Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierungsoperationen und verbessere die Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Horizon3.ai, ein innovatives Unternehmen im Bereich Cybersicherheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, flexible Urlaubsregelung und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 8-10 Jahre Erfahrung in Recruiting-Operationen und Prozessverbesserungen.
Horizon3.ai ist ein schnell wachsendes, remote Cybersecurity-Unternehmen, das sich der Mission verschrieben hat, Organisationen proaktiv dabei zu helfen, ausnutzbare Angriffsvektoren zu finden, zu beheben und zu überprüfen, bevor Kriminelle sie ausnutzen. Unser Flaggschiffprodukt, die NodeZeroTM-Plattform, bietet produktionssichere autonome Penetrationstests und andere wichtige Bewertungsoperationen, die über die größten internen, externen, Cloud- und Hybrid-Cloud-Umgebungen skalieren.
Wir suchen einen People Operations Manager, der in wachstumsstarken Umgebungen gedeiht und es genießt, skalierbare, effiziente und mitarbeiterzentrierte Programme aufzubauen. Diese Person wird die Systeme, Prozesse und Abläufe, die unsere Personalabteilung unterstützen, kontinuierlich verbessern und dafür sorgen, dass die Mitarbeiter ihre beste Arbeit leisten können, während wir das schnelle Wachstum des Unternehmens unterstützen.
Was Sie besitzen werden:
- Vendor Management: Eigenverantwortung für den gesamten Recruiting-Tech-Stack — ATS (Ashby), Interview Intelligence (BrightHire) und Evaluierung von Sourcing- und Planungstools.
- Prozess & Skalierung: Überprüfung bestehender Recruiting-Workflows und Neugestaltung für die Skalierung.
- Teamführung: Einstellung, Management, Coaching und Entwicklung eines leistungsstarken Teams von Recruiting-Koordinatoren.
- Kandidaten-Erfahrung: Verantwortung für die gesamte Interview-Planungserfahrung.
- Cross-Funktionale Partnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit Recruitern, Hiring Managern, HR, IT, Recht und People Operations.
Was Erfolg aussieht:
- Vollständige Überprüfung der aktuellen Tools/Vendor-Verträge innerhalb der ersten 90 Tage.
- Automatisierte Berichterstattung zur Unterstützung der Partnerschaft zwischen Hiring Managern und Recruitern.
- Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung und Verbesserung der Kandidatenerfahrung.
Was Sie mitbringen:
- 8-10+ Jahre Erfahrung in Recruiting-Operationen oder einem hybriden Ops/Recruiting-Rolle.
- Erfahrung in der Verwaltung von Vendor-Beziehungen und Unterstützung von Vertragsverhandlungen.
- Kenntnisse über ein ATS (Ashby von Vorteil) und Interview Intelligence Plattformen.
Vergütung und Werte: Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter geschätzt, respektiert und für ihre Beiträge belohnt werden. Die Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 170.100 und 210.000 USD jährlich.
Vorteile von Horizon3.ai:
- Inklusive Team: Wir schätzen Vielfalt und fördern eine inklusive Kultur.
- Wachstumsmöglichkeiten: Teil eines dynamischen und wachsenden Teams mit zahlreichen Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Innovative Kultur: Arbeiten in einer kollaborativen Umgebung, die Kreativität fördert.
- Hybrides & Remote-Arbeiten: Wir unterstützen eine Mischung aus Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter, Aktienoptionen und Sozialleistungen.
Horizon3 ist nicht nur ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet – wir sind eine Gemeinschaft, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion als grundlegende Prinzipien unserer Kultur und unseres Erfolgs wertschätzt.
Senior Manager, Recruiting Operations Arbeitgeber: Horizon3.ai
Horizon3 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Mitarbeiter werden für ihre Beiträge anerkannt und erhalten Zugang zu umfassenden Leistungen, einschließlich Gesundheitsversorgung und Aktienoptionen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, Recruiting Operations erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Horizon3.ai als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Recruiting Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Horizon3.ai relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Horizon3.ai-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horizon3.ai vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Horizon3.ai, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
