Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale Payroll-Modell und entwickle ein Team für effiziente Abläufe.
- Unternehmen: HTS, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf moderne Personaltechnologien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Chancen zur Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütungssysteme und reduziere manuelle Prozesse.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Management und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Als Senior Manager für globale Gehaltsabrechnungssysteme und Equity-Operationen bei HTS werden Sie als Spieler-Coach fungieren und an den Leiter der Personaloperationen und der Workforce-Technologie berichten, um unsere Infrastruktur für die Vergütung der Mitarbeiter zu modernisieren und zu skalieren. Sie sind Teil des Führungsteams, und Ihr Mandat besteht darin, die Funktion von manuellen, mehrstufigen Übergaben in ein automatisiertes, hoch skalierbares Betriebsmodell zu überführen, das die systemische Effizienz maximiert, ohne dass das Personal proportional wachsen muss. Diese hochsichtbare Rolle verbindet einzigartig das globale, funktionsübergreifende Systemdesign mit praktischer Ausführung, um operationale und finanzielle Risiken direkt zu mindern.
Tagtägliche Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für das End-to-End-Modell der globalen Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter, Auftragnehmer, EORs, PEOs und lokale Anbieter.
- Leitung und Entwicklung eines Teams von 2–3 direkten Mitarbeitern, während die Ausführungsdisziplin und hohe betriebliche Standards aufrechterhalten werden.
- Leitung der operativen Verwaltung von Mitarbeiter-Eigenkapital in Shareworks, einschließlich der Bearbeitung von Gewährungen, Datenaktualisierungen und der Abstimmung zwischen mehreren Abteilungen.
- Identifizierung und Implementierung von Automatisierungsworkflows zur Minimierung manueller Datenübertragungen, wiederkehrender Ausnahmen und Datenkonflikte.
Senior Manager, Global Payroll Systems – Equity Operations Arbeitgeber: Hopper
Hopper ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, unbegrenztem Urlaub und umfassenden Versicherungsleistungen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung. Die vollständig remote Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines schnell wachsenden Start-ups zu sein, das die Reisebranche revolutioniert.
