Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate zu Arbeitsrecht und begleite Betriebsratsverhandlungen in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Employee & Labor Relations.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten, flexible Zeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Entwicklungs-perspektiven in einem vertrauensvollen und kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Partnerschaft und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Arbeitsrecht und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Standort: Frankfurt | Unbefristet | Internationales Umfeld
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Lust hat, Arbeitsrecht und HR-Partnerschaft aktiv bei unserem Kundenunternehmen zu gestalten. In dieser Rolle begleitest du Projekte im Bereich Employee & Labor Relations, unterstützt Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Themen und trägst zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei.
Deine Aufgaben
- Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung und Begleitung von Betriebsratsverhandlungen (z. B. zu IT-Systemen, Vergütung, Umstrukturierungen)
- Erstellung und Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Vertragsvorlagen
- Unterstützung bei Disziplinarangelegenheiten und globalen HR-Projekten
- Zusammenarbeit mit Legal, Compliance und internationalen HR-Teams
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Arbeits-, Wirtschafts- oder Rechtswesen
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Employee & Labor Relations oder HR Business Partnering
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise auch in Österreich
- Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und internationalen Matrixstrukturen
- Fließendes Deutsch und Englisch, souverän in Kommunikation und Beratung
Das wird geboten
- Attraktives Vergütungspaket mit Bonusoption
- Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten
- Umfangreiche Gesundheits- und Wellbeing-Angebote
- Internationale HR-Projekte & Entwicklungsperspektiven
Jetzt vertraulich über Horizon Recruiting bewerben.
Employee & Labor Relations Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Horizon Recruiting
Unser Mandant ist ein etabliertes und wachstumsstarkes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine attraktive Vergütung sowie betriebliche Zusatzleistungen bietet. Die abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Mit flachen Hierarchien und modernen Arbeitsplatzausstattungen ist dies der ideale Ort für motivierte Talente, die in einer spannenden Schnittstellenfunktion zwischen Vertrieb und Organisation durchstarten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employee & Labor Relations Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Horizon Recruiting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Horizon Recruiting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employee & Labor Relations Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Horizon Recruiting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horizon Recruiting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Horizon Recruiting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
