Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Prozess der Verkaufsvergütung und sorge für genaue Zahlungen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Cybersecurity-Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, Gesundheitsleistungen und flexible Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden und inklusiven Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Cybersecurity mit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3+ Jahre Erfahrung in Verkaufsvergütung oder Kommission.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 140000 - 140000 € pro Jahr.
Horizon3 ist ein schnell wachsendes, remote Cybersecurity-Unternehmen, das sich der Mission verschrieben hat, Organisationen zu ermöglichen, proaktiv ausnutzbare Angriffsvektoren zu finden, zu beheben und zu überprüfen, bevor Kriminelle sie ausnutzen. Unser Flaggschiffprodukt, die NodeZeroTM-Plattform, bietet produktionssichere autonome Pentests und andere wichtige Bewertungsoperationen, die über die größten internen, externen, Cloud- und Hybrid-Cloud-Umgebungen skalieren.
Der Senior Sales Compensation Analyst berichtet an den Commissions Manager und unterstützt die Verwaltung unserer globalen Verkaufsvergütungsprogramme. Diese Rolle ist verantwortlich für den gesamten Kommissionsprozess, einschließlich der Planverwaltung, der Berechnung von Provisionen, der Berichterstattung, der Unterstützung bei der Provisionsbuchhaltung und der Unterstützung der Verkaufsvergütung. In enger Zusammenarbeit mit Revenue Operations, Finanzen, Vertrieb und HR hilft diese Rolle sicherzustellen, dass die Provisionszahlungen genau, skalierbar und pünktlich erfolgen.
Diese Rolle eignet sich hervorragend für einen Selbststarter, der es genießt, geschäftliche Auswirkungen und betriebliche Effizienz voranzutreiben und in einer schnelllebigen, wachsenden Umgebung gedeiht. Es ist eine hervorragende Gelegenheit für einen erfahrenen Analysten, der bereit ist, in eine Senior-Position einzutreten und seine Expertise in der Verkaufsvergütung weiter auszubauen.
- Verwalten des gesamten Verkaufsvergütungsprozesses von der Teilnehmereinrichtung bis zu den monatlichen Provisionsauszahlungen.
- Verwaltung der Verkaufsvergütungspläne in Everstage, einschließlich Teilnehmereinrichtung, Quotenvergabe, Planverwaltung und Berechnung von Provisionen.
- Berechnen, validieren und abstimmen der monatlichen Provisionszahlungen, um Genauigkeit und Compliance mit den Planrichtlinien sicherzustellen.
- Als primärer Ansprechpartner für Provisionsfragen fungieren und Anfragen zeitnah lösen.
- Provisionsdokumentation, -richtlinien und -plansummen pflegen.
- Unterstützung bei monatlichen Provisionsbuchhaltungsaktivitäten, einschließlich Rückstellungen, Abstimmungen, aufgeschobenen Provisionsplänen und Schwankungsanalysen.
- Unterstützung bei vierteljährlichen und jährlichen Prüfungsanfragen durch Vorbereitung unterstützender Dokumentation.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Provisionsprozesse, Berichterstattung und Systemeffizienz.
- Unterstützung bei der Benutzerakzeptanztests (UAT) und Implementierung von Änderungen an Provisionsplänen, Systemverbesserungen und neuen Vergütungsprogrammen.
- Partnerschaft mit Revenue Operations, Vertrieb und Finanzen zur Operationalisierung und Optimierung variabler Vergütungspläne und SPIFF-Programmen.
- Unterstützung der Vertriebsleitung bei vergütungsbezogenen Fragen und operativen Anfragen.
Was Sie mitbringen sollten:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich.
- 3+ Jahre Erfahrung in der Verkaufsvergütung oder Provisionsoperationen, vorzugsweise in einem SaaS- oder schnell wachsenden Technologieunternehmen.
- Erfahrung in der Verwaltung von Provisionssystemen (Everstage bevorzugt, oder Xactly, Anaplan, SPIFF oder CaptivateIQ usw.).
- Erfahrung mit Salesforce oder anderen CRM-Systemen.
- Fortgeschrittene Excel- oder Google Sheets-Kenntnisse (Pivot-Tabellen, XLOOKUP, SUMIFS usw.).
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit außergewöhnlicher Detailgenauigkeit.
- Ausgezeichnete organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
- Erfahrung in einem schnell wachsenden SaaS-, Technologie- oder ähnlich schnelllebigen Umfeld ist von Vorteil.
Horizon3 ist nicht nur ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet - wir sind eine Gemeinschaft, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion als grundlegende Prinzipien unserer Kultur und unseres Erfolgs schätzt. Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jeder willkommen und respektiert fühlt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Haarlänge oder einem anderen gesetzlich geschützten Status.
Sales Compensation Analyst Arbeitgeber: Horizon3
Horizon3.ai ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Ansätzen zur Problemlösung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts, während es gleichzeitig wettbewerbsfähige Vergütung und Aktienoptionen anbietet. Die Position des Senior Sales Engineer im DACH-Raum ermöglicht es Ihnen, Teil eines engagierten Teams zu sein, das an der Spitze der Cybersicherheitsbranche steht und bedeutende Beiträge zur Sicherheit von Organisationen leistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Compensation Analyst erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Horizon3 vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Horizon3 sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Horizon3 an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Horizon3 zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Compensation Analyst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Horizon3 arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Sales Compensation Analyst bei Horizon3 an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Horizon3 vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Horizon3 zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
