Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen und steuere den gesamten Personalbeschaffungsprozess.
- Unternehmen: HOPPE, ein werteorientiertes Familienunternehmen und Marktführer in Beschlagsystemen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und partnerschaftliches Miteinander im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lebensqualität am Arbeitsplatz und arbeite in einem stabilen, wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung sowie HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Gelebte Werte haben für Sie eine Bedeutung? Lebens-Qualität am Arbeitsplatz ist Ihnen wichtig? HOPPE, europaweit Marktführer in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Beschlagsystemen für Türen und Fenster, ist mit rund 2.200 Mitarbeitern international tätig. In dem eigentümergeführten Familien-Unternehmen ist die wertebasierte und sinnorientierte Unternehmensführung die Basis unseres täglichen Arbeitens. Wir machen Wohnkultur im Detail. Seit Jahrzehnten schaffen wir hochwertige Beschlaglösungen für Fenster und Türen, die weltweit eingesetzt werden.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen strategischen und operativen Personalfragestellungen
- Verantwortung für operative Personalthemen im Tagesgeschäft
- Eigenverantwortliche Bearbeitung von kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung sämtlicher personalrelevanter Maßnahmen
- Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Besetzung offener Positionen inkl. Steuerung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses
- Planung, Organisation und Durchführung verschiedener Kampagnen zur Personalgewinnung
- Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Durchführung der mittel- und langfristigen Personalbedarfsplanung in Zusammenarbeit mit dem Verantwortlichen Personalbetreuung (Altersstrukturanalysen, Nachfolgeplanung, Arbeitsmarktbetrachtung)
- Planung und Sicherstellung betrieblicher Ausbildung (inkl. Lehrlings- und Praktikantenbetreuung)
- Mitwirkung im lokalen Betriebsleitungsteam
Profil
Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen, wenn Sie folgendes mitbringen:
- Wissen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der nachfolgend genannten Bereiche: Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Psychologie mit Schwerpunkt Organisationspsychologie oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Wollen
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Kommunikations- und Verhandlungsstärke, sowie Durchsetzungsvermögen
- Eigenständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Auffassungsgabe
- Können
- Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen
- Ausgeprägte Expertise in der Neubesetzung von Vakanzen
Wir bieten
Das erwartet Sie bei HOPPE:
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Arbeiten in einem wirtschaftlich stabilen, werteorientierten Familienunternehmen mit echter Wertschätzung
- Offene Kommunikation und ein partnerschaftliches Miteinander
- Langfristige Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Kontakt
Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Einkommensvorstellung an Frau Dreyer oder Frau Powilleit.
HOPPE AG Am Plausdorfer Tor 1335260 Stadtallendorf
