Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein großes Team in der Anwendungsentwicklung und treibe transformative Projekte voran.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Versicherungsbranche mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem komplexen, regulierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Softwareentwicklung und Führungskompetenz in großen Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Senior leadership role innerhalb eines Multi-Line-Versicherungsunternehmens, das direkt an mich berichtet. Direkt verantwortlich für das Guidewire- und P&C-Legacy-Anwendungsentwicklungsteam. Zusätzlich führt er durch Manager, die die folgenden Geschäftsbereiche und Funktionen unterstützen: Life and Retirement, BCG, Supplemental and Group Distribution und Corporate Back Office.
Verantwortlich für eine große, komplexe Entwicklungsorganisation (30+ Entwickler), bestehend aus sowohl individuellen Beitragszahlern als auch Entwicklungsmanagern in all diesen Bereichen. Erwartet wird, dass er als mutiger Veränderungsagent agiert, der nicht zögert, den Status quo in Frage zu stellen und bedeutende Transformationen über ein vielfältiges, mehrzeiliges Portfolio voranzutreiben.
Technische & Architekturfähigkeiten- Tiefe Expertise in moderner Anwendungsarchitektur, Cloud-Plattformen und Best Practices der Softwareentwicklung.
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung großangelegter Legacy-Modernisierungsinitiativen und der Reduzierung technischer Schulden in komplexen, regulierten Umgebungen.
- Praktische Erfahrung mit Guidewire oder vergleichbaren P&C-Versicherungsplattformen ist stark bevorzugt.
- Praktische Erfahrung im Entwerfen und Bereitstellen von KI-gestützten Anwendungen - nicht nur KI-Bewusstsein, sondern tatsächliche Bau-Erfahrung.
- Vertrautheit mit Versicherungssystemen und Daten (Policen, Schadensfälle, Abrechnung) sowohl im P&C- als auch im Lebensbereich ist ein großer Vorteil.
- Erfahrung mit Finanz- und Provisionssystemen und -prozessen ist wünschenswert, angesichts der Breite der unterstützten Geschäftsbereiche.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsorganisationen mit mehr als 30 Personen, die eine Mischung aus ICs und Engineering-Managern umfassen.
- Fähigkeit zur Entwicklung von Managern - Coaching, Verantwortlichkeit und Steigerung der Führungskompetenz im Team.
- Fähig, Top-Technik-Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln.
- Komfortabel im Umgang mit organisatorischer Komplexität und im Management von Mehrdeutigkeiten über mehrere Geschäftsbereiche mit unterschiedlichen Prioritäten.
- Fähigkeit, Geschäftsziele in eine klare, priorisierte Anwendungsentwicklungs-Roadmap über ein mehrzeiliges Portfolio zu übersetzen.
- Erfahrung in der Leitung mehrjähriger Modernisierungsprogramme mit messbaren Ergebnissen.
- Gleichgewicht zwischen langfristigem Plattformdenken und kurzfristigen Lieferverpflichtungen.
- Hat eine Meinung dazu, wo KI in die Entwicklungsstrategie passt und kann einen glaubwürdigen Weg zur Einführung aufbauen.
- Glaubwürdiger und selbstbewusster Kommunikator mit senioren Geschäfts- und Technologiestakeholdern über mehrere Geschäftseinheiten hinweg.
- Fähig, den Fall für Investitionen in Modernisierung und KI in geschäftlichen Wertbegriffen zu machen, nicht nur in technischen Begriffen.
- Vertrauen innerhalb der Organisation aufbauen, indem Verpflichtungen eingehalten und transparent kommuniziert wird, wenn sich Dinge ändern.
- Fähig, konkurrierende Prioritäten und Erwartungen über verschiedene Geschäftspartner hinweg zu managen.
- Praktische Erfahrung im Aufbau und Versand von KI-gestützten Anwendungen - nicht nur theoretisches Wissen.
- Versteht KI-Werkzeuge, Frameworks und Integrationsmuster, die für die Unternehmensentwicklung relevant sind, einschließlich generativer KI, große Sprachmodelle und KI-unterstützte Entwicklungstools.
- Vertraut mit modernen Low-Code/No-Code-Plattformen (wie Microsoft Power Platform, OutSystems, Mendix oder ähnlichem) und weiß, wann sie die richtige Wahl im Vergleich zur individuellen Entwicklung sind.
- Aktiv moderne Produktivitätstools für Entwickler nutzen - einschließlich KI-Coding-Assistenten, CI/CD-Automatisierung und cloud-nativen Entwicklungsplattformen - um die Lieferung zu beschleunigen und Aufwand zu reduzieren.
- Kann ein Team in Richtung verantwortungsvoller, praktischer KI- und Low-Code-Einführung führen, die echte Geschäftsergebnisse liefert, ohne neue technische Schulden zu schaffen.
- Fähig, Anbieterlösungen zu bewerten und Entscheidungen über Build vs. Buy vs. Konfiguration über traditionelle, KI- und Low-Code-Optionen hinweg zu treffen.
Vergütungsbereich: $146,500.00 - $208,750.00. EOE/Minderheiten/Frauen/Veteranen/Behinderte. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus berücksichtigt.
AVP Information Technology Arbeitgeber: Horace Mann
Als Arbeitgeber in der Versicherungsbranche bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Wachstumschancen, einem starken Fokus auf moderne Technologien und einer Kultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt. Mit einem engagierten Team von über 30 Entwicklern sind wir bestrebt, bedeutende Veränderungen voranzutreiben und unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, an spannenden Projekten zu arbeiten, die echte Auswirkungen haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so AVP Information Technology erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Horace Mann bewerben
Viele Unternehmen, wie Horace Mann, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AVP Information Technology mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Horace Mann und die ausgeschriebene Position AVP Information Technology zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horace Mann vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Horace Mann an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
