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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Ein stabiles, international agierendes Unternehmen im Luftfrachtbereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Employer Branding und arbeite in einem dynamischen HR-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit und Diskretion im Auswahlprozess garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung des HR-Teams unseres Kundenunternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit mit Recruiting-Erfahrung, idealerweise aus einem gewerblich geprägten Umfeld.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Anzeigenerstellung bis zur Vertragsverhandlung
- Besetzung von Positionen in kaufmännischen und gewerblichen Bereichen – auch durch kreative Recruiting-Ansätze
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung der Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen (intern & extern)
- Identifikation geeigneter Talente über verschiedene Kanäle und professionelle Kommunikation mit Bewerbenden
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften und externen Recruiting-Partnern
- Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen und Messen
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting (mind. 3 Jahre), idealerweise mit Fokus auf gewerbliche Positionen
- Fundierte Kenntnisse im Employer Branding und der Direktansprache
- Souveräne, empathische Kommunikation auf allen Ebenen – inklusive Umgang mit dem Betriebsrat
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise – auch unter Zeitdruck
- Sicher im Umgang mit MS Office und Bewerbermanagementsystemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Unser Mandant bietet Ihnen:
- Eine verantwortungsvolle Position in einem stabilen, international geprägten Unternehmen
- Attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kollegiales Miteinander in einem engagierten HR-Team
- Einen Arbeitsplatz an einem der wichtigsten europäischen Luftfrachtstandorte
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Als beauftragte Personalberatung sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und Diskretion im gesamten Auswahlprozess zu.
Recruiter (ag) Inhouse Arbeitgeber: Horizon Recruiting
Kontaktperson:
Horizon Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (ag) Inhouse
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die dir den Einstieg erleichtern.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Recruiting-Veranstaltungen und Messen teil, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, dein Netzwerk zu erweitern und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich intensiv mit dem Thema Employer Branding auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du kreative Ansätze zur Talentgewinnung entwickeln kannst und verstehst, wie wichtig eine starke Arbeitgebermarke ist.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (ag) Inhouse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Recruiter erforderlich sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Recruiting und Kenntnisse im Employer Branding hervorhebst. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Recruiting ein und zeige, wie du kreative Ansätze zur Talentgewinnung umgesetzt hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse im Lebenslauf klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horizon Recruiting vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruitingprozess vor
Verstehe den gesamten Recruitingprozess, den das Unternehmen anwendet. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Anzeigenerstellung und Vertragsverhandlung zu teilen und konkrete Beispiele zu nennen.
✨Zeige Kreativität im Recruiting
Da kreative Recruiting-Ansätze gefragt sind, überlege dir innovative Methoden, die du in der Vergangenheit angewendet hast. Bereite Ideen vor, wie du Talente ansprechen und gewinnen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du empathisch und souverän mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und dem Betriebsrat, kommunizieren kannst.
✨Kenntnisse im Employer Branding
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Employer Branding zu sprechen. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der Arbeitgebermarke beitragen kannst und welche Maßnahmen du bereits umgesetzt hast.
