Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen festen Kund:innenstamm.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Direkte Festanstellung beim Unternehmen mit umfangreichen Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entgeltabrechnung und arbeite flexibel von zu Hause aus.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bundesweit | Vollzeit oder Teilzeit (30–40 Std./Woche) | 100 % Homeoffice oder hybrid möglich
Was dich erwartet – Dein Aufgabenbereich
- Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festen Kund:innenstamm
- Sicherstellung der Qualität der monatlichen Entgeltabrechnungen
- Durchführung der gesetzlich vorgeschriebenen Meldeverfahren zwischen Arbeitgeber, Sozialversicherungsträgern und Finanzbehörden
- Du bist erster Ansprechpartner/in für Kund:innen bei Fragen zur Entgeltabrechnung – telefonisch und schriftlich
- Erstellung von Standardberichten, Personalstatistiken und deren Auswertungen
- Aktive Beobachtung gesetzlicher Änderungen und deren Umsetzung in der Abrechnungspraxis
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Lohnbuchhalter*in, Steuerfachangestellte*r oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder im steuerlichen/beratenden Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Abwicklung von mindestens 200 Abrechnungen pro Monat
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Lösungsorientierung und Teamgeist zeichnen dich aus
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile
- 100 % Homeoffice oder hybrides Arbeitsmodell (innerhalb Deutschlands)
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Vollzeit oder Teilzeit (30–40 Std./Woche)
- 30 Urlaubstage für deine Erholung
- Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Umfangreiche Corporate Benefits & Mitarbeiterrabatte
- Moderne IT-Ausstattung fürs Homeoffice
- Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
Wir von Horizon Recruiting suchen im Auftrag unseres Kunden, die Festanstellung erfolgt direkt beim Unternehmen. Bewirb dich ganz unkompliziert. Alles Weitere besprechen wir in einem persönlichen Gespräch.
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Horizon Recruiting
Unser Mandant ist ein etabliertes und wachstumsstarkes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine attraktive Vergütung sowie betriebliche Zusatzleistungen bietet. Die abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Mit flachen Hierarchien und modernen Arbeitsplatzausstattungen ist dies der ideale Ort für motivierte Talente, die in einer spannenden Schnittstellenfunktion zwischen Vertrieb und Organisation durchstarten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Horizon Recruiting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Horizon Recruiting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Horizon Recruiting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horizon Recruiting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Horizon Recruiting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
