Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzanalyse und KI-Strategie, um datengestützte Entscheidungen zu treffen.
- Unternehmen: Innovatives Startup mit großen Ambitionen und einer unternehmerischen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzter Urlaub und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Zugang zu Co-Working-Spaces.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanztechnologie und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in SaaS oder Reisen, starke SQL- und Python-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Hopper sucht einen Lead, Finance Analytics & Enablement AI/ML, der unser Data Warehouse, Business Intelligence, GCP/AI-Optimierung und die Finanz-AI-Enablement-Strategie verantwortet. Sie werden ein wichtiger Geschäftspartner in der gesamten Organisation sein und Partnerbeziehungen über eine Vielzahl von kommerziellen Vereinbarungen verwalten, wobei Sie direkt an den Chief Financial Officer berichten.
Was würde Ihr Arbeitsalltag aussehen:
- Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen basierend auf Finanz- und Datenanalysen.
- Verantwortung für die Strategie, Governance und Ausführung des Finanzbuchs im Data Warehouse.
- Aufbau und Leitung eines Centers of Excellence für Reporting, einschließlich Verantwortung für Infrastruktur und Kennzahlen in der Finanzabteilung und den Geschäftseinheiten.
- Erstellung, Implementierung und Nachverfolgung des Erfolgs des Finanz-AI-Automatisierungsplans in Zusammenarbeit mit FP&A, Buchhaltung und Daten.
- Einrichtung einer Datenpipeline und Grundlage für AI-Modelle.
- Verständnis und Optimierung unserer GCP-Infrastrukturkosten in Zusammenarbeit mit Engineering und Financial Operations.
- Festlegung der Finanzabteilung als einzige Quelle der Wahrheit für finanzielle und geschäftliche Leistung und Erstellung von Self-Service-Analysen für wichtige Stakeholder.
- Leitung eines Teams von 4 Ingenieuren und 1 Finanz- und Strategiemanager.
- Einrichtung interner Kontrollen und Unterstützung externer Audits im Zusammenhang mit der Daten-Governance.
Ein idealer Kandidat hat:
- 15+ Jahre Berufserfahrung in der Reisebranche und/oder SaaS.
- Ein Bachelor-Abschluss, mit starker Präferenz für einen Master-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
- Bevorzugter Ingeniner-Hintergrund.
- Fließend in SQL, Python, GCP und Data Science, praktische Programmierfähigkeiten.
- Verständnis von LLM-basierten Systemen, Prompt-Design und Bewertungsrahmen für AI-Modelle.
- Vertrautheit mit Automatisierungsrahmen und Beobachtungswerkzeugen (Amplitude, Datadog, Looker) zur Bewertung von Zuverlässigkeit und Leistung.
- Starke Fähigkeiten zur Datenabgleichung über große, mehrquellige Datensätze.
- Eine Neigung zum Denken in ersten Prinzipien – Annahmen hinterfragen, Prozesse auf den Prüfstand stellen und immer fragen, warum etwas so funktioniert, wie es funktioniert.
- Klare Kommunikation mit der Unternehmensführung und externen Partnern.
- Komfort mit Unklarheiten und dem Aufbau von Grund auf.
Schön zu haben:
- Hintergrund in einem schnell wachsenden Technologie- oder Marktplatzunternehmen.
- Erfahrung in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit Datenengineering- oder Lagerteams.
Vorteile:
- Gut finanziertes und bewährtes Startup mit großen Ambitionen, wettbewerbsfähigem Gehalt und den Vorteilen von Pre-IPO-Eigenkapitalpaketen.
- Unbegrenzter PTO.
- Carrot Cash-Reisebeihilfe.
- Zugang zu Co-Working-Spaces nach Bedarf über FlexDesk UND Homeoffice-Zuschuss.
- Großzügige Elternzeit, weit über den Branchenstandards.
- Unternehmerische Kultur, in der das Überschreiten von Grenzen und das Eingehen von Risiken zum Alltag gehört.
- Offene Kommunikation mit dem Management und der Unternehmensführung.
- Kleine, dynamische Teams = massive Auswirkungen.
- 100% vom Arbeitgeber bezahlte medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung für Mitarbeiter.
- Zugang zu Invaliditäts- und Lebensversicherungen.
- Health Reimbursement Account (HRA).
- DCA/FSA und Zugang zum 401k-Plan.
Lead, Finance Analytics & Enablement AI/ML Arbeitgeber: Hopper
Hopper ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, unbegrenztem Urlaub und umfassenden Versicherungsleistungen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung. Die vollständig remote Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines schnell wachsenden Start-ups zu sein, das die Reisebranche revolutioniert.
