Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale Payroll-Modell und entwickle ein Team für effiziente Abläufe.
- Unternehmen: HTS, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf moderne Personaltechnologien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Chancen zur Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütungssysteme und reduziere manuelle Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Management und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Als Senior Manager für globale Gehaltsabrechnungssysteme und Equity-Operationen bei HTS werden Sie als Spieler-Coach fungieren und an den Leiter der Personaloperationen und der Workforce-Technologie berichten, um unsere Infrastruktur für die Vergütung der Mitarbeiter zu modernisieren und zu skalieren. Sie sind Teil des Führungsteams, und Ihr Mandat besteht darin, die Funktion von manuellen, mehrstufigen Übergaben in ein automatisiertes, hoch skalierbares Betriebsmodell zu überführen, das die systemische Effizienz maximiert, ohne dass das Personal proportional wachsen muss. Diese hochsichtbare Rolle verbindet einzigartig das globale, funktionsübergreifende Systemdesign mit praktischer Ausführung, um operationale und finanzielle Risiken direkt zu mindern.
Tagtägliche Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für das End-to-End-Modell der globalen Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter, Auftragnehmer, EORs, PEOs und lokale Anbieter.
- Leitung und Entwicklung eines Teams von 2–3 direkten Mitarbeitern, während die Ausführungsdisziplin und hohe betriebliche Standards aufrechterhalten werden.
- Leitung der operativen Verwaltung von Mitarbeiter-Eigenkapital in Shareworks, einschließlich der Bearbeitung von Gewährungen, Datenaktualisierungen und der Abstimmung zwischen mehreren Abteilungen.
- Identifizierung und Implementierung von Automatisierungsworkflows zur Minimierung manueller Datenübertragungen, wiederkehrender Ausnahmen und Datenkonflikte.
Senior Manager, Global Payroll Systems & Equity Operations Arbeitgeber: Hopper
HTS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Teamarbeit und Kreativität, während wir gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Unsere Lage ermöglicht es den Mitarbeitern, in einer inspirierenden Umgebung zu arbeiten, die sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumschancen bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Global Payroll Systems & Equity Operations erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hopper aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hopper, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Global Payroll Systems & Equity Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hopper klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hopper vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hopper die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
