Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und sorge für eine reibungslose Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: HOPPE AG, ein werteorientiertes Familienunternehmen mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, offene Kommunikation und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit echten Wertschätzungen im Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines stabilen Unternehmens und gestalte die Zukunft der Lohnbuchhaltung.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Finanzen und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlicher Entgeltabrechnung (m/w/d) HOPPE AG Scheibenberger Straße 33a, 09474 Crottendorf
Gelebte Werte haben für Sie eine Bedeutung? Lebens-Qualität am Arbeitsplatz ist Ihnen wichtig? HOPPE, europaweit Marktführer in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Beschlagsystemen für Türen und Fenster, ist mit rund 2.200 Mitarbeitern international tätig. In dem eigentümergeführten Familien-Unternehmen ist die wertebasierte und sinnorientierte Unternehmensführung die Basis unseres täglichen Arbeitens.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Crottendorf oder in unserer Hauptverwaltung in Stadtallendorf eine/n:
- Hauptaufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Payroll-Teams
- Gesamtverantwortung für die termingerechte, qualitativ hochwertige und rechtskonforme Durchführung der Entgeltabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung aller lohnsteuer-, sozialversicherungs-, arbeits- und tarifrechtlichen Vorgaben
- Strategische Weiterentwicklung und Standardisierung der Payroll-Prozesse unter Berücksichtigung von Effizienz, Qualität und Compliance
- Verantwortung für die Betreuung und kontinuierliche Optimierung der Entgeltabrechnungs-, Zeitwirtschafts- und HR-Systeme
- Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte, Betriebsrat, Wirtschaftsprüfer, Sozialversicherungsträger, Krankenkassen und Behörden in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für Personalrückstellungen sowie die payrollrelevanten Themen im Rahmen der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
- Erstellung und Analyse von Kennzahlen, Reports und Management-Auswertungen zur Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse
- Leitung und Umsetzung von Digitalisierungs-, Transformations- und Optimierungsprojekten im Payroll-Umfeld
- Steuerung externer Dienstleister sowie Begleitung von Betriebsprüfungen und Audits
- Identifikation von Risiken und Entwicklung nachhaltiger Lösungen zur Sicherstellung einer zukunftsorientierten Payroll-Organisation
Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen, wenn Sie folgendes mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Finanzen oder Steuerwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in leitender Funktion innerhalb eines produzierenden und tarifgebundenen Unternehmens
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
- Ausgeprägtes Prozessverständnis sowie Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von Payroll- und HR-Prozessen
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen sowie MS Office-Anwendungen
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und unternehmerische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Unternehmensebenen
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Verlässlichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Durchsetzungsstärke, Entscheidungsfreude und ausgeprägte Führungskompetenz
Das erwartet Sie bei HOPPE:
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Arbeiten in einem wirtschaftlich stabilen, werteorientierten Familienunternehmen mit echter Wertschätzung
- Offene Kommunikation und ein partnerschaftliches Miteinander
- Langfristige Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Einkommensvorstellung an Frau Dreyer (lena.dreyer@hoppe.com).
HOPPE AG Am Plausdorfer Tor 13 35260 Stadtallendorf www.hoppe.com
Leiter Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: HOPPE AG
HOPPE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In unserem eigentümergeführten Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine wertebasierte Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Stärken fördert, während wir gleichzeitig innovative Lösungen im Bereich Beschlagsysteme entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Payroll (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HOPPE AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HOPPE AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HOPPE AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOPPE AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HOPPE AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
