Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Personalgewinnung und entwickle Employer Branding-Strategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit internationalem Team und innovativen Lösungen im Schiffbau.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit regelmäßigen Events und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen, vielfältigen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich, 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Unterstützung unserer Führungskräfte bei der Personalgewinnung und Auswahl
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von der Auswahl der geeigneten Recruiting Kanäle über die Schaltung der Anzeigen sowie die Vorauswahl und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
- Aktive Ansprache von Kandidat:innen
- Betreuung unseres Onboardings
- Entwicklung und Ausbau von Employer Branding- und Personalmarketing Maßnahmen
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Hoppe Academy gemeinsam mit dem Product Management
- Betreuung und Auswahl der kaufmännischen Auszubildenden
- Mitwirken bei Prozessveränderungen und Projekten im Personalwesen
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich der Personalgewinnung und -betreuung
- Erfahrung in der Direktansprache von Kandidat:innen z. B. über LinkedIn
- Kenntnisse im Recruiting über Social Media
- Idealerweise Erfahrung im Umgang mit der HR-Software Personio
- AEVO-Schein wünschenswert
- Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
Wir bieten
- Die Basics: Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, top ausgestatteter und moderner Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub im Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Ihre Talentförderung ist uns wichtig: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Wir pflegen eine offene und internationale Unternehmenskultur: Regelmäßige Firmen-Events, Mittagessen zum kleinen Preis, Dachterrasse für sonnige Tage, FlexDesk für den abteilungsübergreifenden Austausch, Sprachkurse
- Was gut für Sie und Ihre Gesundheit ist, ist auch gut für uns: Monatlicher Zuschuss zur Urban Sports Club Mitgliedschaft, Dienstrad-Leasing, Job-Ticket, Meditationsangebote
- Last but not least: Den berühmt berüchtigten Obstkorb und kostenlosen Kaffee haben wir auch. Viel wichtiger ist uns aber, dass Sie sich willkommen fühlen und Sie Ihr volles Potential entfalten können.
Kontakt
Hoppe Marine GmbH
Anne Sophie Wiedenhoff
Kieler Straße 318
22525 Hamburg
+49 (0)40 561 949 –364
bewerbung@hoppe-marine.com
Über uns
Die Hoppe Marine GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen und zählt zu den führenden Herstellern von Mess- und Steuerungssystemen im Schiffbau. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben hochwertige Produkte für Werften und Reedereien weltweit, darunter Shaftpowermeter sowie Systeme zur Ventilsteuerung, Tankinhaltsmessung, Schiffsleistung, Anti-Heeling und Anti-Rolling. Zudem bieten wir Lösungen zur Übertragung und Auswertung von Messwerten und Daten an Land an. Das Besondere an Hoppe ist die Vielfalt der Menschen, die hier in einem großen Team für die Anforderungen unserer Kunden arbeiten. Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 20 Nationen, von jung bis alt, erfahren und motiviert, sorgen neben unseren maritimen Lösungen für unseren Ruf und Erfolg. Wir bieten Karrieremöglichkeiten und setzen uns dafür ein, dass Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen.
Besuchen Sie uns unter www.hoppe-marine.com und erfahren Sie mehr über unser Unternehmen und unsere Produkte.
Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting / Employer Branding Arbeitgeber: Hoppe Marine
Die Hoppe Marine GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch eine offene und internationale Unternehmenskultur pflegt. Mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem modernen Arbeitsplatz in Hamburg schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihr volles Potenzial entfalten können und sich stets willkommen fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting / Employer Branding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Führungskräften, die für den Rekrutierungsprozess verantwortlich sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website und nutze die Möglichkeit, dich in einem persönlichen Gespräch von deiner besten Seite zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, deine Soft Skills zu betonen! Kommunikation und Organisation sind entscheidend im Personalwesen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine sozialen Kompetenzen unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting / Employer Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei Hoppe Marine arbeiten möchtest und was dich an der Position als Personalreferent:in reizt. Deine Begeisterung kann uns überzeugen und zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hoppe Marine vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Hoppe Marine. Schau dir ihre Website an und achte auf die Aspekte, die ihnen wichtig sind, wie Teamarbeit und Vielfalt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an dem Unternehmen selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Erwartungen an die Rolle oder den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei offen für Rückfragen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
