AVP Information Technology

Senior leadership role innerhalb eines Multi-Line-Versicherungsunternehmens, das direkt an mich berichtet. Direkt verantwortlich für das Guidewire- und P&C-Legacy-Anwendungsentwicklungsteam. Zusätzlich führt er durch Manager, die die folgenden Geschäftsbereiche und Funktionen unterstützen: Life and Retirement, BCG, Supplemental and Group Distribution und Corporate Back Office.

Verantwortlich für eine große, komplexe Entwicklungsorganisation (30+ Entwickler), bestehend aus sowohl individuellen Beitragszahlern als auch Entwicklungsmanagern in all diesen Bereichen. Erwartet wird, dass er als mutiger Veränderungsagent agiert, der nicht zögert, den Status quo in Frage zu stellen und bedeutende Transformationen über ein vielfältiges, mehrzeiliges Portfolio voranzutreiben.

• Tiefe Expertise in moderner Anwendungsarchitektur, Cloud-Plattformen und Best Practices der Softwareentwicklung.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung großangelegter Legacy-Modernisierungsinitiativen und der Reduzierung technischer Schulden in komplexen, regulierten Umgebungen.
• Praktische Erfahrung mit Guidewire oder vergleichbaren P&C-Versicherungsplattformen ist stark bevorzugt.
• Praktische Erfahrung im Entwerfen und Bereitstellen von KI-gestützten Anwendungen - nicht nur KI-Bewusstsein, sondern tatsächliche Bau-Erfahrung.
• Vertrautheit mit Versicherungssystemen und Daten (Policen, Schadensfälle, Abrechnung) sowohl im P&C- als auch im Lebensbereich ist ein großer Vorteil.
• Erfahrung mit Finanz- und Provisionssystemen und -prozessen ist wünschenswert, angesichts der Breite der unterstützten Geschäftsbereiche.

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Entwicklungsorganisationen mit mehr als 30 Personen, die eine Mischung aus ICs und Engineering-Managern umfassen.
• Fähigkeit zur Entwicklung von Managern - Coaching, Verantwortlichkeit und Steigerung der Führungskompetenz im Team.
• Fähig, Top-Technik-Talente in einem wettbewerbsintensiven Markt zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln.
• Komfortabel im Umgang mit organisatorischer Komplexität und im Management von Mehrdeutigkeiten über mehrere Geschäftsbereiche mit unterschiedlichen Prioritäten.

• Fähigkeit, Geschäftsziele in eine klare, priorisierte Anwendungsentwicklungs-Roadmap über ein mehrzeiliges Portfolio zu übersetzen.
• Erfahrung in der Leitung mehrjähriger Modernisierungsprogramme mit messbaren Ergebnissen.
• Gleichgewicht zwischen langfristigem Plattformdenken und kurzfristigen Lieferverpflichtungen.
• Hat eine Meinung dazu, wo KI in die Entwicklungsstrategie passt und kann einen glaubwürdigen Weg zur Einführung aufbauen.

• Glaubwürdiger und selbstbewusster Kommunikator mit senioren Geschäfts- und Technologiestakeholdern über mehrere Geschäftseinheiten hinweg.
• Fähig, den Fall für Investitionen in Modernisierung und KI in geschäftlichen Wertbegriffen zu machen, nicht nur in technischen Begriffen.
• Vertrauen innerhalb der Organisation aufbauen, indem Verpflichtungen eingehalten und transparent kommuniziert wird, wenn sich Dinge ändern.
• Fähig, konkurrierende Prioritäten und Erwartungen über verschiedene Geschäftspartner hinweg zu managen.

• Praktische Erfahrung im Aufbau und Versand von KI-gestützten Anwendungen - nicht nur theoretisches Wissen.
• Versteht KI-Werkzeuge, Frameworks und Integrationsmuster, die für die Unternehmensentwicklung relevant sind, einschließlich generativer KI, große Sprachmodelle und KI-unterstützte Entwicklungstools.
• Vertraut mit modernen Low-Code/No-Code-Plattformen (wie Microsoft Power Platform, OutSystems, Mendix oder ähnlichem) und weiß, wann sie die richtige Wahl im Vergleich zur individuellen Entwicklung sind.
• Aktiv moderne Produktivitätstools für Entwickler nutzen - einschließlich KI-Coding-Assistenten, CI/CD-Automatisierung und cloud-nativen Entwicklungsplattformen - um die Lieferung zu beschleunigen und Aufwand zu reduzieren.
• Kann ein Team in Richtung verantwortungsvoller, praktischer KI- und Low-Code-Einführung führen, die echte Geschäftsergebnisse liefert, ohne neue technische Schulden zu schaffen.
• Fähig, Anbieterlösungen zu bewerten und Entscheidungen über Build vs. Buy vs. Konfiguration über traditionelle, KI- und Low-Code-Optionen hinweg zu treffen.

Vergütungsbereich: $146,500.00 - $208,750.00. EOE/Minderheiten/Frauen/Veteranen/Behinderte. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus berücksichtigt.