Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Personalfragen und Verantwortung für den gesamten Personalbeschaffungsprozess.
- Unternehmen: HOPPE, ein werteorientiertes Familienunternehmen und Marktführer in Beschlagsystemen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und partnerschaftliches Miteinander sind Teil unserer Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensqualität am Arbeitsplatz und arbeite in einem stabilen, wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gelebte Werte haben für Sie eine Bedeutung? Lebens-Qualität am Arbeitsplatz ist Ihnen wichtig? HOPPE, europaweit Marktführer in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Beschlagsystemen für Türen und Fenster, ist mit rund 2.200 Mitarbeitern international tätig. In dem eigentümergeführten Familien-Unternehmen ist die wertebasierte und sinnorientierte Unternehmensführung die Basis unseres täglichen Arbeitens. Wir machen Wohnkultur im Detail. Seit Jahrzehnten schaffen wir hochwertige Beschlaglösungen für Fenster und Türen, die weltweit eingesetzt werden.
Zur Verstärkung unseres Standorts in Crottendorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen strategischen und operativen Personalfragestellungen
- Verantwortung für operative Personalthemen im Tagesgeschäft
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung sämtlicher personalrelevanter Maßnahmen
- Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Besetzung offener Positionen inkl. Steuerung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses
- Planung, Organisation und Durchführung verschiedener Kampagnen zur Personalgewinnung
- Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Durchführung der mittel- und langfristigen Personalbedarfsplanung in Zusammenarbeit mit dem Verantwortlichen Personalbetreuung (Altersstrukturanalysen, Nachfolgeplanung, Arbeitsmarktbetrachtung)
- Planung und Sicherstellung betrieblicher Ausbildung (inkl. Lehrlings- und Praktikantenbetreuung)
- Mitwirkung im lokalen Betriebsleitungsteam
Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen, wenn Sie folgendes mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der nachfolgend genannten Bereiche: Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Psychologie mit Schwerpunkt Organisationspsychologie oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke, sowie Durchsetzungsvermögen
- Eigenständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Auffassungsgabe
- Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen
- Ausgeprägte Expertise in der Neubesetzung von Vakanzen
Das erwartet Sie bei HOPPE:
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Arbeiten in einem wirtschaftlich stabilen, werteorientierten Familienunternehmen mit echter Wertschätzung
- Offene Kommunikation und ein partnerschaftliches Miteinander
- Langfristige Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Kontaktdaten:
HOPPE-Gruppe – Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HOPPE-Gruppe – Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HOPPE-Gruppe – Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HOPPE-Gruppe – Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOPPE-Gruppe – Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HOPPE-Gruppe – Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
