Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Marktführer in der Entwicklung von Beschlagsystemen mit wertorientierter Unternehmenskultur.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, offene Kommunikation und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein partnerschaftliches Miteinander und echte Wertschätzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem stabilen Familienunternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
HOPPE, europaweit Marktführer in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Beschlagsystemen für Türen und Fenster, ist mit rund 2.200 Mitarbeitern international tätig. In dem eigentümergeführten Familien-Unternehmen ist die wertebasierte und sinnorientierte Unternehmensführung die Basis unseres täglichen Arbeitens.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Vorgaben
- Betreuung und laufende Bearbeitung der Entgeltabrechnungs- & Zeitwirtschaftssysteme
- Sicherstellung der korrekten Umsetzung lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Bestimmungen in der Entgeltabrechnung
- Kompetente Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Behörden und externen Prüfstellen
- Eigenständige Abwicklung des Melde-, Bescheinigungs- und Berichtswesens
- Pflege und Verwaltung von Personalstamm-, Bewegungs- und Zeitwirtschaftsdaten
- Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Vorgänge entlang des Employee Lifecycles, insbesondere Eintritte, Austritte und Fehlzeitenmanagement
- Durchführung von Berechnungen und Buchungen personalbezogener Rückstellungen
- Mitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie aktive Gestaltung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen
- Analyse komplexer abrechnungsrelevanter Sachverhalte sowie Entwicklung pragmatischer und nachhaltiger Lösungsansätze
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder zum/zur Steuerfachangestellten
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem produzierenden und tarifgebundenen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in der betrieblichen Altersversorgung
- Hohe Service- und Kundenorientierung sowie Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Sehr gute Auffassungsgabe, hohe Eigeninitiative und Freude an der kontinuierlichen Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office und DATEV LODAS
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Arbeiten in einem wirtschaftlich stabilen, werteorientierten Familienunternehmen mit echter Wertschätzung
- Offene Kommunikation und ein partnerschaftliches Miteinander
- Langfristige Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Kontakt
Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Einkommensvorstellung an (Inhalt entfernt)
Experte Entgeltabrechnung / Lohnbuchhaltung (m/w/d) Arbeitgeber: HOPPE-Gruppe
HOPPE ist ein ausgezeichnetes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch in einem wirtschaftlich stabilen, werteorientierten Familienunternehmen arbeitet. Die offene Kommunikation und das partnerschaftliche Miteinander fördern eine positive Arbeitskultur, während langfristige Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Experte Entgeltabrechnung / Lohnbuchhaltung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HOPPE-Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HOPPE-Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experte Entgeltabrechnung / Lohnbuchhaltung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HOPPE-Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOPPE-Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HOPPE-Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
