Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte strategische Airline-Partnerschaften und optimiere deren Leistung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Reisebereich mit großen Ambitionen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, private Gesundheitsversorgung und unbegrenzter Urlaub.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großem Einfluss und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und arbeite mit führenden Airlines zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Airline-Distribution und starke Verhandlungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
About the Role
As a Sr.
Business Development Manager, Airline Partnerships (Europe), you will own and grow a portfolio of strategic airline relationships across Europe, driving both revenue and margin performance within Hopper’s ecosystem.
You will play a critical role in shaping Hopper’s airline distribution strategy across NDC, GDS, and direct partnerships, working closely with leading European carriers such as Lufthansa Group, IAG, Air France-KLM, and Turkish Airlines.
This is a high-impact, commercially driven role where you will act as the primary interface between Hopper and airline partners, balancing relationship management, negotiation, and performance optimization.
- An ideal candidate has
- 6+ years of experience in airline distribution, OTA, TMC, GDS, or airline partnerships in European markets; MENA experience is a plus
- A proven track record managing strategic accounts, negotiating commercial agreements, and driving measurable revenue growth
- Strong understanding of airline distribution (NDC vs. GDS), fare structures, ancillaries, and airline economics
- A commercial mindset – you think in revenue and margin, not just volume, and have experience working with incentives, rebates, and performance-based deals
- Excellent presentation and storytelling skills; ability to communicate effectively with both airline executives and internal stakeholders
- Highly organized, self-driven, and comfortable operating in a fast-paced, high-growth environment
- Bilingual or advanced proficiency in German, Spanish, or French
- What would your day-to-day look like
- Own and manage a portfolio of European airline partnerships with a P&L mindset, serving as the primary point of contact for commercial, distribution, and operational topics
- Build strong, senior-level relationships across airline sales, distribution, and revenue management teams
- Develop and execute strategies to grow top-line revenue (TTV) and improve unit economics, analyzing performance across channels (NDC vs.
- GDS), fare mix, and ancillary attachment rates
- Lead negotiations for new agreements, renewals, and extensions – driving improved commercial terms including base commissions, sector rebates, and marketing development funds (MDF)
- Identify and act on opportunities to optimize underperforming partnerships
- Develop deep expertise in airline distribution (NDC, EDIFACT, aggregators) and European airline competitive dynamics, translating industry trends into actionable strategies
- Partner cross-functionally with Product, Growth/Marketing, and Finance to align on feature development, campaigns, forecasting, and deal modeling
- Track KPIs including revenue, margin, incentive attainment, and product mix, and lead Quarterly Business Reviews (QBRs) with airline partners.
Perks and benefits of working with us
- Well-funded and proven startup with large ambitions, competitive salary, upsides of pre-IPO equity packages.
- Hopper covers the cost of employee premiums for private medical and dental coverage.
- Hopper also offers private life and accident coverage.
- Please ask us about our very generous parental leave, much above industry standards.
- Access to co-working space on demand through Flex Desk AND Work-from-home stipend.
- Unlimited PTO.
- Hopper offers a monthly cash allowances for gym memberships and to cover home office expenses for a comfortable remote working experience.
- Carrot Cash travel stipend.
- Entrepreneurial culture where pushing limits and taking risks is everyday business.
- Open communication with management and company leadership
- Small, dynamic teams = massive impact.
- More about Hopper
At Hopper, we are on a mission to become the leading travel platform globally – powering Hopper’s mobile app, website and our B2B business, HTS (Hopper Technology Solutions).
By leveraging massive amounts of data and advanced machine learning algorithms, Hopper combines its world-class travel agency offering with proprietary fintech products to bring transparency, flexibility and savings to travelers globally.
We have developed several unique fintech solutions that address everything from pricing volatility to trip disruptions – helping people travel better and save more on their trips.
The Hopper platform serves hundreds of millions of travelers globally and continues to capture market share around the world.
The Hopper app has been downloaded over 120 million times and has become largely popular among younger travelers – with 70% of its users being Gen Z and millennials.
While everyone knows us as the Gen Z and Millennial travel app, Hopper has evolved to become much more than that.
In recent years, we’ve grown into a travel fintech provider, commerce platform, and global travel agency that powers some of the world’s largest brands.
Through HTS, our B2B division, the company supercharges its partners’ direct channels by integrating our fintech products on their sites or powering end-to-end travel portals.
Today, our partners include leading travel brands like Capital One, Nubank, Air Canada, and many more.
Here are just a few stats that demonstrate the company’s recent growth:
Billions of dollars worth of travel and travel fintech are sold through Hopper and HTS’ channels every year.
Our fintech products – including Cancel for Any Reason and Flight Disruption Assistance – have exceptionally strong CSAT because the terms are always clear, and customers receive instant, no-questions-asked resolutions.
Almost 30% of our app customers purchase at least one fintech product when making a booking; and consumers are 1.6x more likely to repurchase if they add fintech to their booking vs if they booked just travel.
Given the success of its fintech products, Hopper launched a B2B initiative, HTS (Hopper Technology Solutions), which represents more than 75% of the business.
Through HTS, any travel provider (airlines, hotels, banks, travel agencies, etc.) can integrate and seamlessly distribute Hopper’s fintech or travel inventory on their direct channels.
As its first HTS partnership, the company partnered with Capital One to co-develop Capital One Travel, a new travel portal designed specifically for cardholders.
Other HTS partners include Air Canada, Uber, Comm Bank, Nubank, Flair Airlines and many more.
Hopper has been named the #1 most innovative company in travel by Fast Company; Hopper has been downloaded over 120 million times and continues to have millions of new installs each month.
Hopper is now the #3 largest online travel agencies in North America and 70% of our app customers are Gen-Z and millennials travelers.
Hopper has raised over $750 million USD of private capital and is backed by some of the largest institutional investors and banks in the world.
HTS is primed to continue its growth as the leading travel ecommerce provider in a $1 trillion online shopping category.
The Hopper app and website will also continue to be the preferred travel provider for Gen Z and Millennials.
Come take off with us!
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Sr Business Development Manager, Airline Partnerships- Europe Arbeitgeber: Hopper
Hopper ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, unbegrenztem Urlaub und umfassenden Versicherungsleistungen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung. Die vollständig remote Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines schnell wachsenden Start-ups zu sein, das die Reisebranche revolutioniert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr Business Development Manager, Airline Partnerships- Europe erhalten könntest
✨E-Commerce-Events nicht verpassen!
Schau dir lokale E-Commerce-Meetups und Branchenevents in deiner Nähe an. Hier kannst du potenzielle Arbeitgeber wie Hopper treffen und spannende Networking-Möglichkeiten nutzen. Oft erhalten die Teilnehmer auch Insider-Infos zu offenen Stellen!
✨Werde aktiv in Online-Communities
Engagiere dich in E-Commerce-Foren und sozialen Netzwerken wie Facebook-Gruppen oder LinkedIn-Communities. Teile dein Wissen und zeige deine Expertise. Das erhöht deine Sichtbarkeit für Unternehmen wie Hopper, die nach motivierten Talenten suchen.
✨Zeige deinen Enthusiasmus für das Produkt
Wenn du dich bei Hopper bewirbst, ist es wichtig, dass du echte Begeisterung für deren Produkte oder Dienstleistungen zeigst. Erzähl, wie du ihre Marke kennst oder was dir daran gefällt – das hilft, dich von der Masse abzuheben.
✨Nutze unser Bewerbungsportal
Vergiss nicht, dich direkt auf unserer Webseite zu bewerben! So hast du die beste Chance, eure Karriere bei Hopper zu starten. Wir haben oft aktuelle Angebote, die rechtzeitig veröffentlicht werden – also bleib am Ball!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr Business Development Manager, Airline Partnerships- Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine e-commerce Expertise:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt relevante Erfahrungen im E-Commerce hervorheben. Hast du vielleicht bei einem Projekt mitgearbeitet, das den Online-Verkauf gesteigert hat? Das sind genau die Geschichten, die uns interessieren und die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Kennst du die gängigen Tools?:Stelle sicher, dass du alle E-Commerce-Tools, mit denen du gearbeitet hast, im Lebenslauf anführst. Kenntnisse in Tools wie Shopify, Magento oder Google Analytics können dir einen echten Vorteil verschaffen. Zeig uns, dass du mit der Branche vertraut bist!
Motiviere uns in deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du klarstellen, warum genau du bei Hopper im E-Commerce arbeiten möchtest. Erwähne, was dich an unserem Unternehmen begeistert und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Das ist besonders wichtig, um uns von deiner Motivation zu überzeugen!
Bereite dich auf Datenanalyse vor:Da wir im E-Commerce mit einer Menge Daten arbeiten, wäre es super, wenn du in deinem Lebenslauf auch Erfahrungen oder Projekte anführst, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Daten umgehst und wie du daraus Strategien ableitest – das wird uns von deinen analytischen Fähigkeiten überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hopper vorbereitet
✨E-Commerce Trends im Blick
Halte dich über die aktuellen Trends und Technologien im E-Commerce auf dem Laufenden! Wenn du weißt, was gerade angesagt ist – sei es Personalisierung, KI-Tools oder Omni-Channel-Strategien – kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich proaktiv mit der Branche auseinandersetzt und eine echte Passion für E-Commerce hast.
✨Portfolio mit Erfolgen
Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im E-Commerce dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Lösungen gefunden hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben. Das macht dich greifbar und zeigt, dass du echte Erfahrung mitbringst.
✨Technische Fragen nicht scheuen
Sei bereit für technische Fragen rund um Tools und Plattformen, die im E-Commerce verwendet werden. Wenn du mit Systemen wie Shopify, WooCommerce oder Google Analytics vertraut bist, kannst du das während des Interviews einfließen lassen und deine Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Motivation und Zukunftsvision
In einem Vollzeitjob spielt deine Motivation eine große Rolle. Sei ehrlich über deine Lernziele und was du dir von der Position bei Hopper erhoffst. Eine klare Vision zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich in deinem neuen Job weiterzuentwickeln – das kommt gut an!