Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Vergütungs- und Benefits-Strategie und optimiere das Portfolio.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit moderner HR-Struktur und wertschätzendem Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vergütungspolitik und habe direkten Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Im Auftrag unseres Mandanten | Vollzeit
Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden und einer modernen, leistungsorientierten HR-Struktur. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir im Rahmen einer Personalvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit als Manager Compensation & Benefits (w/m/d).
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung der Vergütungs- und Benefits-Strategie des Unternehmens
- Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und Grading-Prozessen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen und fairen Vergütung
- Entwicklung, Betreuung und Optimierung des betrieblichen Benefits-Portfolios (u. a. betriebliche Altersvorsorge, variable Vergütung, Zusatzleistungen)
- Steuerung des jährlichen Vergütungsprozesses (u. a. Gehaltsrunden, Bonusplanung, LTI/STI-Programme) in enger Abstimmung mit Führungskräften und Geschäftsführung
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu allen Fragen der Vergütung und Nebenleistungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und regulatorischer Vorgaben (u. a. Entgelttransparenz, Equal Pay)
- Weiterentwicklung von Vergütungsrichtlinien, Prozessen und Systemen sowie Aufbereitung von Reportings und KPIs für die Geschäftsführung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit erster fachlicher oder disziplinarischer Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse gängiger Vergütungsmodelle, Benchmarking-Tools und Grading-Systeme
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie ausgeprägte Excel- und Analysefähigkeiten
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Geschäftsführung
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Zahlenaffinität
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Es erwartet Sie
- Verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die Vergütungsstrategie des Unternehmens
- Attraktives Vergütungspaket sowie umfangreiche betriebliche Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Manager Compensation & Benefits (w/m/d) Arbeitgeber: Horizon Recruiting
Unser Mandant ist ein etabliertes und wachstumsstarkes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine attraktive Vergütung sowie betriebliche Zusatzleistungen bietet. Die abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Mit flachen Hierarchien und modernen Arbeitsplatzausstattungen ist dies der ideale Ort für motivierte Talente, die in einer spannenden Schnittstellenfunktion zwischen Vertrieb und Organisation durchstarten möchten.
