:
- Vertrieb, Account Management oder Partnerschaftserfahrung
- Beharrlichkeit und strukturierte Nachverfolgungsfähigkeit
- Professionelle Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, lange Verkaufszyklen zu managen
Startup Program Lead
Rollenübersicht: Der Startup Program Lead entwirft und verwaltet startup-fokussierte Formate wie Wettbewerbe, Auszeichnungen und Ausstellungsprogramme.
Verantwortlichkeiten:
- Startup-Auszeichnungen und Pitch-Programme entwerfen
- Koordination der Teilnahme an Startup-Ständen
- Beziehungen zu Acceleratoren und Inkubatoren aufbauen
- Startup-Aufrufe fördern und Bewerbungen verwalten
- Gründer vor und während der Veranstaltung unterstützen
Voraussetzungen:
- Erfahrung im Startup-Ökosystem
- Vertrautheit mit Acceleratoren, Inkubatoren oder Venture-Programmen
- Starke Koordinations- und Community-Building-Fähigkeiten
- Unternehmerisches Denken
Investor Relations Lead
Rollenübersicht: Diese Rolle verwaltet Beziehungen zu Investoren und entwirft investorenfokussierte Konferenzformate.
Verantwortlichkeiten:
- Kontaktaufnahme mit Angel-Investoren, VCs und Corporate VCs
- Koordination von Investoren-only-Sitzungen und -Meetings
- Abstimmung der Investorenbeteiligung mit Startup-Programmen
- Langfristige Investorenengagement-Strategie entwickeln
Voraussetzungen:
- Verständnis von Risikokapital und Startup-Finanzierung
- Starkes professionelles Netzwerk oder Outreach-Fähigkeit
- Hohe Glaubwürdigkeit und Kommunikationsfähigkeiten
- Strukturierter Beziehungsmanagementansatz
Head of Marketing & Communications
Rollenübersicht: Verantwortlich für die Positionierung, Botschaft und Sichtbarkeit der Konferenz in akademischen, technischen und geschäftlichen Zielgruppen.
Verantwortlichkeiten:
- Konferenznarrativ und Positionierung definieren
- Koordination von CfP-Promotion-Kampagnen
- Abstimmung der Botschaften zwischen Forschung, Startups und Sponsoren
- Überwachung aller Kommunikationskanäle
Voraussetzungen:
- Erfahrung im Marketing oder in der Kommunikation
- Strategische Erzählfähigkeiten
- Erfahrung mit technischen oder akademischen Zielgruppen
- Starke Koordinationsfähigkeiten
Content & Community Manager
Rollenübersicht: Diese Rolle baut Vertrauen, Konsistenz und Community-Engagement über die Zeit auf.
Verantwortlichkeiten:
- Website-Inhalte und -Aktualisierungen verwalten
- CfP, Sprecher und Forscher fördern
- LinkedIn, Newsletter und Community-Kanäle verwalten
- Akademische und technische Gemeinschaften regelmäßig einbinden
Voraussetzungen:
- Erfahrung in der Inhaltserstellung und Community-Management
- Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Vertrautheit mit LinkedIn und Newsletter-Plattformen
- Konsistenz und Zuverlässigkeit
Event Director / Program Director
Rollenübersicht: Der Event Director sorgt für Abstimmung, Timing und Ausführung über alle Teams hinweg.
Verantwortlichkeiten:
- Master-Projektzeitplan besitzen
- Akademische, geschäftliche, marketing- und operationale Teams koordinieren
- Risiken identifizieren und teamübergreifende Probleme lösen
- Bereitschaft für die Durchführung der Veranstaltung sicherstellen
Voraussetzungen:
- Starke Projekt- oder Programmmanagement-Erfahrung
- Fähigkeit, mehrere parallele Arbeitsströme zu managen
- Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten
- Hohe Zuverlässigkeit unter Druck
Conference Platform / Website Product Owner
Rollenübersicht: Verantwortlich für das digitale Rückgrat der Konferenz.
Verantwortlichkeiten:
- Website- und Plattformanforderungen besitzen
- Registrierungs-, Einreichungs- und Antragsformulare koordinieren
- Mit Entwicklern und Designern zusammenarbeiten
- Plattformstabilität und -benutzbarkeit sicherstellen
Voraussetzungen:
- Produktbesitz oder Erfahrung mit Webplattformen
- Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in technische Anforderungen zu übersetzen
- Starke Koordinations- und Priorisierungsfähigkeiten
- Grundlegendes Verständnis von Websystemen
Vorteile:
- Provisionbasierte Anreize für alle erfolgreichen Verkäufe, einschließlich: Ticketverkäufe, Sponsoring-Pakete, Ausstellungsstände, Partnerschaftsvereinbarungen
- Vollständig remote Arbeit mit optionaler Präsenz vor Ort während der Veranstaltung
- Flexible Arbeitszeiten, ergebnisorientiert statt zeitbasiert
- Direkte Beteiligung an einer hochkarätigen internationalen Konferenz / Expo
- Professionelle Sichtbarkeit innerhalb akademischer, Startup- und Branchenökosysteme
- Offizielles Zertifikat über den Beitrag und ein Empfehlungsschreiben nach erfolgreichem Abschluss
- Priorisierte Berücksichtigung für zukünftige bezahlte Rollen oder langfristige Zusammenarbeitsmöglichkeiten
Unpaid Business Intenship(multiple positions) Arbeitgeber: Hopn
Kontaktperson:
Hopn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Unpaid Business Intenship(multiple positions)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Ideen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten auf unserer Website und bewirb dich direkt. Je mehr du dich zeigst, desto höher sind deine Chancen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, als ob es dein Traumjob wäre! Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen klar zu kommunizieren. Das zeigt dein Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! In Gesprächen oder Interviews kannst du deine Begeisterung für die Themen und Herausforderungen, die uns alle betreffen, zum Ausdruck bringen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Unpaid Business Intenship(multiple positions)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen, für die du dich bewirbst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hopn vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Organisation, Kommunikation und im Umgang mit digitalen Tools zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig und nachvollziehbar zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige kluge Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sind immer gut!
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Denk daran, dass sie nicht nur nach Qualifikationen suchen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt.